Тяжесть и напряженность трудового процесса.
Система показателей условий и безопасности труда
Работы отличаются величиной и структурой нагрузок, условиями производственной среды, что вызывает определенное трудовое напряжение организма работника. Отличия в напряженности определенных физиологических систем обусловлены разными факторами и их комбинациями. При этом выделяют факторы тяжести труда – факторы трудового процесса и факторы условий труда.
Факторы тяжести труда характеризуются:
особенностями трудового процесса;
условиями производственной среды.
Факторы трудового процесса показывают нагрузку на мускульную и нервную системы; соотношение между динамическими и статистическими нагрузками; ритм и темп; количество информации, что поступает и переделывается; монотонность; рабочую позу [25].
Исследования НИИ труда позволили предложить и апробировать на ряде крупных предприятий методику количественной оценки условий труда на основе тяжести труда.
Трудовой процесс включает в себя элементы, т.е. операции, приемы, действия, движения и факторы – тяжесть труда и напряженность труда.
1. Трудовая операция – это законченная часть технологического процесса, выполняемая на одном рабочем месте одним работником или группой работников, и включающая все их действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда.
2. Трудовой прием – это законченное действие работника в процессе выполнения операции, имеющее четкое целевое назначение. Трудовые приемы в свою очередь могут быть расчленены на трудовые действия.
|
|
|
3. Трудовое действие – это совокупность трудовых движений, совершаемых без перерыва рабочими органами работника для выполнения части приема.
4. Трудовое движение – это однократное перемещение рук, ног, пальцев и туловища работника при выполнении трудового действия.
Эффективность и качество трудового процесса во многом зависят от методов труда.
Метод труда – это способ выполнения производственного задания, характеризующийся совокупностью определенных трудовых приемов и последовательностью их выполнения [10].
Степень рациональности методов труда, применяемых различными исполнителями при выполнении аналогичных трудовых операций, зависит от их мастерства, производственных навыков и сноровки, организации рабочих мест и других факторов.
Критерием оптимальности трудовых процессов являются высокая производительность труда при полном использовании оборудования, соблюдении установленных требований к качеству продукции (работ, услуг), выполнении требований охраны труда, а также правильное сочетание элементов физического и умственного труда, способствующее повышению удовлетворенности трудовой деятельностью.
|
|
|
Тяжесть труда – степень совокупного воздействия всех элементов, составляющих условия труда, на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность и восстановление рабочей силы.
То есть тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающего преобладающую нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечнососудистую, дыхательную и др.), которые обеспечивают его деятельность. Степень тяжести труда отражается в реакциях и изменениях в организме человека под влиянием условий труда.
Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающего нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно интенсивной нагрузки мозга по получению и переработке информации.Так, если плотность воспринимаемых сигналов не превышает 76 в час, то работа характеризуется как легкая; 75-175 – средней тяжести; свыше 176 – тяжелая работа [45].
Согласно медико-физиологической группировке выделяют 6 категорий тяжести труда [11].
|
|
|
Первая категория включает работы, выполняемые в оптимальных условиях производственной среды или благоприятной физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузке. Условия труда благоприятно влияют на организм человека в процессе труда.
Вторая категория включает работы, производимые в условиях, соответствующих предельно допустимым концентрациям и уровням производственных факторов по действующим санитарным правилам, нормам и эргономическим рекомендациям.
Третья категория– это работы, которые из-за не вполне благоприятных условий труда у практически здоровых людей формируют реакции, характерные для пограничного состояния организма.
Четвертая категория обусловлена неблагоприятными условиями труда, приводящими к реакциям, характерным для более глубокого пограничного состояния (предзаболевания, увеличение количества и тяжести травм).
Пятая категория– условия труда, когда уже в конце рабочего периода (смены, недели) у человека формируются реакции, которые могут привести к заболеванию. Для этих условий характерны производственно обусловленные и профессиональные заболевания.
Шестая категория характеризуется такими особо неблагоприятными условиями труда, которые ведут к неблагоприятным реакциям в начале рабочей смены или недели. В таких условиях образуются тяжелые нарушения функций жизненно важных органов человека.
|
|
|
Для получения интегральной балльной оценки тяжести труда разработан математический аппарат «Карта условий труда на рабочем месте», таблицы с критериями оценки (от 1 до 6 баллов) санитарно-гигиенических и психофизиологических элементов условий труда.
Санитарно-гигиенические элементы условий труда считаются допустимыми, если их оценка не превышает 2 баллов, психофизиологическая – 3 баллов. Если 4 – следует их реконструкция (рационализация), если имеется оценка 5 или 6 – такое рабочее место необходимо ликвидировать или срочно провести техническое решение для полного устранения этих элементов условий труда. Исходя из интегральной оценки, определяется категория тяжести.
Интегральная оценка условий труда определяется по формуле [45]:
(1.1)
где Хmax – фактор, который получил наибольшую балльную оценку;
Хi – биологически значимые факторы без учета Хmax;
n – общее число факторов.
Интегральная оценка позволяет отнести условия труда, сложившиеся на рабочем месте, к благоприятным или неблагоприятным и может быть применена на предприятиях как основа для разработки системы льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда.
Недостатком методики является то, что она не дает представления об экономических и социальных последствиях влияния условий труда на человека в процессе труда.
Система показателей условий и безопасности труда включает в себя следующие разделы:
1. Состояние условий труда:
Ø общее количество рабочих мест, соответствующих нормативным актам об охране труда; количество работающих на них;
Ø численность работающих в условиях, которые не соответствуют санитарно-гигиеническим нормам.
2. Состояние безопасности труда:
Ø наличие машин, механизмов, оборудования, технологических процессов, зданий и сооружений, которые не соответствуют нормативным актам об охране труда и численность работающих на них;
Ø количество работников, которые должны проходить ежегодную проверку знаний по вопросам охраны труда и фактически прошли проверку;
Ø количество работников служб охраны труда.
3. Льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда:
Ø численность работников, которым установлены дополнительные отпуска, бесплатное лечебно-профилактическое питание, повышенные тарифные ставки, доплаты за условия и интенсивность труда;
Ø численность работников, которые имеют право на пенсию на льготных условиях.
4. Сумма отчислений за вредные условия труда, которые выплачиваются в фонд социального страхования от несчастных случаев нВ производстве и профессиональных заболеваний или фонд охраны труда предприятия.
5. Обеспеченность средствами индивидуальной защиты:
Ø численность работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты (спецодежда, защитные очки и т.д.).
6. Санитарно-бытовое обеспечение:
Ø общая площадь санитарно-бытовых помещений (гардеробные, душевые, помещения для сушки одежды и т. д.).
Дата добавления: 2021-02-10; просмотров: 539; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!