Производственная среда и ее влияние на человека
Тема 1. Производственная среда и ее влияние на человека. Предмет и задачи дисциплины
Понятие охраны труда, предмет и задачи курса «Основы охраны труда»
В нормативной базе охрана труда рассматривается как в широком, так и в узком понимании.
В широком понимании охрана труда включает правовые мероприятия, направленные против необоснованных увольнений и переводов работников и служащих, отклонений от нормального режима труда и отдыха, а также порядок разрешения трудовых споров.
В узком понимании содержание охраны труда включает организационные и правовые мероприятия по обеспечению действующих правил и норм охраны труда для создания безвредных и безопасных условий труда.
Охрана труда, согласно Закону Донецкой Народной Республики «Об охране труда», – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [19].
Охрана труда возникла как научная дисциплина на стыке социально-правовых, технических и медицинских наук. Главным объектом ее исследования является человек и процесс труда, производственная сфера, взаимосвязь человека с промышленным оборудованием, организация труда и производства, технологические процессы.
Предметом курса «Основы охраны труда» являются организационные, технические, санитарно-гигиенические и социально-экономические условия осуществления трудовой деятельности человека, а также система мер, обеспечивающих создание оптимальных условий труда, т.е. безопасных, безвредных и создающих возможности повышения производительности труда и сохранение здоровья работников.
|
|
|
Главная цельохраны труда – не формирование здоровых и безопасных условий труда, а коррекция сложившихся условий труда, состоящая в нейтрализации или недопущении производственных опасностей или вредностей на основе приведения этих условий к требованиям норм и правил, регламентирующих эти меры.
Полностью безопасных и безвредных производств не существует, поэтому задачей охраны труда является сведение к минимуму вероятности несчастного случая или заболевания работников с одновременным обеспечением комфортных условий труда при максимальной производительности труда.
Содержание курса включает в себя:
1) условия руда на производстве;
2) организационно-правовые основы охраны труда;
3) управление условиями и охраной труда.
Предмет, содержание и задачи дисциплины базируются на ряде основополагающих документов. Законодательными актами, включающими аспекты улучшения условий и охраны труда, являются:
|
|
|
1. Конституция ДНР.
2. Основы законодательства о труде.
3. Постановления и распоряжения по вопросам охраны труда.
4. Система стандартов безопасности труда.
5. Единые нормы, правила, положения, указания, инструкции по вопросам охраны труда.
6. Межотраслевые и отраслевые правила и нормы охраны труда.
Охрана труда включает три направления [37]:
1) правовое (охватывает исследование, социальное, экономическое, гигиеническое и историческое обоснование законодательных норм, регламентирующих режим труда и отдыха, нормы охраны труда женщин и несовершеннолетних, а также изучение практического проведения этих норм в жизнь);
2) техническое (выявление и профилактика технической безопасности, связанной с условиями труда, изучение правил по технике безопасности и конкретизация мероприятий по предупреждению опасностей, а также исследование динамики травматизма и мер его профилактики).
Конкретной реализацией этого направления занимается техника безопасности – система организационных и технических мероприятий и средств, которые предотвращают влияние опасных производственных факторов на работников. Главная задача техники безопасности – обеспечение безопасных условий труда.
|
|
|
3) санитарное (изучает влияние на работников конкретных факторов, определяющих условия труда, анализирует гигиенические меры и санитарные нормы, регулирующие условия труда, а также обобщает санитарные вредности, исследует профессиональные заболевания и отравления, разрабатывает меры по их устранению и профилактике).
Научной основой этого направления является гигиена труда и производственная санитария.
Производственная среда и ее влияние на человека
Труд – это целесообразная, сознательная, организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей людей. Содержание и характер труда зависят от уровня развития производительных сил и производственных отношений [22].
Содержание труда предопределяется техникой, технологией, организацией производства и производственной средой.
Производственная среда – среда, в которой человек осуществляет свою трудовую деятельность (предметы труда, средства труда, продукты труда, условия труда).
Под термином «производственная среда», который используется в западной литературе, имеется в виду более широкое понятие, чем только условия труда. Основываясь на принципе системного подхода к производству, он включает и организацию производства с разными элементами управления, среди которых одним из ведущих является совершенствование охраны труда, в том числе с использованием экономических стимулов [22].
|
|
|
Факторы условий труда включают определенную совокупность санитарно-гигиенических элементов производственной среды, которые действуют на работника в процессе трудовой деятельности
Согласно рекомендациям Международной организации труда (МОТ) определяют основные факторы производственной среды, которые влияют на работоспособность человека в процессе труда:
1. Физические усилия (перемещение грузов определенного веса в рабочей зоне; усилия, связанные с удержанием грузов, нажатием на предмет труда или рычаг управления механизмом в течение определенного времени).
2. Нервное напряжение (сложность расчетов; особенности требований к качеству продукции, сложность управления механизмом, аппаратом, приборами; опасность для жизни и здоровья людей во время выполнения работ; особенная точность выполнения).
3. Рабочая поза (положение тела человека и ее органов по отношению к средствам производства).
4. Монотонность работы (многократное повторение однообразных, кратковременных операций, действий, циклов).
5. Температура, влажность рабочей зоны.
6. Загрязненность воздуха.
7. Производственный шум.
8. Вибрация, обороты, толчки.
9. Освещенность в рабочей зоне.
Под работоспособностью понимают функциональные возможности организма человека для выполнения конкретной работы. Уровень работоспособности зависит от условий труда, состояния здоровья, возраста человека, степени его тренированности, мотивации и стимулирования труда.
Во время трудовой деятельности работоспособность организма изменяется во времени. Различают три основные фазы сменяющих друг друга состояний человека в процесс трудовой деятельности.
Работоспособность человека в течение рабочего дня (смены) характеризуется фазным развитием. Основные фазы работоспособности, следующие [25]:
1. Врабатывание (нарастающая работоспособность; в течение которой происходит перестройка физиологических функций от предшествующего вида деятельности человека к производственной деятельности. В зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей человека этот период длится от нескольких минут до 1,5 ч, а при умственном и творческом труде – до 2-2,5 ч).
2. Устойчивая высокая работоспособность (характеризуется тем, что в организме человека устанавливается относительная стабильность или даже некоторое снижение напряженности физиологических функций. Это состояние сочетается с высокими трудовыми показателями – увеличение выработки, уменьшение брака, снижение затрат рабочего времени на выполнение операций, сокращение простоев оборудования, ошибочных действий. В зависимости от степени тяжести труда фаза устойчивой работоспособности может удерживаться в течение 2-2,5 и более часов).
3. Утомление (характеризуется ухудшением функционального состояния организма и показателей его трудовой деятельности).
Динамика работоспособности в течение рабочего дня (смены) представляет собой кривую, нарастающую в первые часы, проходящую затем на достигнутом высоком уровне и убывающую к обеденному перерыву (рис. 1.1).
Рис 1.1. Кривая работоспособности во время трудовой деятельности
Описанные фазы работоспособности повторяются и после перерыва. При этом фаза врабатывания протекает быстрее, а фаза устойчивой работоспособности ниже по уровню и менее длительная, чем до обеденного перерыва. Во второй половине смены снижение работоспособности наступает раньше и развивается сильнее в связи с более глубоким утомлением.
На этой основе можно оценить состояние условий труда, режим труда и отдыха.
Правильное расположение и компоновка рабочего места, обеспечение удобной позы и свободы трудовых движений, использование оборудования, отвечающего требованиям эргономики и инженерной психологии, обеспечивают наиболее эффективный трудовой процесс, уменьшают утомляемость и предотвращают опасность возникновения профессиональных заболеваний [42].
Оптимальная поза человека в процессе трудовой деятельности обеспечивает высокую работоспособность и производительность труда. Неправильное положение тела на рабочем месте приводит к быстрому возникновению усталости, снижению качества и скорости выполняемой работы, а также снижению реакции на опасность. Нормальной рабочей позой следует считать такую, при которой работнику не требуется наклоняться вперед больше чем на 10-15°; наклоны назад и в стороны нежелательны; основное требование к рабочей позе – прямая осанка.
Периодическое сочетание работы и отдыха способствует сохранению высокой устойчивости работоспособности. Различают две формы чередования периодов труда и отдыха на производстве: введение обеденного перерыва в середине рабочего дня и кратковременных регламентированных перерывов. Оптимальную длительность обеденного перерыва устанавливают с учетом удаленности от рабочих мест санитарно-бытовых помещений, столовых. Продолжительность и число кратковременных перерывов определяют на основе наблюдений за динамикой работоспособности, учета тяжести и напряженности труда. При выполнении работы, требующей значительных усилии и участия крупных мышц, рекомендуются более редкие, но продолжительные 10-12 минутные перерывы. При работах, требующих большого нервного напряжения и внимания, быстрых и точных движений рук, целесообразны более частые, но короткие 5-10 минутные перерывы [37].
Кроме регламентированных перерывов существуют микропаузы – перерывы в работе, возникающие самопроизвольно между операциями и действиями. В зависимости от характера и тяжести труда микропаузы составляют 9-10% рабочего времени.
Высокая работоспособность и жизнедеятельность организма поддерживается рациональным чередованием периодов труда, отдыха и сна человека. В течение суток организм по-разному реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку. В соответствии с суточным циклом организма наивысшая работоспособность отмечается в утренние (с 8 до 12 часов) и дневные (с 14 до 17 часов) часы. В дневное время наименьшая работоспособность, как правило, отмечается в период между 12 и 14 часами, а в ночное время – с 3 до 4 часов, достигая своего минимума. С учетом этих закономерностей определяют сменность работы предприятия, начало и окончание работы в сменах, перерывы на отдых и сон [37].
Чередование периодов труда и отдыха в течение недели должно регулироваться с учетом динамики работоспособности. Наивысшая работоспособность приходится на 3-й день работы, в последующие дни недели она понижается, падая до минимума в последний день работы. В понедельник работоспособность относительно понижена в связи с врабатываемостью (рис. 1.2).
Элементами рационального режима труда и отдыха являются производственная гимнастика и комплекс мер по психофизиологической разгрузке, в т.ч. функциональная музыка. Производственная музыка способствует снижению утомляемости, улучшению настроения и здоровья работников, повышает работоспособность и производительность труда. Однако функциональную музыку не рекомендуется применять при выполнении работ, требующих значительной концентрации внимания (более 70% рабочего времени), при умственной работе, при большой напряженности выполняемых работ, непостоянных рабочих местах и в неблагоприятных санитарно-гигиенических условиях внешней среды.
Рис. 1.2. Колебания уровня работоспособности в течение рабочей недели
Дата добавления: 2021-02-10; просмотров: 1279; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!