Обучение вопросам охраны труда
Гарантии права работников на охрану труда определяются Конституцией Донецкой Народной Республики, трудовым законодательством, Законом ДНР «Об охране труда», иными нормативными правовыми актами.
В дополнение к Закону ДНР «Об охране труда» порядок обучения по вопросам охраны труда определен «Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда», утвержденного Приказом Государственного Комитета Гортехнадзора ДНР № 227 от 29 мая 2015г., в редакции с изменениями, утвержденными Приказом Государственного Комитета горного и технического надзора Донецкой Народной Республики № 453 от 01 августа 2019 года (далее – Типовое положение об обучении).
Типовое положение об обучении направлено на реализацию в Донецкой Народной Республике системы непрерывного обучения должностных лиц и других работников по правовым и организационным вопросам охраны труда, гигиены труда, производственной санитарии, электро- и пожарной безопасности, оказания доврачебной медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев и правил поведения в случае возникновения аварий с целью обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
В соответствии с Законом ДНР «Об охране труда» работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знания ими требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучения, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
Работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
Типовым положением об обучении определены следующие понятия:
обучение по вопросам охраны труда – это обучение работников, учащихся, студентов (курсантов), слушателей, целью которого является получение необходимых знаний, умений и навыков по вопросам охраны труда или безопасного ведения работ;
специальное обучение – это ежегодное изучение требований соответствующих нормативных правовых актов по охране труда работниками, которые привлекаются к выполнению работ повышенной опасности или таких работ, где есть потребность в профессиональном отборе.
Работники при приеме на работу и в процессе работы должны проходить за счет работодателя инструктаж, обучение по вопросам охраны труда, оказания первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев и правил поведения в случае возникновения пожара.
В соответствии с ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения различают, организуют и своевременно проводят:
1. Вводный инструктаж проводится со всеми принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы, а также с командированными, прибывшими на производственную практику.
Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или сотрудник, на которого приказом возложены обязанности инженера по охране труда. Во время вводного инструктажа необходимо ознакомить нового работника: с производственной обстановкой на данном предприятии; с правилами внутреннего распорядка, действующими на данном предприятии; с общими законоположениями по охране труда и правилами техники безопасности и производственной санитарии; с опасными факторами, с которыми можно столкнуться в процессе работы, и соответствующими мерами предосторожности; с правилами пожарной безопасности; с организацией работы на предприятии по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым вновь принятым на данное предприятие, переведенным из одного подразделения в другое, командированным и студентами, прибывшими на производственную практику, а также с работником, выполняющим новую для него работу.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально в виде беседы, а также сопровождается практической демонстрацией безопасных приемов и методов труда. От прохождения первичного инструктажа на рабочем месте освобождаются: административный персонал (директор, зав. отделами); инженерно-технический персонал; лица, выполняющие непроизводственную работу; конторские работники.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель подразделения или непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда как инструктор по охране труда перед тем, как сотрудник приступает к работе.
При первичном инструктаже на рабочем месте сотрудник знакомится: с технологическим процессом; с обязанностями работника на данном рабочем месте; с требованиями правильной организации и содержания рабочего места; устройством и обслуживанием оборудования; механизмов; с правилами безопасной эксплуатации имеющихся транспортных средств и грузоподъемных приспособлений; с правилами обращения с электрооборудованием на данном рабочем месте; с правилами пользования защитными средствами и ношения рабочей одежды; безопасными методами работы, а также с правилами поведения в опасных случаях, со схемой безопасного передвижения работников по территории; с правилами безопасной работы с радиоактивными, ядовитыми и отравляющими, взрывоопасными и легковоспламеняющимися веществами, средствами предупреждения пожаров.
Далее проверяются знания по технике безопасности, и только после этого сотрудник может получить допуск к самостоятельной работе.
3. Повторный (периодический) инструктаж проводят с теми же лицами и приблизительно в том же объеме, что и инструктаж на рабочем месте. Его цель – напоминание о безопасных приемах и методах работы, закрепление и повышение уровня полученных знаний, правил и инструкций по технике безопасности. Периодичность его устанавливает руководитель учреждения. Но этот срок должен быть не больше, чем полгода, а в ряде случаев – чаще (при работе с радиоактивными веществами и т.д.).
4. Внеплановый инструктаж проводят после несчастного случая; при изменении правил (инструкций) по охране труда, технологического процесса или модернизации оборудования, а также при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могли привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару; при перерыве в работе, к которой предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ – 60 дней.
В журнале указывают причину его проведения.
Текущий инструктаж проводят с работниками, выполняющими задания повышенной опасности, перед выполнением работ, на которые оформляют наряд-допуск. Проведение текущего инструктажа фиксируют в наряде-допуске на выполнение необходимых работ.
О проведении повторного, внепланового и текущего инструктажа лицо, проводившее его, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
5. Целевой инструктаж проводят при выполнении работ с повышенной опасностью, на которые требуется оформление наряда-допуска; разовых работ, в том числе не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; проведении экскурсий в организации; организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).
Инструктаж завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения.
Для лиц, связанных с обслуживанием сложной техники (паровых котлов, аппаратов под давлением, электрических установок и т.д.) проводят специальное курсовое обучение по технике безопасности. Обучение этих работников проводят по специальной программе, утвержденной руководителем учреждения. Метод обучения в основном лекционный с демонстрацией необходимых материалов. После обучения проверку знаний проводит специальная квалификационная комиссия. Лицам, сдавшим экзамен, выдается удостоверение на право проведения данного вида работ. Работник, прошедший инструктаж, но показавший неудовлетворительные знания, к работе не допускается и обязан вновь пройти инструктаж.
Работники, занятые на работах, определенных Перечнем работ повышенной опасности и перечнем работ, где есть необходимость в профессиональном отборе, проходят ежегодное специальное обучение и проверку знаний соответствующих нормативных правовых актов по охране труда.
Специальное обучение соответствующим нормативным правовым актам по охране труда и проверка знаний их требований проводится субъектами хозяйствования или не образовательными учреждениями.
Должностные лица, первые заместители и их заместители, руководители центральных органов исполнительной власти, руководители объединений субъектов хозяйствования, руководители субъектов хозяйствования, должностные лица государственных администраций, органов местного самоуправления, функциональные обязанности которых связаны с обеспечением охраны труда, руководители и специалисты служб охраны труда, во время принятия на работу и периодически, один раз в три года проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда с участием должностных лиц республиканского органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере промышленной безопасности, охраны труда и государственного горного надзора, фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и профсоюзов.
Не допускаются к работе работники, в том числе должностные лица, которые не прошли обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда.
В случае выявления у работников, в том числе должностных лиц, неудовлетворительных знаний по вопросам охраны труда, они должны в месячный срок пройти повторное обучение и проверку знаний. При повторном выявлении неудовлетворительных знаний по вопросам охраны труда, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.
Дата добавления: 2021-01-21; просмотров: 146; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!