Социально- трудовые отношения
Тема 4 Социально- трудовые отношения, трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации
Классификация рынка труда и его характерные черты
Социально- трудовые отношения
Трудовые и человеческие ресурсы, персонал и их характеристика. Трудовой потенциал работника
Классификация рынка труда и его характерные черты
Рынок труда- сфера формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы. Частью рынка труда является рынок рабочих мест, поскольку зачастую имеется спрос на определенное рабочее место.
К характерным чертам рынка труда относятся следующие:
-рынок труда функционирует как во внешней по отношению к организации среде, так и во внутренней, поскольку работодатель подбирает необходимых работников среди уже занятых, которые в свою очередь могут искать себе другую работу как внутри, так и вне данной организации;
-работник, поступив на работу не утрачивает право собственности на свою рабочую силу, он лишь продает право ее использования;
-спрос и предложение рабочей силы зависят от многих факторов, формирующихся вне рынка труда (например, влияние информации о положении на рынке труда, и др.).
Спрос на рынке труда формируется благодаря информации организаций и предприятий о наличии вакантных рабочих мест, а предложение- информацией о численности и профессионально- квалификационных характеристиках людей, желающих работать (безработных) или сменить место работы. Главная цель политики в отношении рынка труда заключается в том. Чтобы достичь относительного приближения к количественному и качественному равновесию спроса и предложения рабочей силы.
|
|
|
Рынок труда представляет собой совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве.
При исследовании рынка труда, можно обратиться к следующей классификации.
Рынок может быть открытым и скрытым.
Открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
Скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.
В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть частичным (фрагментарным), регулируемым, организованным, теневым (нерегулируемым).
Частичный (фрагментарный) рынок труда предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (нормативное законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работников, условия труда, его оплату и др.).
|
|
|
Регулируемый рынок труда создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда. И предполагает, наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений, широкоразвитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования.
Организованный рынок труда – высшая степень развитости рынка труда- предполагает, во-первых, развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда; а во- вторых, тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально- экономической и технической политики (научно- техническая политика, политика структурных изменений в экономике, в области образования, пенсионного обеспечения, семейной политики и пр.).
Теневой (нерегулируемый) рынок труда включает нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и предполагающие самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд, работу по совместительству, подряды, надомничество, кооперативы и т.д., но только в том случае, когда они не контролируются государственными органами и профсоюзами.
|
|
|
Рынок труда также включает в себя внешний и внутренние трудовые рынки.
Внешний рынок труда предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями. В рамках такого рынка предприятия комплектуются кадрами со стороны, подбирают готовых работников, рассчитывая на их подготовку вовне, в том числе на других предприятиях; основная форма подготовки кадров- ученичество.
Внутренний рынок труда основывается на профессиональном движении работников внутри организации. Профессии работников, замкнутые внутренним рынком труда, сложнее использовать в других организациях, так как они имеют специфический, присущий данной организации характер. Кроме того, и система производственных отношений на внутреннем рынке труда, где и гарантии занятости, и материальное положение работника (уровень заработной платы, объем социальных выплат и льгот) зависят от стажа работы на данном предприятии, препятствуют переходу работника в другие организации.
|
|
|
Важным видом структурирования рынка труда является структуризация по демографическим и профессиональным признакам отдельных категорий и групп трудоспособного населения.
По демографическим признакам различаются рынки труда молодежи, женщин, инвалидов, пожилых трудящихся, отличающиеся различной степенью мобильности рабочей силы, различным уровнем трудоспособности и активности на рынке труда и прочими характеристиками.
К профессиональным рынкам труда можно отнести: рынок труда инженеров, рынок труда ученых, рынок труда учителей, рынок труда врачей и т.д. На профессиональных рынках труда работников объединяют профессиональные интересы, выходящие за рамки организаций, где они заняты. За рубежом для специалистов высшей и средней квалификации нередки случаи объединения в профессиональные организации, общества или ассоциации инженеров, врачей и т.п.
Структуризация рынка труда по различным признакам позволяет проводить дифференцированную политику на рынке труда.
Различный уровень гарантий занятости у разных категорий работников привел к образованию так называемого дуального рынка труда, который предполагает деление работников на тех, у кого сильные гарантии занятости, высокие заработная плата, социальные льготы, иначе говоря- высокое качество трудовой жизни, и на тех, у кого слабые гарантии занятости. Дуальный рынок труда может существовать как в экономике в целом, так и в отдельных отраслях и на предприятиях, разделяя всех занятых на первичный и вторичный рынки труда.
Важное значение в условиях рыночных отношений приобретают гибкие формы занятости, или гибкий рынок труда - комплекс мер социально- экономического, производственного и юридического характера для быстрого приспособления деятельности организаций к изменяющимся условиям хозяйствования.
Гибкость рынка труда включает несколько основных аспектов: территориальную и профессиональную мобильность рабочей силы; гибкость издержек на рабочую силу (включая гибкость уровня. Структуры и дифференциации заработной платы); гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (наем, ротация, редукция, увольнение); гибкость регулирования рабочего времени.
Социально- трудовые отношения
Социально- трудовые отношения- это объективно существующие в взаимосвязи и взаимоотношения между индивидами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Социально- трудовые отношения характеризуют как социально-экономические и психологические аспекты названных взаимосвязей, так и правоотношения, отражающие проекцию фактических социально- трудовых отношений на институциональный, законодательный, нормотворческий уровень.
Система социально- трудовых отношений имеет достаточно сложную структуру, которая в условиях рыночной экономики включает следующие элементы( рис.1).
Государство в системе социально- трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель. Координатор и организатор регулирования этих отношений, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.
Уровень социально- трудовых отношений определяется свойствами социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отношений, т.е. можно выделить индивидуальный и групповой уровень, уровень отрасли, организации, рабочего места и др.
В качестве предметов индивидуальных социально- трудовых отношений выступают различные стороны трудовой жизни человека на разных этапах его жизненного цикла: трудовое сомоопределение, профориентация, наем- увольнение, оценка труда, условия и оплата труда, вопросы пенсионного обеспечения и т.д.
Предметом коллективных социально- трудовых отношений является кадровая политика, включающая весь спектр деятельности организации по управлению персоналом.
Типы социально- трудовых отношений характеризуют социально- психологические, этнические и правовые формы взаимоотношений субъектов в процессе трудовой деятельности.
Основополагающую роль в формировании типов социально-трудовых отношений играет принцип обеспечения равенства прав и возможностей субъектов этих отношений. Реализация этого принципа в сочетании с принципами солидарности и равноправного партнерства или же с принципом «господства-подчинения» служит основой различных типов социально-трудовых отношений, характеристики которых представлены в таблице 1.
Таблица 1-Характеристика основных типов социально-трудовых отношений
| Типы социально-трудовых отношений | Характеристика |
| Патернализм | Жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организации. |
| Социальное партнерство | Защита интересов субъектов социально- трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия. |
| Конкуренция | Соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере. |
| Солидарность | Взаимная ответственность людей, основанная на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере. |
| Субсидиарность | Стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. |
| Дискриминация | Произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда. |
| Конфликт | Крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок, локаутов. |
Дата добавления: 2021-01-21; просмотров: 89; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!