Инструмент 5. Email-рассылки для заинтересованных кандидатов
Email-рассылки — малопопулярный у HR-ов инструмент. И это упущение. Они позволяют рекрутеру провести кандидата от этапа знакомства до трудоустройства. И все это цепочкой из нескольких писем. Кроме того, этот формат можно использовать и для адаптации персонала. Расскажем о плюсах и минусах email-рассылок, чтобы вы решили, стоит ли брать их в работу.
Плюсы. Email-рассылки экономят время. Достаточно один раз настроить инструмент и потом использовать его постоянно. Составьте небанальный текст, который не похож на сухие рассылки работных сайтов. Укрепите его визуальным контентом — видео, гифками, фото. Расскажите о преимуществах компании. Добавьте ссылки на соцсети и карьерную страничку. Шаблон можно отправить сразу по всей базе кандидатов. На следующий день рассылайте письма с описанием вакансии.
Общение через рассылки удобнее, чем телефонные звонки. Кандидат отвечает в удобное время. Предложите потенциальному соискателю разные способы связаться с вами. Он сам выберет тот, который ему подходит.
Рассылки позволят проявить индивидуальный подход к каждому кандидату. Для этого предусмотрите, чтобы имя соискателя несколько раз упоминалось в тексте. Человек увидит, что вы заинтересованы именно в нем. С большей вероятностью захочет вступить в диалог.
Вы можете настроить рассылки так, чтобы их открывали как можно больше потенциальных кандидатов. Соберите статистику и посмотрите, как пользователи реагируют на письма. Например, открывают их только по средам и пятницам вечером. Направляйте рассылки в это время, чтобы их прочитали больше соискателей.
|
|
|
Минусы. Основное достоинство рассылок — это и главный недостаток. Нужно правильно настроить целую цепочку писем. Важно, чтобы они были выдержаны в едином стиле. Содержание сообщения необходимо тщательно продумать — оно должно заинтересовать и побудить откликнуться. Придется предусмотреть и такую периодичность рассылок, чтобы соискатель не посчитал вас навязчивым. Это потребует внимания и времени.
Отправлять письма вы сможете только по базе соискателей. Ее надо сначала создать, а значит, снова потратить время. В базу могут войти кандидаты, которые уже проходили у вас интервью, но на тот момент не подошли организации. Или пользователи, которые подписались на рассылку компании на сайте, если у вас есть такая опция.
Кандидаты могут пропустить ваше письмо. Например, отправят его в спам. Туда может уйти и вся цепочка сообщений, которые вы направите соискателю. Если вы заинтересованы в человеке, но видите, что он не читает письма, связываться с ним придется традиционно по телефону.
|
|
|
Стоит ли использовать? Да, и не только в подборе, но и в адаптации персонала.
| Наталья БЛОЩИНСКАЯ, директор по персоналу компании «Демикс» |
| Хантим специалистов «в полях» и на мероприятиях Руководитель торговой команды вместе с подчиненными и HR-ом выезжают «в поля» — торговые центры. Там наблюдают за поведением торговых представителей. Если специалист нравится команде, менеджер по персоналу заводит с ним беседу. Потом к разговору подключается руководитель торговой команды. Кандидата, который готов рассматривать предложения по работе, берем в оборот. Так привлекли в команду нескольких специалистов. Однако этот способ затратный по времени и по деньгам. Посещаем специальные мероприятия, чтобы найти там нужных нам сотрудников. Например, если нужны продажники, едем на конференцию по продажам. Там заводим знакомства со специалистами, собираем визитки, обмениваемся контактами в соцсетях. | |
Таблица. Еще 7 нестандартных инструментов подбора персонала: плюсы и минусы
| Инструмент | Плюсы | Минусы |
| YouTube | Руководитель или HR подробно расскажет о вакансии Есть возможность показать компанию и ее жизнь изнутри Активизирует пассивных соискателей Помогает формировать пул заинтересованных соискателей | Понадобится оборудование, чтобы снимать видео хорошего качества, и специалисты, которые будут их монтировать и обрабатывать Важно заинтересовать целевую аудиторию: публиковать видео везде, где можно, чтобы привести подписчиков на YouTube |
| Airbnb | В описании профиля пользователи рассказывают о себе — чем занимаются и где работают. Достаточно выбрать географию поиска и написать тому, кто заинтересовал Связаться с человеком можно прямо в приложении | Целевая аудитория — в основном молодежь и люди до 40 Очень мало пользователей в России указывают род деятельности и место работы Чтобы получить данные пользователя, придется зарегистрироваться |
| 2GIS и другие карты | Вакансию можно разместить на баннере: это привлечет внимание пользователей Подойдет для массового подбора | Не все используют карты. Некоторые сервисы не позволяют размещать у них рекламу Можно использовать, только если в приложении есть карты вашего города Редкого специалиста не подберете |
| Отзывы о профессиональной литературе на книжных сайтах | Можно оценить профессиональные знания, логику и обучаемость потенциальных кандидатов Подойдет, если вы исчерпали все традиционные ресурсы Можете схантить хороших пассивных кандидатов | Пользователи не часто оставляют свои контакты, найти их будет сложно и затратно по времени Нужно обращать внимание, под какой именно книгой человек оставляет комментарии, — не ищет ли он лазейку, чтобы обмануть компанию, в которой трудится |
| Google Play | Если вам нравится приложение, вы видите его разработчика. Обычно он оставляет почту Можно оценить работу специалиста, установив его приложение | Если электронного адреса нет, вам нужно найти профиль разработчика на LinkedIn или Facebook, чтобы связаться с ним Приложение может быть разработано командой специалистов |
| Открытый микрофон | Привлечете перспективных кандидатов возможностью проявить таланты Оживите стандартные мероприятия Пообщаетесь с потенциальными соискателями неформально | Мероприятие может быть затратным Нужно обратить внимание потенциальных соискателей на встречу, которую вы организуете Есть шанс, что упустите консервативных кандидатов |
| Тизеры в кинотеатрах перед фильмами | Достаточно разработать один ролик, чтобы охватить сразу большое количество кандидатов Обратите внимание пассивных соискателей на компанию Подойдет для массового подбора | Не подойдет для больших городов с сетевыми кинотеатрами Специфичная целевая аудитория: люди, близкие к индустрии кино, и зрители, кто ходит на показы Важно не ошибиться с фильмом, перед которым будет показан ролик |
|
|
|
Дата добавления: 2021-01-20; просмотров: 46; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!