Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Спецодежда также обязательна не для всех работников. Перепроверьте, не требуется ли она для ваших сотрудников.
В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты. При этом нужно руководствоваться Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 г. N 290н. Также следует учесть типовые нормы для конкретной профессии (должностей) (например, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н) и специальные правила (Приказ Минэнерго России от 30.06.2003 N 261). Обратите внимание, что обработку (стирку) спецодежды обеспечивает работодатель
Для полного комплекта обязательных документов работодателю необходимо оформлять личные карточки учета выдачи СИЗ и журналы периодических осмотров и проведения испытаний СИЗ. Также работодателю необходимо организовать надлежащие учет и хранение СИЗ согласно Приказу Минздравсоцразвития от 01.06.2009 г. № 290н, типовым нормам (например, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н).
Нарушение норм об обеспечении работников СИЗ может повлечь ответственность по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц от 20000 до 30000 рублей; на юридических лиц - от 130000 до 150000 рублей.
Проверьте, имеется ли в организации:
· приказ об утверждении норм спецодежды
· личные карточки выдачи спецодежды
|
|
|
· сертификаты на спецодежду
· журналы испытаний спецодежды
Другие документы по охране труда
Также при проверке запрашиваются и иные документы, которые запрашиваются инспектором по охране труда, но не оцениваются на предмет нарушений. Среди таких документов можно перечислить:
· учредительные документы;
· информацию о действующих обособленных подразделениях, филиалах;
· о наличии в организации профсоюзов;
· документы, подтверждающие полномочия руководителя (решение о назначении, трудовой договор, приказ о вступлении в должность);
· справку о фактическом месте расположения (адресе) и номерах телефонов;
· справки о наличии отдельных категорий работников.
· план мероприятий по охран труда
· положение по охране труда (рекомендательно)
· положение о распределении обязанностей по охране труда (рекомендательно)
· положение об обучении охране труда (рекомендательно)
Рекомендованные локальные нормативные акты не являются обязательными, но их разработка и утверждение поможет работодателю подтвердить инспекции труда, что в компании системно подходят к организации охраны труда.
[1] Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
|
|
|
Дата добавления: 2020-12-22; просмотров: 34; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!