Перспективы молодежной занятости
О том, как важна России эффективная экспертная поддержка Международной организации труда в вопросах трудоустройства молодежи, говорил на мероприятии заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей Черкасов. Он привел данные статистики: «В Российской Федерации ежегодно государственные услуги по профессиональной ориентации получают порядка двух с половиной миллионов человек, половину из которых составляет молодежь в возрасте от 14 до 29 лет». Замминистра заверил участников встречи, что российские власти и дальше будут поддерживать молодежь в вопросах трудоустройства. На мероприятии в Нью-Йорке обсуждалось и одно из важных условий, которое поможет в будущем обеспечить подрастающему поколению право на достойный труд: экономическая политика, направленная на поддержку занятости молодых людей, активная деятельность властей и частного сектора экономики на рынке труда могут существенно расширить возможности трудоустройства для молодежи. И частный сектор играет здесь ключевую роль. Компании не только предоставляют молодым людям рабочие места, но и обучают их, давая тем самым работникам возможность повысить собственную квалификацию и в итоге найти хорошо оплачиваемую работу. Как отметил на мероприятии, прошедшем на полях 74-й сессии Генеральной Ассамблеи ООН, постоянный представитель РФ при ООН Василий Небензя: «Россия разделяет стратегические цели организации в сфере защиты прав трудящихся». Постоянный представитель России при ООН особо выделил совместный проект МОТ с российской компанией «ЛУКОЙЛ». Этот проект под названием «Партнерства в сфере занятости молодежи на пространстве СНГ» будет реализовываться до 2022 года. Он создан для более эффективного развития программ занятости молодых людей в Российской Федерации, Азербайджане, Казахстане и Узбекистане и нацелен на помощь государствам при решении проблем в этой сфере. Реализацией проекта занимается МОТ. Программа разделена на две фазы, и сейчас уже можно говорить о том, чего удалось достичь. Усилиями проекта проведен ряд исследований положения молодежи на рынке труда, разработаны рекомендации по формулированию политики, способствующей занятости молодежи, осуществлены пилотные проекты по применению инновативных активных программ на рынке труда, нацеленных на молодежь, ведется большая работа по укреплению потенциала государственных служб занятости, с тем чтобы они оказывали более эффективные услуги молодежи и работодателям. Кроме того, проект поддержал меры, предпринятые российскими властями, по обновлению системы профессиональных стандартов и подтверждения компетенций. Итогом этого совместного проекта станут проверенные на деле идеи, способные дать толчок развитию сферы труда для молодежи, идеи, которые все страны – члены МОТ смогут использовать на практике [1].
|
|
|
|
|
|
Заключение
В современных условиях тема разногласия между образовательным рынком и высокими требованиями рынка труда стоит наиболее остро. Данная проблема, в свою очередь, приводит к массовому дефициту высококвалифицированных работников по ряду востребованных профессий и специальностей. Необходимость вмешательства государства в решение данной проблемы обусловлена тем, что безрезультатное или неэффективное трудоустройство молодежи в своей стране ведет, с одной стороны, к оттоку образованной молодежи за рубеж, с другой стороны подрывает интерес молодежи в получении высшего профессионального образования.
Исследовав основные аспекты вопроса трудоустройства и занятости молодежи, можно сделать выводы:
1) необходимо отдельное правовое регулирование института трудоустройства и занятости молодежи, так как имеется особый субъектный состав (молодое поколение), и это самая уязвимая и социально незащищенная группа и иные причины, рассмотренные ранее;
|
|
|
2) основным нормативным правовым актом, регулирующий занятость и трудоустройство молодежи, является Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», который закрепляет как компетенцию органов государственной власти и органов местного самоуправления, так и определяет основы эффективного решения проблем трудоустройства отдельных возрастных молодых людей. Но все же данный закон требует некоторых корректировок, а именно, внесение статей, посвященных регулированию занятости молодежи, вне зависимости от возраста, а также введение норм о квотировании рабочих мест и т.п.;
3) более эффективно и продуктивно решаются вопросы трудоустройства молодежи на региональном уровне, на котором создаются и успешно осуществляют свою деятельность различные молодежные ресурсные центры, а также центры по развитию молодежного предпринимательства, которые оказывают различного рода помощь молодым людям;
4) органы местного самоуправления способствуют активному развитию и решению проблем трудоустройства молодежи непосредственно на местах путем проведения различных мероприятий и реализации муниципальных программ за счет средств местного бюджета.
|
|
|
На основе проведенного анализа нормативных правовых актов разного уровня, следует внести предложения, касающиеся правового регулирования трудоустройства и занятости молодых людей, а именно:
1) создать на базе учреждений профессионального образования службу по содействию в трудоустройстве выпускников;
2) закрепить социальные гарантии и льготы для молодых специалистов (например, льготный проезд на общественном транспорте, компенсация оплаты коммунальных услуг, льготные условия при предоставлении кредита на развитие индивидуального предпринимательства молодыми людьми т.д.);
3) предоставлять льготы по налогам и сборам работодателям при принятии на работу молодых людей;
4) возмещать расходы в связи с самостоятельным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению службы занятости;
5) квотировать рабочие места для молодежи.
Дата добавления: 2020-12-22; просмотров: 78; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!