Принцип свободы договоров о труде, а равно запрета принудительного труда.
Зарецкий Алексей Группа Прав 1801 z
1) Принципы правового регулирования труда – руководящие идеи, исходные начала, представляющие собой ориентиры в формировании данной отрасли права. В юридической науке принципы права традиционно относят к основополагающим элементам структуры права.
Без них осуществление регулятивной функции права было бы осложнено, а правовое регулирование приняло бы противоречивый характер. Принципы трудового права, нашедшие отражение в ст. 2 ТК РФ, имеют методологическое значение для создания новых правовых норм, которые не могут им противоречить.
Так, свобода труда входит в число межотраслевых принципов, а в трудовых отношениях она проявляется в свободе трудового договора. Свобода трудового договора в равной мере относится и к работнику, и к работодателю, означает возможность принятия индивидом решения трудиться ли вообще в какой-либо сфере деятельности.
Для работника свобода труда – это свобода в выборе работодателя, трудовой функции, рабочего места, условий труда; для работодателя это свобода выбора работника, установления режима и условий труда, отсутствие обязанности заполнять вакансии.
Юридическое обеспечение принципа свободы труда в законодательстве выражается в предоставлении гарантий занятости, в запрете необоснованного отказа в заключении трудового договора, в возможности оспаривания такого отказа в суде, в свободном прекращении трудовых отношений.
|
|
|
В трудоправовом смысле принудительный труд может иметь место в рамках уже сложившихся трудовых отношений либо осуществляться на их фоне. ТК РФ называет некоторые формы принудительного труда (работа под угрозой применения наказания, в то время как работник имеет право от нее отказаться; возникновение непосредственной угрозы жизни и здоровью из-за нарушений охраны труда, в частности необеспечения средствами защиты и др.).
Принцип защиты от безработицы и содействия трудоустройству находит отражение в ряде статей ТК РФ. Работодатель не обладает абсолютной свободой в расторжении трудового договора, перечень оснований увольнения установлен законом, а в ряде случаев работодатель обязан принимать меры к трудоустройству увольняемых работников.
Таким образом, любое ограничение в трудовых правах и свободах и любое получение каких-либо преимуществ, не связанных с деловыми качествами, можно рассматривать как дискриминацию. Однако исключения могут быть оговорены законодательством[1].
2) В теории государства и права принципы права традиционно подразделяются на общеправовые (свойственные праву в целом),
|
|
|
межотраслевые (характерны для группы смежных отраслей, как писал Л. Ю. Бугров, это «основополагающие суждения законодателя о существенном в нескольких отраслях права»,
отраслевые и внутриотраслевые (проявляются в крупных правовых институтах).
Общеправовые принципы:
1) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
2) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
3) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (это частный принцип, вытекающий из принципа «обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Общеправовые принципы зафиксированы и в иных актах: в Конституции РФ, в международных правовых актах (например, во Всеобщей декларации прав человека, в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, в Международном пакте о гражданских и политических правах, в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ».
Помимо общеправовых принципов существуют общепризнанные принципы международного права (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норма международного права и международных договоров РФ»). Под общепризнанными принципами международного права следует понимать основополагающие императивные нормы международного права, принимаемые и признаваемые международным сообществом государств в целом, отклонение от которых недопустимо. К общепризнанным принципам международного права, в частности, относятся принцип всеобщего уважения прав человека и принцип добросовестного выполнения международных обязательств.
|
|
|
Межотраслевые принципы:
1) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
2) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Отраслевые принципы:
1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности:
2) запрещение принудительного труда;
3) запрещение дискриминации в сфере труда:
4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
|
|
|
5) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
6) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;
7) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
8) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
9) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
10) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Следует отметить, что система отраслевых принципов не является застывшей структурой. Можно говорить, что сегодня происходит формирование отраслевого принципа недопустимости злоупотребления правом субъектами трудовых отношений (подробнее об этом – в параграфе 3 настоящего учебника).
Внутриотраслевые принципы:
1) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование (данный принцип является частью отраслевого принципа «запрещение дискриминации в сфере труда»);
2) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (данный принцип также является частью отраслевого принципа «запрещение дискриминации в сфере труда»);
3) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах (указанный принцип проявляется в более общем принципе – «социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений»);
4) равенство прав и возможностей работников (данный принцип является частью отраслевого принципа «запрещение дискриминации в сфере труда»).
Положения, не являющиеся принципами трудового права:
1. Принципы общего регулирования сферы труда (свобода труда; свобода и равноправие в труде и занятости; запрещение принудительного труда и дискриминации в труде; защита безработицы; развитие социального партнерства; помощь в трудоустройстве и материальная поддержка при безработице).
2. Принципы непосредственного регулирования трудовых отношений (соблюдение сторонами трудового договора и его условий; ограничение рабочего времени; право на отдых; право на справедливое вознаграждение за труд не ниже установленного минимума; охрана труда; безопасность рабочего места; социальное страхование; возмещение вреда, причиненного работнику на производстве; право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку).
3. Принципы регулирования отношений, связанных с развитием личности работника, охраной личных прав работника (профессиональная подготовка; переквалификация; обучение на производстве; обеспечение прав работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности).
4. Принципы участия государства в регулировании трудовых отношений (сочетание государственного и договорного регулирования; государственные гарантии по обеспечению прав работников и работодателей; государственный надзор и контроль за их соблюдением; защита государством трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке).
Принцип свободы договоров о труде, а равно запрета принудительного труда.
2. Принципы равенства (единства) и дифференциации трудовых прав и обязанностей, а равно запрета дискриминации в трудовых отношениях.
3. Принципы единства государственно-властных, социально-партнерских и индивидуально-договорных способов регулирования трудовых отношений, а равно запреты ограничивать трудовые права, устанавливать условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами.
4. Принципы гарантированности (обеспечения) индивидуальных и коллективных прав и интересов работников и работодателей, добросовестного использования трудовых прав, исполнения обязанностей, а равно трудоправовой ответственности за нарушения обязанностей и запрета злоупотребления правом.
В зависимости от сферы действия, а также целевого назначения принципов М. В. Молодцов сформировал их в шесть групп[2].
Дата добавления: 2020-12-22; просмотров: 188; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!