Психологические процессы в малой группе
1. Образование 2. Сплочение 3. Руководство
и и
развитие лидерство
 |
Психологические
процессы в малой
группе
 |  | ||||
 | |||||
4. Принятие 5. Групповое 6. Конфликт
решения давление
1. Образование и развитие группы.
Образование и развитие группы проходит через несколько стадий.
Первая стадия - это период появления зачатков системы межличностных отношений, начало формирования группового самосознания («мы должны работать вместе»).
Вторая стадия - отношения принимают устойчивый характер:
· идет процесс формирования групповых норм и традиций;
· начинает функционировать общее мнение, групповые настроения;
· атмосфера в группе способствует решению совместных задач;
· проявляется слаженность в действиях.
Третья стадия - группы становиться общностью с ярко выраженным чувством «Мы». Все в группе придерживаются групповых целей и интересов, которые направлены на конкретный результат.
|
|
|
2. Сплоченность группы.
Это процесс формирования такого типа отношений между людьми,
который позволяет достигать наилучших результатов в совместной деятельности, избегать конфликтов.
Сплоченность является обобщенным показателем их духовной общности и единства. Она выступает как привлекательная цель и ценность, как желаемое групповое состояние.
Признаки сплоченности:
· Согласованность функционально-ролевых ожиданий, т.е. представлений о том, что именно и в какой последовательности должен делать каждый из членов коллектива при реализации общей задачи.
· Ценностно-ориентационное единство,т.е. сближение оценок и позиций в вопросах, значимых для жизни коллектива в нравственной и деловой сфере, в подходе к целям и задачам деятельности.
· Коллективистская идентификация, предполагающая отношение сотрудника к своим сослуживцам, как к самому себе и к себе как к другим, строящееся на высоких нравственных позициях.
· О сплоченности коллектива свидетельствует возложение ответственности (атрибуция ответственности)за успехи и неудачи совместной деятельности на них самих или на коллег.
Важнейшим показателем сплоченности является совместимость
|
|
|
Совместимость - это согласованность представлений членов группы о том, что именно, с кем и в какой последовательности должен делать каждый, при достижении целей группы.
Также необходима в группе психофизиологическая совместимость ее членов.
3. Руководство и лидерство.
Руководство - это процесс управления группой, осуществляемый руководителем на основе правовых полномочий и норм, данных ему.
Лидерство - это процесс межличностного влияния.
Лидера порождает структура и характер взаимоотношений в группе.
Лидер это человек, за которым признается право принимать решения в значимых ситуациях для группы.
4. Принятие решения - это продукт группового взаимодействия.
В своей жизнедеятельности группа постоянно сталкивается с
ситуациями, требующими обсуждения с целью прояснения позиций ее членов, оценки различных ситуаций, поиска возможных путей выхода из них, выработки единой точки зрения. Совокупность всех перечисленных действий составляет процесс принятия группового решения.
Выделяют основные методы выработки и принятия группового решения:
· метод групповой дискуссии - обсуждение множества точек зрения в определенной последовательности.
|
|
|
· метод «мозговой атаки» - в начале дискуссии выказывается множество точек зрения по одной и той же проблеме, а потом они обсуждаются.
· метод синектики - в начале дискуссии формулируются кардинально противоположные мнения, а потом обсуждаются.
5. Групповое давление в группе.
Нормы и ценности группы должны принимать и соблюдать все.
Если этого не происходит, на тех, кто им не подчиняется оказывается психологическое и иное воздействие, которое проявляется как групповое давление.
Его функции:
· стремление обеспечить достижение групповых целей;
· сохранение группы как целого;
· разъяснение членам группы тех принципов жизни и деятельности, на которые они должны ориентироваться;
· определение ими своего отношения к социальному окружению.
В результате давления человек может согласится с предлагаемым, а
может и не согласится. В психологии это обозначается понятием конформность.
Конформность - это податливость человека реальному или
воображаемому давлению группы.
Формы конформности:
· внешняя - внешнее соглашательство + наличие внутреннего сопротивления
· внутренняя - принятие человеком требований групп в процессе разрешения конфликта в ее пользу.
|
|
|
· негативизм - резкое отрицание человеком требований группы, проявляющееся в его поведении.
6. Конфликт - это трудно разрешимая ситуация, которая может возникнуть в межличностных отношениях между членами группы или в следствие нарушения равновесия между ее структурами.
Обычно это следующие причины:
· наличие противоречий между интересами, ценностями, целями, мотивами ролями членов группы;
· присутствие противоборства между различными людьми (руководителя и неформальными лидерами, неформальными микрогруппировками, разностатусными членами группы);
· проявление и устойчивое доминирование негативных эмоций и чувств как фоновых характеристик взаимодействия и общения между членами группы.
Вывод по второму вопросу: таким образом, группа – это «живой организм», развитие и функционирование которого происходит поэтапно и зависит от слаженной работы всех его «органов», т. е. членов коллектива.
Дата добавления: 2020-11-27; просмотров: 78; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!