Работодатель как субъект трудового права
Работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК).. Так, в силу ст. !7 федерального закона от 19.05.1995 г.(ред. 20.07.2012г.) «Об общественных объединениях» на работников, работающих в них по найму, распространяется трудовое законодательство, хотя эти объединения и входящие в них общественные организации, могут не осуществлять государственную регистрацию и не являться юридическим лицом. .
Работодатели - физические лица делятся на две категории:
1) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации или лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (работодатели - индивидуальные предприниматели);
2) физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
|
|
|
Трудовая правосубъектность работодателя - физического лица возникает, по общему правилу, по достижению 18-летнего возраста, при условии наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме или ранее этого возраста - со дня приобретения им гражданской дееспособности в полном объеме (например, при вступлении в брак). Она может также возникать у несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объёме) при условии наличия у них собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Но в последних трёх случаях законные представители несовершеннолетних несут дополнительную ответственность по обязательствам несовершеннолетнего работодателя - физического лица, вытекающим из трудовых отношений включая обязательства по выплате заработной платы.
|
|
|
Работодатель так же, как и работник наделен статутными правами и обязанностями в трудовых отношениях. Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК.
Основное право работодателя - осуществлять наем работников, использовать их труд, руководить трудовым процессом. На это право опирается нормативная власть работодателя, состоящая в принятии обязательных для работников положений и правил, регламентирующих трудовую деятельность. Из права работодателя осуществлять наем работников вытекает его право заключать индивидуальные трудовые договоры с работниками. Работодатель как руководитель трудового процесса обладает правом использовать труд работника в пределах трудовой функции, определяемой в трудовом договоре при приеме на работу. Указания работодателя в процессе трудовой деятельности обязательны для работника. Этим проявляется диспозитивная (директивная) власть работодателя. Наконец, работодатель обладает дисциплинарной властью, т. е. правом привлечения работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей и к материальной ответственности за причинение работодателю имущественного ущерба. Правам работодателя корреспондируют соответствующие обязанности работника.
|
|
|
Перейдем к обязанностям работодателя. Главная обязанность работодателя - предоставить работу нанятому работнику и создать ему необходимые условия труда. Работодатель обязан обеспечить работнику здоровые и безопасные условия труда, использовать труд по установленной трудовой функции и обеспечить условия труда, установленные законодательством о труде, коллективным договором и трудовым договором (рабочее время, время отдыха, установленные льготы и т. п.). Другая важнейшая обязанность работодателя - своевременно и в полном размере выплачивать работнику установленную заработную плату.
Права и обязанности работодателя непосредственно осуществляются только работодателем - физическим лицом. Все другие работодатели реализуют свои права и обязанности через органы управления. В государственных и муниципальных унитарных предприятиях органом управления является руководитель, который назначается собственником (либо уполномоченным собственником органом) и ему подотчётен. В негосударственных организациях права и обязанности работодателя осуществляют его исполнительные органы управления. Органы управления организацией обычно именуются её администрацией.
|
|
|
Администрация - собирательное понятие, включающее руководителей и иных должностных лиц организации, которые управляют ее деятельностью. Это - руководитель организации, его заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений и другие лица, имеющие в своем подчинении работников.
Администрация представляет организацию в трудовых отношениях и реализует трудовые права и обязанности работодателя. Ее положение двояко, так как часть прав и обязанностей администрация осуществляет от имени организации, а другую часть - от своего собственного имени. Например, прием на работу, перевод и увольнение работников, выплату заработной платы администрация осуществляет от имени организации, а привлечение работников к дисциплинарной ответственности, мероприятия по охране труда - от собственного имени. Поэтому денежные претензии работников к работодателю удовлетворяются не за счет отдельных должностных лиц администрации, а за счет организации в целом, поскольку она является стороной трудового договора.
Трудовая правосубъектность работодателя - юридического лица возникает с момента его государственной регистрации и прекращается с его ликвидацией. Порядок регистрации и ликвидации определяется гражданским законодательством (ст.ст.51, 57, 61 ГК РФ).
Дата добавления: 2020-11-27; просмотров: 150; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!