Законодательное регулирование в данной сфере
Основными законодательными актами, регулирующими вопросы трудового договора и смежную область, являются: Конституция РФ. Трудовой Кодекс РФ. Гражданский Кодекс РФ.
Требования к оформлению
Одним из главных требований к оформлению трудового договора является наличие подписи работника на экземпляре документа, хранящегося у работодателя. Ее отсутствие говорит о том, что гражданин не получил от руководителя организации или другого уполномоченного лица копию соглашения, что прямо противоречит законодательству.
Помимо этого в трудовом договоре в обязательном порядке должны находиться информация об оплате труда работника: величина тарифной ставки или оклада; доплаты; надбавки; условия получения премий и т.д.
Кроме того, в тексте соглашения должно быть четко прописано время получения работником вознаграждения за свой труд (не реже 1 раза в полмесяца).
Современное трудовое законодательство России предусматривает социальное страхование каждого работника, вне зависимости от места работы гражданина и его профессиональных и личных качеств. Данное положение должно быть обязательно включено в договор между работодателем и работником.
Также в трудовой договор должны быть включены следующие сведения:
информация о трудовой функции работника (должность, специальность и квалификация, определенный вид профессиональной деятельности);
режим рабочего дня и отдыха;
|
|
|
особого внимания заслуживают работники, режим деятельности которых отличается от общепринятого;
условия получения основного и дополнительного отпуска (если он предусмотрен); характер работы.
Правила составления и структура содержания договора
Каждый трудовой договор должен иметь шапку, в которой указывается следующая информация:
Дата и место подписания соглашения.
Официальное название или ФИО сторон.
Правоустанавливающие документы.
Содержание документа предполагает отражение таких сведений, как: предмет соглашения; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; режим трудового дня и время отдыха; система оплаты труда, величина вознаграждения работника; условия изменения трудового договора и внесения допсоглашений; другие пункты.
Виды трудовых договоров
Трудовой договор может быть классифицирован сразу по нескольким признакам:
периоду действия, содержанию, форме и характеру деятельности.
В соответствии с таким критерием, как срок, соглашения между работником и работодателем подразделяются на: контракты с неопределенным сроком действия (бессрочный); договоры с периодом действия до 5-ти лет; на время выполнения конкретной трудовой функции (срочный); для замещения временно отсутствующего сотрудника и т.д.
|
|
|
Исходя их характера правоотношений, все трудовые контаркты можно разделить на две группы:
основной договор;
соглашение о работе по совместительству;
Также трудовые договоры можно разделить по условиям деятельности:
Работа в нормальных условиях.
Работа в ночное время суток.
Работа во вредных для здоровья или опасных условиях.
Внесение изменений и составление дополнительных соглашений
Современный мир диктует свои условия, и нередко работодателю приходится вносить некоторые поправки в текст соглашения с членами трудового коллектива.
Следует отметить, что инициатором изменения отдельных пунктов трудового договора может быть не только работодатель – данным правом в полном мере обладает и работник.
При необходимости внесения поправок работодателем сотрудник должен быть осведомлен об этом не менее, чем за два календарных месяца.
Соглашение о внесении любых изменений в трудовой договор, будь то это увеличение оплаты труда или уменьшение продолжительности рабочей смены, должно иметь: название; преамбулу; причину проводимых поправок.
|
|
|
Для правильного и всем понятного указания вносимых изменений следует придерживаться следующих рекомендаций:
Применять четкую структуру – каждое новое положение должно иметь свой номер.
Каждое нововведение обязательно должно сопровождаться номером пунктом или подпунктом. Если требуется внести изменения в числовое обозначение, например, величину должностного оклада работника, то необходимо использовать слово «цифры».
В конце допсоглашения указывается, что остальные положения остаются неизменными, разработанный документ является неотъемлемой составляющей трудового договора, а также количество экземпляров.
Дата добавления: 2020-11-15; просмотров: 91; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!