Спрос на рынке труда – это количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить.
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определённом количестве работников на каждый данный момент времени.
Факторы, влияющие на спрос: спрос на производимые этим трудом продукты или услуги
Таким образом, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, для изготовления которых работодателям нужно нанимать работников. Поэтому величина спроса на рынке труда вообще и рынке отдельных профессий зависит от экономической ситуации в стране и степени насыщенности спроса на отдельные виды товаров.
Предложение - это количество людей, готовых под влиянием ряда факторов взяться за выполнение той или иной работы.
Предложение труда обуславливается следующими факторами:
- численностью населения, прежде всего работоспособного;
- средним количеством рабочих часов за определённое время (неделя, месяц, год);
- количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.
Каким образом формируется предложение на рынке труда.
Основной стимул к трудовой деятельности – та плата, которую за нее можно получить. И чем выше эта плата, тем охотнее человек берется за труд.
Но существуют факторы, которые ослабляют интерес людей к труду.
Это тягость обязанностей, которые надо выполнять за плату. Чем более утомителен тот или иной вид работы, чем больше сил он отнимает у человека, тем большую плату люди за него требуют.
|
|
|
Закон предложения на рынке труда гласит: «Чем выше плата, которую работодатель готов платить за выполнение определенного вида работ, тем большее число людей готовых эту работу выполнять».
Таким образом, предложение труда увеличивается под влиянием уровня заработной платы, а также престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут тягость труда, его сложность и потребность людей иметь свободное время. При существенном росте заработной платы предложение труда может также сократиться под влиянием эффекта дохода.
На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор способных и
предприимчивых. Слабых рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.
Ситуация, при которой специалистов меньше, чем требуется на рынке труда, выгодна этим специалистам, потому что они могут диктовать работодателям свои условия. Однако дефицит специалистов негативно скажется на экономике в целом. В результате пострадают все.
Идеальный вариант - число специалистов, предлагающих свои услуги, равно числу требуемых специалистов. Такая ситуация называется рыночным равновесием.
|
|
|
Контрольные вопросы и задания
Вопросы
1. Что такое рынок труда?
2. Кто является на рынке труда продавцом, а кто покупателем?
3. Перечислите особенности современного рынка труда?
4. Что является ценой на рынке труда?
5. От чего зависит величина спроса на рынке труда?
6. Перечислите факторы, влияющие на предложение на рынке труда.
7. Назовите основные отрасли экономики, в которых наблюдается спад производства и сокращается потребность в рабочих кадрах и специалистах.
8. Какие категории работников слабо востребованы рынком труда?
9. Какие качества необходимы для того, чтобы быть успешным на рынке труда?
Дата добавления: 2020-11-15; просмотров: 162; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!