Правила распределения и закрепления тем курсовых работ
Памятка по написанию и защите курсовой работы
По дисциплине Государственная служба для обучающихся по направлению 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»
Темы курсовых работ и правила распределения и закрепления тем курсовых работ
Тематика курсовых работ
1. Формирование цифрового профиля государственного гражданского служащего и цифрового профиля должности государственной гражданской службы.
2. Эволюция взглядов на институт государственной службы.
3. Порядок и практика проведения экспериментов на государственной гражданской службе.
4. Концепция государственной службы как социального и правового института.
5. Внедрение информационно-коммуникационных технологий на государственной гражданской службе.
6. Система государственной службы Российской Федерации: структурно-функциональный анализ.
7. Системные основы федеральной государственной службы.
8. Система управления государственной гражданской службой Российской Федерации.
9. Организация системы управления государственной гражданской службой в субъектах Российской Федерации (на примере Хабаровского края).
10. Организация государственной гражданской службы в субъектах Российской Федерации (на примере Хабаровского края).
11. Возможности и перспективы использования опыта зарубежных систем публичной службы в России.
|
|
|
12. Социальный и правовой статус государственного гражданского служащего.
13. Система отбора кадров на замещение должностей государственной гражданской службы.
14. Технологии формирования кадрового состава государственной гражданской службы.
15. Централизация конкурсных процедур на государственной гражданской службе.
16. Соотношение федерального и регионального законодательства о государственной гражданской службе.
17. Процесс и практика прохождения государственной гражданской службы.
18. Взаимосвязь государственной гражданской службы и государственной службы Российской Федерации иных видов.
19. Взаимосвязь государственной гражданской службы и муниципальной службы.
20. Профессиональная адаптация на государственной гражданской службе.
21. Кадровые технологии прохождения государственной гражданской службы.
22. Организация кадровой работы государственного органа.
23. Служебный контракт на государственной гражданской службе.
24. Должностной регламент на государственной гражданской службе.
25. Порядок и практика проведения аттестации государственных гражданских служащих.
26. Служебное время и время отдыха на государственной гражданской службе.
|
|
|
27. Служебная дисциплина на государственной гражданской службе.
28. Система государственных гарантий на государственной гражданской службе.
29. Формирование и использование кадровых резервов на государственной гражданской службе.
30. Антикоррупционные технологии на государственной гражданской службе.
31. Классные чины государственной гражданской службы.
32. Ответственность государственных гражданских служащих.
33. Рассмотрение индивидуальных служебных споров на государственной гражданской службе.
34. Основания и последствия прекращения служебного контракта на государственной гражданской службе.
35. Развитие комплексной и всесторонней оценки государственных гражданских служащих.
36. Технологии оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.
37. Развитие института наставничества на государственной гражданской службе.
38. Профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих.
39. Внедрение новых форм профессионального развития государственных гражданских служащих.
40. Порядок применения испытания и определение его результатов на государственной гражданской службе.
41. Кадровые технологии на государственной гражданской службе: правовая регламентация и направления развития.
|
|
|
42. Система стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.
43. Программно-целевой метод развития государственной гражданской службы.
44. Особенности развития государственной гражданской службы в субъектах Российской Федерации.
45. Современные модели организации государственной службы в зарубежных странах.
46. Квалификационные требования к знаниям и умениям государственных гражданских служащих.
47. Система должностей государственной гражданской службы.
48. Оценка квалификации государственных гражданских служащих в сфере проектной деятельности.
49. Система квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы.
50. Порядок и практика проведения организационно-штатных мероприятий в органах государственной власти.
51. Конфликт интересов на государственной гражданской службе и порядок его урегулирования.
52. Формирование и развитие профессиональной культуры государственного органа.
53. Подготовка кадров для государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении.
|
|
|
54. Информатизация кадровых технологий на государственной гражданской службе.
55. Реализация пилотных проектов по внедрению современных кадровых технологий на государственной гражданской службе.
56. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.
57. Система мотивации государственных гражданских служащих.
58. Кадровая политика и кадровая стратегия государственного органа.
59. Обеспечение равного доступа граждан к государственной службе.
60. Ротация кадров на государственной гражданской службе.
Правила распределения и закрепления тем курсовых работ
1. Примерная тематика курсовых работ определяется структурным подразделением и выдается и (или) высылается преподавателем – руководителем курсовых работ, не позднее 15 сентября текущего учебного года, в случае если курсовая работа защищается в осеннем семестре, и не позднее 15 января текущего учебного года, в случае если курсовая работа защищается в весеннем семестре.
2. В случае если курсовая работа защищается в осеннем семестре, студент обязан в срок не позднее, чем до 30 сентября текущего учебного определиться с темой работы и подать об этом заявление преподавателю – руководителю курсовой работы. В случае если проект защищается в весеннем семестре - не позднее 30 января текущего учебного года.
3. Дублирование тем курсовых работ в пределах одной группы не допускается.
4. Обучающимся, которые в установленные в п.2 сроки не подали заявление на тему курсовой работы, тему назначает преподаватель – руководитель курсовой работы из числа нераспределенных тем. В этом случае, руководитель оформляет заявление на тему и ставит свою подпись.
5. Тема курсовой работы определяется по сумме двух последних цифр зачётной книжки обучающегося (если сума двух последних цифр составляет единицу – выбор темы курсовой работы производится из тем с номерами 1, 11, 21, 31 и т.д.).
Дата добавления: 2020-11-15; просмотров: 112; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!