Тема 3.6. Организация предпринимательской деятельности в общественном питании.
Практическая работа № 2
Цель: закрепить теоретические знания по основам предпринимательского права; формировать умения применять в практической деятельности нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения в сфере предпринимательской деятельности
Вид задания:
Разработать макет рекламного проекта по теме: «Мое предприятие».
Порядок выполнения работы
1. Используя конспект лекций по темам: Физические и юридические лица, как субъекты предпринимательской деятельности, Организационно-правовые формы юридических лиц разработайте рекламный проект своего предприятия.
2. При выполнении задания учитывайте критерии оценки выполненного результата.
Критерии оценки:
1. ОПФ – организационно-правовая форма предприятия – да/нет;
2. Наименование, юридический адрес предприятия - да/нет;
3.Основная цель деятельности предприятия – да/нет;
4. Документы предприятия (устав, договор) - да/нет;
5.Наглядность, красочность, тактичность материала - да/нет;
Тема 5.2. Правовые основы пенсионного обеспечения граждан в Российской Федерации.
Практическая работа № 3
Цель: Использование необходимых нормативно-правовых актов, регулирующих общественные отношения по пенсионному обеспечению граждан, через решение ситуационных задач.
|
|
|
Вид задания: Решение ситуационных задач.
Порядок выполнения работы
1. Используя конспект лекций по теме: Правовые основы пенсионного обеспечения граждан в Российской Федерации решите ситуационную задачу согласно предложенного алгоритма.
Алгоритм решения ситуационной задачи.
1. Внимательно прочтите условия задачи.
2.Определите, какими правовыми нормами регулируется данная правовая ситуация.
3.Определите, нарушены ли нормы права участниками правоотношений.
4. Ответьте на поставленный в задаче вопрос.
2. При решении ситуационной задачи учитывайте критерии оценки выполненного результата.
Критерии оценки выполненного задания.
Верное решение ситуационной задачи с правовой точки зрения и оформление ответа
со ссылкой на конкретные правовые нормы – 5 баллов;
Верное решение ситуационной задачи с правовой точки зрения и оформление ответа без указание на конкретные правовые нормы) – 4 балла;
Верное решение ситуационной задачи с правовой точки зрения и краткий ответ да/нет – 3 балла;
Неверное решение ситуационной задачи с правовой точки зрения – 2 балла.
Задача 1.
Трудовой стаж работника состоит из периодов работы с 15.03.2016 г. по 23.05.2017 г.; с 15.09.2017 г. по 21.05.2018 г.; с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г.; и службы в армии с 17.05.2013 г. по 17.05.2014 г.
|
|
|
Определите страховой стаж работника.
Задача 2.
Зайкова Е. М. до 2010 г. была домохозяйкой и осуществляла уход за детьми: 1979 г. р. и 1981 г. р. С 2000 г. — работает по трудовому договору до настоящего времени.
Определите страховой стаж работника.
Задача 3
Новикова В. Д. 1 год работала по трудовому договору, затем несколько месяцев получала пособие по безработице. Ухаживала за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и осуществляла уход за ним как ребенком-инвалидом.
Определите страховой стаж работника.
Тема 5.3. Правовые основы социальной защиты населения.
Практическая работа № 4
Цель: Применение нормативно-правовых актов в сфере социальной защиты населения, через решение ситуационных задач.
Вид задания: Решение ситуационных задач.
Порядок выполнения работы
1. Используя конспект лекций по теме: Правовые основы социальной защиты населения решите ситуационную задачу согласно предложенного алгоритма.
Алгоритм решения ситуационной задачи.
1. Внимательно прочтите условия задачи.
|
|
|
2.Определите, какими правовыми нормами регулируется данная правовая ситуация.
3.Определите, нарушены ли нормы права участниками правоотношений.
4. Ответьте на поставленный в задаче вопрос.
2. При решении ситуационной задачи учитывайте критерии оценки выполненного результата.
Критерии оценки выполненного задания.
Верное решение ситуационной задачи с правовой точки зрения и оформление ответа
со ссылкой на конкретные правовые нормы – 5 баллов;
Верное решение ситуационной задачи с правовой точки зрения и оформление ответа без указание на конкретные правовые нормы) – 4 балла;
Верное решение ситуационной задачи с правовой точки зрения и краткий ответ да/нет – 3 балла;
Неверное решение ситуационной задачи с правовой точки зрения – 2 балла.
Задача 1
Смирнова А.В. находилась в очередном ежегодном отпуске с 1 по 24 апреля 2016 г. 3 апреля 2016 г. у нее заболела трехлетняя дочь и ей был выдан листок нетрудоспособности с 3 по 17 апреля 2016 г. Директор ООО «Содействие» отказался оплатить листок нетрудоспособности и продлить отпуск Смирновой А.В.
Определите, что является основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности?
|
|
|
Правомерно ли выдан листок нетрудоспособности при условии, что лицо осуществляет уход за больным членом семьи (ребенком) в период ежегодного оплачиваемого отпуска?
Задача 2
Карпенко А.С. уволился по собственному желанию 25.01.2015 г. С 18.02.2015 г. по 02.03.2015 г. он болел. Работодатель отказался выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 3.
У Фединой С.С. двое детей 3 и 8 лет. Как только заболеет старший мальчик, младший, как правило, тут же подхватывает его болезнь. Врач выдает только один листок нетрудоспособности по уходу за обоими детьми.
Правомерны ли действия врача? На какой срок может выдаваться листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?
Задача 4.
У Фединой С.С. двое детей 3 и 8 лет. Как только заболеет старший мальчик, младший, как правило, тут же подхватывает его болезнь. Врач выдает только один листок нетрудоспособности по уходу за обоими детьми.
Правомерны ли действия врача? На какой срок может выдаваться листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?
Задача 5.
Раевская А.В. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает пособие и подрабатывает на полставки. Врач отказался выдать листок нетрудоспособности, мотивируя тем, что Раевская и без больничного листка на основную работу не ходит.
Правомерны ли действия врача?
Задача 6.
Ребенку Зуевой В.А. исполнилось 15 лет. Он заболел тяжелым воспалением легких. Листок нетрудоспособности выдали только на 7 дней.
Правомерны ли действия медицинского работника?
Дата добавления: 2020-04-08; просмотров: 276; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!