Анализ использования фонда рабочего времени.
Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):
Т = ЧР * Д * П.
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется подробнее, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
Изучив потери рабочего времени, необходимо установить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. Для определения их величины используют данные о потерях от брака (журнал-ордер №10).
|
|
|
Потери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных условий работы рассчитывают делением суммы доплат по этой причине на среднюю зарплату за 1 ч.
Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:
ΔВП= ПРВ х ЧВ0
Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.
Анализ фонда заработной платы.
Фонд з/п по действующей инструкции органов статистики включает не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств соц. защиты и чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия. Наибольший удельный вес в составе средств, используемых на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в с/с продукции.
|
|
|
Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически испол-х ср-в на оплату труда в отчетном периоде с базовой величиной фонда зар. платы в целом по пр-тию, произ-ным подразделением и категориям работников(само по себе не хар-ет испол-ние фонда зарплаты, т.к. он опред-ся без учета изменения объема пр-ва пр-ции)
Относительное отклонение расчит-ся как разность между фактически начисленной суммой зарплаты в отчетном периоде и базовой его вел-ной, скоррект-ой на индекс объема пр-ва пр-ции.
Постоянная часть оплаты труда не измеряется при увеличении или спаде объема произ-ва.
Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема пр-ва пр-ции(VВП), его стр-ры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.
Причины изменения постоянной части фонда оплаты труда,куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих и тд., фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и сред. Заработка за соотв-щий период времени.
|
|
|
Фонд зарплаты управ. Персонала также изменяется за счет его числен-ти и среднегод-го заработка.
Важное зн-ние при анализе испол-ния фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников пр-тия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.
Также следует установить соответствие между темпами роста сред. Зарплатой и произ-стью труда. Для расширенного воспр-ва, получения прибыли и рентаб-ти нужно, чтобы темпы роста произ-ти труда опережали темпы его оплаты.Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение с/с и соотв-но уменьшение суммы прибыли.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 103; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!