Кейс «Временный перевод закончился»
Иванова работала директором по маркетингу. В 2017 году она ушла сначала на больничный, а затем в отпуск по уходу за ребенком. На ее место временно была переведена старший маркетолог Смирнова, до возвращения Ивановой из отпуска. В 2019 году Иванова вышла из отпуска по уходу за ребенком. В отделе маркетинга к этому моменту освободилась должность заместителя директора, а в филиале компании в этом же городе освободилась должность руководителя отдела маркетинга. Смирнова на посту директора по маркетингу со своей работой справляется, начальство ей довольно, и она сама не хочет уходить с поста директора. Что делать кадровику в этой ситуации? Можно ли оставить Смирнову на посту директора по маркетингу?
Вы не обязаны выполнять задание, но эта работа поможет улучшить профессиональные навыки и снизить ошибки.
Главное в уроке
Срок временного перевода фиксируйте во всех кадровых документах, касающихся этого перевода.
Если сотрудника по медзаключению переводите на нижеоплачиваемую работу, сохраняйте его прежний средний заработок в течение месяца.
Если срок временного перевода истек, а вы не предоставили сотруднику прежнюю работу, то временный перевод стал постоянным.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 166; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!