Как перевести сотрудника на другую работу без его согласия
Как кадровику решить трудности временных переводов
Учитывайте особенности временных переводов на другую работу, чтобы не нарушить закон, требования проверяющих и права сотрудников. В этом уроке узнаете, когда обязаны предложить сотруднику временный перевод, как его правильно оформить и решить проблему со сроком, когда перевод стал постоянным.
Когда вы обязаны предложить работнику временный перевод на другую работу
Есть ситуации, в которых сотрудник временно не может выполнять работу, по которой с ним заключили трудовой договор. Вы обязаны подобрать ему подходящую временную должность и предложить перевод.
Если подходящей работы для сотрудника нет, советуем письменно его об этом уведомить. Так вы докажете, что выполнили свои обязанности. Письменно фиксируйте и отказ сотрудника перейти на предложенную временную позицию.
Сотрудник получает зарплату по должности, на которую его перевели, кроме беременных и женщин с ребенком до полутора лет. Они получают средний заработок по прежней должности. Кроме того, при переводе других работников по медицинскому заключению на нижеоплачиваемую работу средний заработок сохраняйте в течение одного месяца со дня перевода. Если перевели работника из-за трудового увечья или профзаболевания средний заработок по прежней должности сохраняйте до момента, когда ему установят инвалидность или он выздоровеет (ст. 182 ТК). Зафиксируйте это условие в допсоглашении и продублируйте в приказе. Если не сделаете этого и оплатите первый месяц перевода в меньшем размере, нарушите закон. Штраф за это 50 тыс. рублей.
|
|
|
Как договориться с сотрудником о временном переводе на другую работу
По соглашению сторон работника можно временно перевести на другую работу, 72.2 ТК. Кодекс не содержит перечень случаев. Вы переводите сотрудника на определенный период на другую работу, когда договорились об этом, особые причины не нужны. Максимальный срок временного перевода – один год. Исключение: если переводите сотрудника на место временно отсутствующего работника, за которым сохраняете место работы, период перевода может быть больше. Перевод закончится в день, когда основной сотрудник выйдет на работу.
Если не укажете дату временного перевода в документах, работник может решить, что перевод постоянный. В случае спора суд будет на его стороне. Если переводите работника до наступления какого-либо события, укажите это событие.
Если переводите сотрудника на другую работу для замещения временно отсутствующего, за которым сохраняется место работы, в приказе укажите фамилию и инициалы этого сотрудника. Почему он отсутствует, можете не уточнять. Но если эти сведения есть в допсоглашении, продублируйте их в приказе.
|
|
|
Чтобы перевести сотрудника по соглашению сторон, действуйте так.
Шаг 1. Направьте сотруднику письменное предложение о переводе или ответьте согласием на его заявление
Шаг 2. Направьте сотрудника на предварительный медосмотр, если он требуется по закону
Шаг 3. Ознакомьте сотрудника под подпись с документами по новой работе
Шаг 4. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору
Шаг 5. Издайте приказ о временном переводе на другую работу
Шаг 6. Проведите вводный и первичный инструктажи по охране труда
Шаг 7. Внесите запись о временном переводе в личную карточку работника
Когда срок перевода истечет, есть три варианта, как продолжить трудовые отношения:
1. Предоставьте сотруднику прежнюю работу. Неважно, хочет ли сотрудник остаться на временном месте. Чтобы вернуть его к прежним обязанностям, издайте приказ и ознакомьте с ним работника под подпись.
2. Вас устраивает, что сотрудник трудится на новом месте, но сам он требует предоставить ему прежнюю работу. Отказать не сможете, издавайте приказ о предоставлении прежней работы.
|
|
|
3. Срок перевода истек, но вы не предоставили сотруднику прежнюю работу, а он этого и не требует. Надо зафиксировать, что вы фактически договорились о том, что временный перевод стал постоянным. Действуйте по схеме, которая не вызовет нареканий у проверяющих.
Шаг 1. Заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что перевод стал постоянным
Шаг 2. Издайте приказ о признании перевода постоянным
Шаг 3. Внесите запись о постоянном переводе в трудовую книжку работника
Шаг 4. Уточните запись о переводе в личной карточек работника
Как перевести сотрудника на другую работу без его согласия
Без согласия работника его можно временно перевести на другую работу, если необходимо предотвратить или устранить последствия чрезвычайных обстоятельств:
- катастрофы природного или техногенного характера;
- производственной аварии;
- несчастного случая на производстве;
- пожара; наводнения; голода; землетрясения; эпидемии или эпизоотии;
- любых исключительных случаев, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК.
А также, если из-за указанных обстоятельств нужно предотвратить уничтожение или порчу имущества, простой или заместить временно отсутствующего работника. Максимальный срок такого перевода – один месяц.
|
|
|
 | ||
 | ||
Не пытайтесь оправдать чрезвычайными обстоятельствами временный перевод, который требует согласия работника. ГИТ за это штрафует на 50 тыс. рублей, ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Указывайте в приказах конкретную причину перевода, не расплывчатые формулировки.
Оплачивать труд сотрудника нужно по выполняемой работе. Но если работника с его согласия перевели на нижеоплачиваемую работу, за ним нужно сохранить средний заработок по основной работе.
Переводите сотрудника на другую работу в исключительных обстоятельствах так.
Шаг 1. Зафиксируйте обстоятельства, в которых требуется временный перевод
Шаг 2. Получите письменное согласие сотрудника, если переводите его на работу, которая требует более низкой квалификации
Шаг 3. Издайте приказ о временном переводе в исключительных обстоятельствах
Кодекс не уточняет, в какой срок вы должны издать приказ о временном переводе в исключительных обстоятельствах. Чтобы избежать претензий ГИТ, издавайте приказ не раньше даты, когда сообщили сотруднику о переводе или получили письменное согласие на перевод, но не позже момента, когда допустили сотрудника к новой работе.
Отработайте профессиональные навыки.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 121; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!