Назначение руководителей и выбор баз практики

Организация практики студентов 38.05.01 «Экономическая безопасность» специализация «Экономико-правовое обеспечение экономической безопасности» осуществляется выпускающей кафедрой, участвующей в реализации образовательной программы.

Базами практики являются организации различных форм собственности.

Перед началом практики выпускающая кафедра проводит работу по подбору мест прохождения практики. Часть мест предоставляет учебный отдел КГУ на основании заключенных договоров между университетом и организациями. В договоре оговариваются все вопросы, касающиеся проведения практики, и предусматривает назначение двух руководителей практики (от университета и от организации). Допускается самостоятельный поиск студентами базы практики при условии договоренности с администрацией организации и наличии письма, подтверждающего согласие администрации обеспечить проведение практики и руководство ею. Кафедра на основании писем, полученных от этих организаций, направляет студента на практику. Направление на практику оформляется приказом по университету, который должен быть подготовлен не позднее, чем за месяц до начала практики,и который содержит информацию о закреплении студента за конкретным местом практики и назначении руководителя практики от университета.

Руководителями практики, как правило, являются преподаватели кафедры, утвержденные приказом ректора университета.

Руководители практики от организации, как правило ведущие специалисты организации.

Организации выбранные в качестве баз практики должны удовлетворять следующим требованиям:

1. Иметь достаточно высокий уровень и эффективную систему организации и управления в целом.

2. Обеспечивать возможности комплексного ознакомления бакалавров-практикантов со всем перечнем вопросов индивидуального задания согласно программы практики.

3. Иметь в штате учреждения квалифицированных специалистов с достаточным опытом работы.

Организация и руководство практикой

Студент совместно с руководителем практики от университета составляет календарный план прохождения практики, который согласовывается с руководителем практики от организации и оформляется в дневнике практики студента. Руководитель практики от университета контролирует процесс прохождения практики, консультирует студента по всем возникшим вопросам, проверяет дневник, выполнение календарного плана в соответствии с указанными сроками.

Индивидуальное задание на практику выдается руководителями от университета и фиксируется в дневнике по практике. Индивидуальное задание соответствует научным интересам студента, представляет собой изучение конкретного теоретического вопроса, который будет являться базой для выбора темы выпускной квалификационной работы специалиста.

Руководство практикой в организации, где студент проходит практику, осуществляет ответственный работник, назначенный приказом руководителя организации. Организации и учреждения, принимающие студентов на практику, должны предоставлять им необходимые фактические материалы. Режим работы студента согласовывается с руководителем практики от организации и должен соответствовать режиму работы организации. Информация, полученная от организации, является информацией для служебного пользования и разглашению не подлежит, за что студент несет ответственность.

В обязанности руководителя практики от организации входит:

- инструктаж студентов-практикантов, контроль за ходом выполнения работ и соблюдением дисциплины;

- распределение студентов по рабочим местам;

- обеспечение нормальной работы студентов: их размещение, оказание помощи в получение фактического материала, организация консультаций и т.д.;

- обеспечение надлежащих требований к студентам – практикантам, как в отношении служебной дисциплины, так и в отношении выполнения календарного плана прохождения производственной практики.

Руководители практики от организации проверяют, визируют отчеты студентов по практике (подпись, печать организации на титульном листе отчета) и дневники (подпись на втором листе дневника), составляют краткий отзыв о работе каждого студента, который должен находиться на последнем листе дневника (подпись, печать организации после характеристики студента). В отзыве руководителя практики от организации отмечается степень выполнения студентом программы практики, его отношение к работе, трудовая дисциплина, овладение навыками работы и т.д.

СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ

 

Содержание практики

Студентам в течение практики необходимо: посещать принимающую организацию с целью изучения опыта её функционирования, освоения навыков работы в организации и сбора необходимой информации. Сбор информации производится за 3-5 лет. Источником информации служит статистическая, бухгалтерская отчетность организации, внутренние регламентные документы,  а также другие виды наблюдения (опрос, анкетирование).

В процессе прохождения практики студенты обязаны:

-  соблюдать действующий в предприятии (организации) порядок работы;

-   выполнять в полном объеме программу практики;

- предоставить на кафедру в установленные сроки отчет о прохождении практики;

- защитить отчет в комиссии в сроки и в соответствии с графиком защит, установленным выпускающей кафедрой.

На студентов-практикантов, нарушивших правила внутреннего распорядка работы предприятия (организации), могут налагаться взыскания, о чем сообщается ректору университета и на кафедру для решения вопроса о дальнейшем пребывании студента в университете.

Задание по сбору информации для студентов, проходящих практику в коммерческих организациях, заключивших договора с Университетом:

Практика 4 курс.

В период прохождения практики  на 4 курсе студентом должны быть изучены внутренние документы и посещены структурные подразделения экономической безопасности, кадров, управления производством, экономики и финансов предприятия (режим работы и доступа определяется руководителем практики от предприятия), которые позволяют составить отчет по следующей структуре.

Отчет по практике за 4 курс включает следующие разделы:

1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия (5-7 стр.) должна содержать:

- описание динамики (3-5 лет) основных экономических показателей деятельности предприятия (выручка от продаж, себестоимость, прибыль, стоимость внеоборотных активов, в т.ч. основных средств, стоимость оборотных активов, стоимость собственного капитала, стоимость долгосрочного заемного капитала, стоимость краткосрочного заемного капитала);

- описание организационной структуры предприятия, с указанием подчиненности основных структурных подразделений, и динамику (3-5 лет) численности персонала по категориям;

- описание внешнего экономического окружения предприятия (поставщики основных видов сырья и материалов, с указанием длительности контрактных отношений и степени заменимости альтернативными вариантами поставок; потребители продукции, работ или услуг, с указанием длительности контрактных отношений и перспектив продления; конкуренты, с указанием их вероятной доли рынка и перспектив ее расширения).

- финансовую отчетность (годовой баланс, отчет о финансовом результате, отчет о движении денежных средств, отчет о движении капитала предприятия за последние 3 года) (оформить приложением).

 

2. Организация обеспечения экономической безопасности предприятия. Раздел должен содержать (10-12 стр):

- заполненную анкету предприятия;

Таблица 1 - Анкета предприятия

Анкета предприятия
Наименование характеристик предприятия		Содержание характеристик предприятия	Примечание
1.Общие параметры
1.1. Полное наименование предприятия (международное)
1.2. Краткое название предприятия
1.3. Дата регистрации и место
1.4. Форма собственности
1.5. Юридический адрес
1.6 Фактический адрес
1.7. Уставный капитал
1.8. ИНН
1.9. Коды по ОКАТО, ОКПД и ОКВЭД
1.10. Основная специализация предприятия
1.11. Сведения о филиалах
1.12. Сведения о правопреемниках
1.13. Учредители
1.14. Руководство предприятия
1.15. Номера налоговых инспекций обслуживающих предприятия и даты последних проверок
1.16. Банк, в котором обслуживается предприятие
2. Оценка элементов безопасности предприятия
А) физическая защищенность
2.1. состояние защищенности места проживания (квартир, загородных домов) руководителей предприятия (технические средства защиты, охрана подъезда, наличие криминально-опасного окружения среди соседей, наличие противоречий между членами семьи и соседями)
2.2.состояние защищенности гаража (места стоянки) личного автомобиля руководства предприятия (охрана, страховка и т.п.)
2.3.защищенность рабочего места руководителя предприятия
Б) вопросы обеспечения безопасности деятельности в экстремальных условиях
2.4. наличие кризисного плана по действиям в экстремальных ситуациях
2.5. взаимодействие с правоохранительными и контролирующими органами и проблемы (где? когда? в связи с чем возникли?)
2.6. особенности работы с кадрами, состояние вопроса о сохранении коммерческой тайны
2.7.наличие конкурентов, противодействующих деятельности предприятия
2.8. наличие криминального окружения
В) состояние безопасности сооружений, оборудования, материальных ценностей, безопасность перевозок.
2.9. наличие мобильных средств связи
2.10. наличие инженерных средств защиты
2.11. наличие охранной и противопожарной сигнализации
2.12.наличие поста охраны и пропускного режима
2.13. выделение ответственности за сохранность материальных ценностей
Г) состояние технологической безопасности
2.14. наличие на предприятии уникального оборудования (технологий) и режим доступа к ним
2.15. потенциальные источники угроз технологической безопасности
2.16. наличие ответственных лиц за сохранность технологических секретов
Д) обеспечение коммерческой безопасности предприятия, сопровождение наиболее значительных сделок
2.17. наличие рекомендаций по ведению деловых переговоров
2.18. осуществление мероприятий по защите информации
2.19.наличие специальных методик и специализированных партнеров (юридические, оценочные, страховые, охранные кампании) по сопровождению крупных сделок
2.20. другие мероприятия по обеспечению коммерческой безопасности
Е) обеспечение безопасности труда
2.21.наиболее опасные для здоровья и жизни технологические операции и объекты предприятия
2.22. наличие «вредных» производств
2.23.наличие инструкций по технике безопасности
2.24 страхование персонала по вопросам безопасности труда

- описание организационной структуры службы экономической безопасности (схема внутренней подчиненности основных структурных единиц службы, подчиненность в пределах организационной структуры управления предприятием, краткое описание положения о структурном подразделении и функциях и задачах персонала службы, наличие в службе безопасности текущих планов деятельности и планов по обеспечению безопасности в кризисных ситуациях, плана мероприятий по обеспечению безопасности предприятия, оценку эффективности службы безопасности с использованием следующих критериев (таблица 2).

Таблица 2 - Критерии оценки эффективности службы безопасности

1. эффективность	- соответствие целей деятельности нормам и потребностям - соответствие результатов деятельности потребностям - отношение затрат к результатам деятельности
2. организованность	- по отношению структуры и функций - по оптимальности структуры - по экономичности структуры и функций
3. надежность	- способность своевременно достигать целей безопасности - подготовка и профессионализм кадров
4. своевременность	- превентивность деятельности - своевременное принятие мер по предупреждению и локализации угроз

- анализ использования технических средств контроля доступа в здания и помещения, физических средств охраны, использования технических средств защиты информации, использования средств мониторинга за локальностью персонала, использование средств активного противодействия электронному шпионажу;

- схему расположения основных объектов на территории предприятия с указанием категорий режима доступа (функциональное назначение, условия доступа персонала, посетителей, наличие охраны наличие технических средств охраны).

- анализ наличия на предприятии перечня сведений составляющих коммерческую тайну и мер по контролю за ее соблюдением, анализ наличия регламента мер по безопасности:

- в уставе предприятия;

- в коллективном договоре с персоналом;

- в правилах внутреннего распорядка;

- в контрактах (трудовых договорах);

- в положениях о структурных подразделениях;

- в функциональных обязанностях сотрудников.

3. Индивидуальное задание (5-7 стр). (примерные варианты):

1 Организация обеспечения безопасности персонала;

2 Организация обеспечения безопасности материальных ценностей;

3 Организация обеспечения безопасности финансовых ресурсов;

4 Организация обеспечения безопасности информации;

5 Организация мониторинга конкурентов;

6 Организация мониторинга персонала;

7 Организация режима допуска к сведениям составляющим коммерческую тайну;

8 Организация подбора и расстановки кадров;

9 Организация режима допуска и пребывания на объекте;

10 Организация охраны зданий и помещений.

 

Вариант индивидуального задания может быть изменен по согласованию с руководителем практики от университета.

 

---

Дата добавления: 2020-04-08; просмотров: 139; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!