Когда в последний раз проходили флюорографию?

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

Как долго у Вас продолжается кашель?

Какие сейчас пьете лекарства?

Была ли у Вас температура?

Не мучает ли Вас кашель ночью?

Задание 4.

Разработайте анкету (текст обращения к респонденту и 7 -10 вопросов анкеты) по одной из следующих проблем.

- Изучение удовлетворённости трудом в организации.

- Изучение планов карьерного роста сотрудников организации.

-Изучение удовлетворённости межличностными отношениями в коллективе.

Обращаем Ваше внимание, что анкета может включать как открытые, так и закрытые вопросы.

Анкета для изучения планов карьерного роста сотрудника в организации

Уважаемый сотрудник!

Предлагаем Вам принять участие в исследовании процесса адаптации работников в компании «Системные технологии». Ваши ответы будут учитываться при выявлении наиболее важных проблем, с которыми сталкивается человек на новом месте работы, и для разработки программы помощи адаптирующимся. Мы надеемся, что искренне отвечая на вопросы этой анкеты, выявляя моменты, на которые руководству и отделу работы с персоналом следует обратить внимание, Вы поможете быстрее освоиться в компании не только себе, но и будущим новичкам.

1. Как долго продолжается Ваше освоение в условиях нового места работы? (нужное подчеркнуть)

До 1 мес.

До 2 мес.

До 3 мес.

Ещё не закончено

2. Что Вам показалось наиболее сложным в течение этого периода? (нужное подчеркнуть)

Профессиональные обязанности

Вхождение в коллектив

Условия труда

Другое

Конкретизируйте_________________________________ _________________________________________________________________

3. Как Вы думаете, почему это для Вас оказалось трудным?

______________________________________________ ____________________________________ _________________________________

4. Вы решили возникшие проблемы? Если да, то как? Если нет, то почему?

_____________________________________ __________________________________________ ____________________________________

5. В каких случаях (когда) возникали сложные ситуации наиболее часто?

_____________________________________ ____________________________________________ ___________________________________

6. Как долго Вам нужна была в работе помощь коллег? (нужное подчеркнуть)

До 1 мес.

До 2 мес.

До 3 мес.

Ещё потребуется после адаптации

7. В какой период своей деятельности Вы почувствовали, что овладели профессиональными навыками? (нужное подчеркнуть)

До 1 мес.

До 2 мес.

До 3 мес.

Ещё не овладел

8. Что, как Вам кажется, особенно помогло бы Вам в период адаптации?

_________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Бывают ли у Вас конфликты с кем-либо из коллег?

Время от времени

Редко

Не бывает

10. Оцените, пожалуйста, Ваш интерес к дальнейшему продвижению внутри компании, профессиональному росту

Очень интересно

Пока трудно оценить

Не очень интересно

Задание 5.

Пройдите тесты для самодиагностики эффективности и удовлетворённости трудом. Представьте результаты и их интерпретацию.

Методика «Профессиональная эффективность».

Инструкция: укажите в соответствующей графе, в какой степени вам подходят предлагаемые ниже высказывания. Старайтесь долго не думать, а отмечайте первую реакцию.

Задание 5.

Методика «Профессиональная эффективность».

Инструкция: укажите в соответствующей графе, в какой степени вам подходят предлагаемые ниже высказывания. Старайтесь долго не думать, а отмечайте первую реакцию.

Высказывания

Бес-

Верно

Иногда

Очень

Невер-

спорно

верно

редко

но

верно

Я весь напрягаюсь, когда воз-

никают проблемы

Все время думаю о работе

Я уважаю чувства и мнения

других

Я принимаю свои недостатки

5. Не так уж много людей, кото-

рых можно назвать друзьями

Я использую свои способно-

сти как на работе, так и в сво-

бодное время

Мне быстро все надоедает

Мне нравится беседовать с

людьми, которые имеют свое

мнение

9. Часто я беру себе дело не «по

зубам»

10. В дни отдыха я бываю очень

активным

11. Я люблю работать с людьми,

которые чем-то напоминают ме-

ня

12.

Я работаю в основном из-за

того, что мне нужно зарабаты-

вать себе на жизнь

13.

Я хорошо знаю свои досто-

инства и недостатки

14.

Обычно я стараюсь доказать

собеседнику свою точку зрения

15. Нередко мне приходится не-

легко на работе

16. У меня широкий круг инте-

ресов

17. Я огорчаюсь, когда дела идут

не так , как бы я хотел

18.

Часто я не знаю, как посту-

пить в сложном положении

19.

Если мне встречается пре-

пятствие в моих делах, я обхожу

его

20.

Я бываю часто согласен со

своим начальником или своими

коллегами

Обработка результатов

Полученные результаты распределяются по пяти шкалам:

Шкала «Знание себя» – 4, 9, 13, 18. Σ 8

Шкала «Широта интересов» – 2, 5, 7, 16. Σ 8

Шкала «Постоянство поведения» – 1, 11, 17, 19. Σ 17

Шкала «Внимание к другим» – 3, 8, 14, 20. Σ 10

Шкала «Продуктивность деятельности» – 6, 10, 12, 15. Σ 8

Общая сумма 51

Интерпретация. Подсчитайте количество набранных баллов по шкалам. Можно набрать от 5 до 20 баллов по каждой шкале. Количество баллов от 12 и выше свидетельствует, что данная сторона личности представляет проблему, влияющую на эффективность деятельности. Подсчитайте общее количество баллов по всему тесту. Общий результат может находиться в интервале от 20 до 100 баллов. Показатель от 60 и выше свидетельствует о низкой эффективности.

Методика В. А. Розановой «Оценка удовлетворенности работой»

Инструкция: необходимо выбрать из предложенных вариантов оценок ту, которая в наибольшей степени соответствует вашему личному представлению по данному высказыванию. Обведите соответствующую цифру.

Высказывания			Вполне	Удов-	Не	Не-	Крайне
			удовле-	летво-	вполне	удовле-	не
			творен	рен	удовле	творен	удовле-
					творен		творен
1.	Ваша удовлетворенность пред-		1	2	3	4	5
приятием (организацией), где Вы
работаете
2.	Ваша удовлетворенность физи-		1	2	3	4	5
ческими условиями труда (шум,
холод и т. п.)
3.	Ваша удовлетворенность рабо-		1	2	3	4	5
той
4.	Ваша удовлетворенность сла-		1	2	3	4	5
женностью действий работников
между собой
5.	Ваша удовлетворенность сти-		1	2	3	4	5
лем руководства Вашего началь-
ника
6.	Ваша удовлетворенность про-		1	2	3	4	5
фессиональной компетентностью
вашего руководства
7.	Ваша удовлетворенность вашей		1	2	3	4	5
заработной платой в соответствии
с трудозатратами
8.	Ваша удовлетворенность вашей		1	2	3	4	5
заработной платой в сравнении
с заработной платой за такую же
работу в других организациях
9. Ваша		удовлетворенность слу-	1	2	3	4	5
жебным		(профессиональным)
продвижением
10. Ваша		удовлетворенность Ва-	1	2	3	4	5
шими возможностями продвиже-
ния
11. Ваша удовлетворенность тем,			1	2	3	4	5
что на своей работе Вы можете
использовать свой опыт и спо-
собности
12. Ваша удовлетворенность тре-			1	2	3	4	5
бованиями Вашей работы к ин-
теллекту человека
13. Ваша удовлетворенность дли-			1	2	3	4	5
тельностью рабочего дня
14. В какой степени Ваша удовле-			1	2	3	4	5
творенность работой повлияла бы
на ваше решение, если бы вы ис-
кали работу в настоящее время
15. Если		бы у Вас был выбор,	1	2	3	4	5
проработали бы вы здесь еще 5
лет

Обработка и интерпретация результатов

Подсчитайте общую сумму 33

Результат может быть в интервале от 15 до 75 баллов.

15 – 30 баллов – высокая удовлетворенность работой;

31 – 50 баллов – средняя удовлетворенность работой;

51 – 75 баллов – низкая удовлетворенность работой.

Дата добавления: 2020-04-08; просмотров: 933; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 12

Мы поможем в написании ваших работ!