Образовательные, научно-исследовательские и научно- производственные технологии, используемые на практике
В процессе прохождения практики могут быть использованы следующие научно-исследовательские и научно-производственные технологии:
· системный подход, при котором организация, где проходит учебная практика, должна рассматриваться как совокупность взаимосвязанных компонентов, имеющая свою цель и внутреннею среду, связи с внешней средой и обратную связь;
· комплексный подход, при котором должны учитываться организационные, финансовые, социальные и культурные аспекты деятельности организации в целом, и социально-политической деятельности, в частности;
· динамический подход, при котором деятельность организации должна рассматриваться в диалектическом развитии, с проведением ретроспективного анализа за период предшествующий прохождению практики;
· ситуационный подход, при котором пригодность тех или иных инструментов обслуживания населения определяется конкретной ситуацией;
· интеграционный подход, нацеленный на исследование и усиление взаимосвязей между отдельными органами государственной власти и элементами социально-политической деятельности.
Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов на учебной практике
В период подготовки к практике студенту следует:
o познакомиться с содержанием настоящей программы; определиться с местом прохождения практики;
o принять участие в установочной конференции (или курсовом собрании- инструктаже по организационно-методическим вопросам, связанным с прохождением практики),
|
|
|
o получить необходимые учебно-методические документы и материалы;
o согласовать с руководителем практики от университета индивидуальное задание на период прохождения практики.
| № п/п | Содержание задания (примерное) |
| 1. | Ознакомление с основными нормативно-правовыми документами; кадровым составом организации (штатное расписание, состав кадров, должностные права и обязанности и т.д.); |
| 2. | Ознакомление с организацией работы структурных подразделений, характером, содержанием и организацией управленческого (информационного) процесса |
| 3. | Изучение нормативных документов по организации обслуживания (информирования) населения |
| 4. | Ознакомление с видами и формами работы в организации. |
| 5. | Посещение и обсуждение массовых мероприятий, проводимых организацией. |
| 6. | Изучение и представление в виде схемы структуры информационных ресурсов (фондов) учреждения-базы практики. |
| 7. | Изучение и анализ организации и её баз данных. |
| 8. | Ознакомление с научно-исследовательской деятельностью организации |
| 9. | Критический анализ информационного ресурса: описание содержания сайта организации и качества информации представленной на нем |
| 9. | Подготовка отчета по практике |
| 10. | Итоговая защита практики |
|
|
|
Студент имеет право:
o представить на выпускающую кафедру в письменной форме собственные пожелания относительно мест прохождения практики;
o получить на выпускающей кафедре учебно-методические материалы, касающиеся практики, для предварительного изучения;
o обсудить с руководителем практики содержание индивидуального задания.
На институтского (факультетского) руководителя практики возлагаются следующие обязанности:
o подготовка приказа о направлении студентов на практику (Приложение 1);
o ознакомление студентов с целями, задачами и программой практики; участие в подведении итогов практики, внесение предложений, направленных на ее совершенствование;
o подготовка отчетных документов.
На руководителя практики от университета (методиста) возлагаются следующие обязанности:
o разработка и доведение до сведения студентов индивидуальных заданий;
o оказание студентам методической помощи по выполнению программы практики и индивидуальных заданий;
o осуществление контроля над прохождением студентами практики, выявление и своевременное устранение недостатков в ее проведении;
|
|
|
o проверка отчетной документации, предоставленной студентами и их оценка.
В период прохождения практики студент должен:
· составить индивидуальный план работы в соответствии с индивидуальным заданием (Приложение 2) и требованиями руководителя организации от принимающей стороны;
· ознакомиться с основными нормативно-правовыми документами; кадровым составом организации (штатное расписание, состав кадров, должностные права и обязанности, система оплаты труда); управлением в организации (распределение обязанностей и ответственности); организацией труда в подразделениях (организация рабочих мест, условия труда, распорядок дня, типичные виды работ, затраты времени по видам работ); результатами работы (виды и содержание результата работы, критерии оценок результатов, причин эффективности или неэффективности работы), регламентирующими деятельность структурного подразделения организации (учреждения) и т.д.;
· выполнить мероприятия, предусмотренные индивидуальным заданием, планом и программой практики;
· вести дневник практики (Приложение 3). Дневник ведется студентом ежедневно в течение всего периода практики. Он проверяется и визируется руководителем практики от организации. В дневник записывают все виды работ, выполняемых студентом, и данные, необходимые для составления отчета (содержание бесед, различных мероприятий в организации, экскурсий и т.д.)
|
|
|
· соблюдать правила внутреннего распорядка в ходе прохождения практики.
При этом студент имеет право обращаться к руководителю практики от принимающей организации (учреждения) с просьбой о внесения изменения в индивидуальный план; консультироваться с руководителем практики от принимающей организации и руководителем практики от вуза по вопросам прохождения практики.
В период окончания практики студент обязан:
o составить отчет о прохождении практики (Приложение 4); систематизировать указанные выше документы, приложив к ним дневник и подготовленные учебно-методические материалы,
o заверить их у руководителя практики от принимающей организации,
o предоставить их руководителю практики от выпускающей кафедры.
Студент имеет право вносить предложения по совершенствованию организации и проведения практики студентов; давать оценку условиям, созданным организацией в части касающейся проведения практики на предмет целесообразности дальнейшего сотрудничества с ними.
На руководителя практики от принимающей организации возлагаются следующие обязанности:
o подготовка договоров (Приложение 5) с представителями университета об организации практики;
o создание надлежащих условий студентам для реализации в полном объеме программы практики в соответствии с индивидуальным заданием, предоставление ему дней для посещения библиотек и работы с литературой, контроль за результатами этой работы;
o осуществление постоянного взаимодействия с руководителями практики от выпускающей кафедры;
o ознакомление студентов с правилами внутреннего распорядка организации, ее структурой, специалистами, предоставление ему необходимых документов, нормативных актов, других материалов, регламентирующих деятельность данной организации;
o закрепление за студентами высококвалифицированных специалистов; оказание помощи в составлении и утверждении индивидуальных планов практики, осуществление контроля за их выполнением;
o привлечение студентов к участию в различных мероприятиях, организуемых и проводимых в организации;
o ведение постоянного учета выполняемой практикантами работы, оценка ее качества, уведомление руководителя практики от выпускающей кафедры о неявке студента к месту практики или его уклонении от выполнения программы практики;
o визирование отчетов студентов о прохождении практики и прочих материалов по итогам прохождения студентами практики.
Дата добавления: 2020-04-08; просмотров: 94; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!