Виды, типы, способы, формы и периоды проведения производственной практики
Российская международная академия туризма
Факультет менеджмента туризма
Кафедра государственного и муниципального управления
и управления персоналом
| Принято Ученым Советом «20» июня 2018 г. Протокол № 02-06-06 | УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебно-методической работе ________________Н. Н. Лагусева «___» июня 2018 г. |
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
Производственной практики
Практики по получению профессиональных умений
И опыта профессиональной деятельности
по направлению подготовки 30.03.03 Управление персоналом
квалификация (степень) выпускника – бакалавр
Б2.В.02(П)
Химки,
2018
Рабочая программа производственной практики, практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности составлена в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего образования (ФГОС ВО), обязательными при реализации основных образовательных программ бакалавриата по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом образовательными учреждения высшего образования на территории Российской Федерации, имеющими государственную аккредитацию.
Рабочая программа составлена на основе основной профессиональной образовательной программы, относится к части, формируемой участниками образовательных отношений и предназначена для обучающихся по направлению 38.03.03 Управление персоналом.
|
|
|
Рабочая программа рассмотрена и одобрена на заседании кафедры Государственного и муниципального управления и управления персоналом.
Протокол № 10 от «22» мая 2018 г.
| должность | ФИО | ученая степень, ученое звание | подпись |
| Зав.кафедрой | Вобликов В.М. | к.воен.н. |
Разработчик (и):
| должность | ФИО | ученая степень, ученое звание | подпись |
| Доцент кафедры | Вобликов В.М. | к.воен.н. |
Рабочая программа согласована:
| должность | ФИО | ученая степень, ученое звание | подпись |
| Проректор-декан факультета | Алилуйко Е.А. | к.п.н | |
| Директор учебно-методического центра | Горбачева Л.В. | - | |
| Руководитель образовательной программы | Вобликов В.М. | к.воен.н. | |
| Зав. библиотекой | Потапова Н.П. | - |
Цели и задачи практики
В рамках освоения программы бакалавриата по направлению 38.03.03 Управление персоналом выпускники готовятся к решению задач профессиональной деятельности следующих типов: организационно-управленческая и экономическая; информационно-аналитическая; социально-психологическая; проектная; организационная; экономическая; информационно-аналитическая.
Производственная практика представляет собой одну из форм организации образовательного процесса, непосредственно ориентированных на профессионально-практическую подготовку обучающихся.
|
|
|
Производственная практика является составной частью образовательной программы высшего образования 38.03.03 Управление персоналом. Производственная практика, практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности входит в блок Б.2 «Практики» и относится к части, формируемой участниками образовательных отношений, является обязательным этапом обучения.
Цель производственной практики, практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельностиформирование общепрофессиональных и профессиональных компетенций ОПК-4; ОПК-6; ПК-2; ПК-4; ПК-6; ПК-7; ПК-9; ПК-13; ПК-19; ПК-20; ПК-21; ПК-23; ПК-27; ПК-28; ПК-29; ПК-33; ПК-38посредством участия в деятельности организации (учреждения, предприятия), получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности в области управления персоналом.
Задачами производственной практики являются:
- формирование умений проводить исследование организационной структуры, структурных подразделений, основных направлений и характера деятельности, системы управления персоналом, социальной среды организации, технологического обеспечения, информационно-коммуникационных технологий, применяемых в деятельности по управлению персоналом;
|
|
|
- освоение технологических процессов по реализации функций управления персоналом путем участия в деятельности службы управления персоналом (структурного подразделения) организации, в соответствии с должностными обязанностями, реализуемыми функциями и нормами права;
- формирование умений в реализации различных функций управления персоналом организации в соответствии с должностными обязанностями;
- формирование практических навыков в анализе экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), состояния социальной сферы организации;
- формирование практических навыков ведения кадрового делопроизводства, составления кадровой отчетности, ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами;
- формирование навыков организации и ведения взаимодействия по кадровым вопросам с внешними организациями.
Виды, типы, способы, формы и периоды проведения производственной практики
|
|
|
| Виды и типы практики | Объем практики, з.е. / час. | Способ проведения | Форма проведения практики | Период проведения практики |
| Б2.В.02(П) Производственная практика, практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности | 6 / 216 | стационарная / выездная | Дискретно | Очная форма – в 6 и 8 семестрах Заочная форма – на 4 и 5 курсах |
Дата добавления: 2020-01-07; просмотров: 125; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!