Год заключения и срок действия коллективного договора
Разъяснения к порядку заполнения форм отчётности об итогах коллективно-договорной кампании
Разъяснения подготовлены к формам об итогах коллективно-договорной кампании, утверждённым постановлением Президиума Профсоюза Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации от 14 сентября 2016 г. № 4-10 «О порядке и формах отчётности по итогам коллективно-договорной кампании».
Форма КДК-1
Отчет об итогах коллективно-договорной кампании в организации»
Форма отчета КДК-1 заполняется всеми первичными профсоюзными организациями, входящими в систему Профсоюза, независимо от наличия или отсутствия заключенного коллективного договора.
Первичными профсоюзными организациями форма КДК-1 представляется в вышестоящую профсоюзную организацию в зависимости от структуры (в Башкортостанскую республиканскую организацию Профсоюза или районную (городскую) территориальную организацию Профсоюза.
Название первичной профсоюзной организации указывается полностью без сокращения.
Форма собственности организации
Строка 101.
Необходимо поставить знак Vв поле для заполнения строки, если форма собственности организации в которой действует первичная профсоюзная организация относится к государственной или муниципальной.
Строка 102.
В случае если организация, в которой действует первичная профсоюзная организация, относится к негосударственной собственности, в поле для заполнения необходимо поставить знак V .
|
|
|
К организациям негосударственной собственности в отчете следует относить так же Автономные некоммерческие организации Центры социального обслуживания населения (АНО ЦСОН) и Управления Пенсионного фонда России в районах и городах Республики Башкортостан.
Заполненным должно быть поле только одной из строк № 101-102.
Организация относится к субъектам малого предпринимательства
Строка № 201
В случае если организация, в которой действует первичная профсоюзная организация, относится к субъектам малого предпринимательства, в поле для заполнения необходимо поставить знак V .
К субъектам малого предпринимательства следует относить организации (индивидуальных предпринимателей), численность работников в которых не превышает 100 человек.
Численность работников в организации
Строка № 301
Вносятся сведения о списочной численности работников в организации на дату отчетности.
В списочную численность работников включаются наёмные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу.
|
|
|
Списочную численность работников можно уточнить у руководителя организации или в отделе кадров организации (кадровой службе).
Численность членов профсоюза в организации
Строка № 401
Вносятся сведения о численности членов профсоюза из числа работников организации, состоящих на профсоюзном учете. Указывается списочное число всех членов профсоюза, включая лиц, находящихся в отпуске по уходу ребенком.
Распространяется ли на организацию действие отраслевого соглашения
Строка 501- не заполняется.
Строка 502 – заполняется в зависимости к какому из ведомств, заключившего отраслевое соглашение с Башкортостанской республиканской организацией Профсоюза относится организация, в которой действует первичная профсоюзная организация. Если действие отраслевого соглашения распространяется на организацию, ставится отметка знаком V, в случае, если действие отраслевого соглашения не распространяется на организацию – строка не заполняется.
Перечень отраслевых соглашений по ведомствам будет сообщено дополнительно в письме к годовому отчету
Строка 503 – не заполняется.
Распространяется ли на организацию действие соглашения
|
|
|
Строки № 601-602 не заполняются.
Наличие иных соглашений по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений
Строка 701 – не заполняется.
Наличие коллективного договора
Строка 801 – заполняется ДА или НЕТ в зависимости о наличия коллективного договора.
Строка 802 –заполняется при наличии коллективного договора, указывается конкретная дата уведомительной регистрации в органе по труду, например:
| № строки | Поле для заполнения | |
| 802 | 14.05.2019 |
Согласно ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (территориальный орган Минтруда РБ по занятости населения).
При осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.
|
|
|
Год заключения и срок действия коллективного договора
Строка 901 - заполняются при наличии коллективного договора.
Сведения о годе заключения действующего коллективного договора вносятся в формате четырёхзначного числа. Например, если в 2019 году в организации заключён коллективный договор сроком на 2019-2021 годы, строку необходимо заполнить следующим образом:
| № строки | Поле для заполнения | |
| 901 | 2019 |
Строка 902 - указывается период действия коллективного договора ( с __ .___. 201__г. по __ .___. 201__г. ).
Строка 903- заполняется, если в отчетном году продлен срок действия коллективного договора и указывается срок продления.
Дата добавления: 2020-01-07; просмотров: 110; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!