А) работника необходимо уведомить не менее чем за две недели
б) работника уведомлять не надо, он же ознакомлен с графиком
в) уведомление работника на усмотрение руководителя.
9. При предоставлении отпуска по уходу за ребенком, за работницей сохраняется:
А) только должность
б) только рабочее место
в) и должность, и рабочее место
10. Суммированный учет вводиться:
а) если по условиям производства не может быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени
б) в случае, если работники работают более 8 часов в день
в) по требованию профсоюза
11. Кто согласно Трудовому кодексу РФ не допускается к сверхурочной работе?
а) беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, дистанционные работники
Б) беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет
в) беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, работники-доноры
12. Раздел о рабочем времени и времени отдыха в ПВТР
а) не обязателен, включается по желанию работодателя
б) обязателен, но достаточно общих слов из ТК РФ
В) обязателен, необходимо подробно описать все режимы рабочего времени, используемые в организации
13. За сколько времени до введения в действие графиков сменности, сведения, содержащиеся в них, доводятся до работников?
а) за две недели
б) до начала работы по графику
В) не менее, чем за месяц
14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
а) 32 часов
Б) 42 часов
в) 48 часов
15. На какой срок может быть установлено неполное рабочее время по инициативе работодателя?
А) не более чем на 6 месяцев
б) не более чем на 1 месяц
в) не более чем на 1 год
Дата добавления: 2020-01-07; просмотров: 146; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!