Ознайомлення із посадовими обов’язками основних кадрових працівників.
Посадові обов’язки основних кадрових працівників:
- директор підприємства – має право розпоряджатися всіма ресурсами і майном підприємства в рамках діючого законодавства. Він відповідає за виконання плану підприємства, за дотримання фінансової і господарської дисципліни. В межах своєї компетенції директор видає накази по підприємству, зі згодою профспілкової організації приймає і звільняє робітників, застосовує методи винагородження і адміністративного покарання до працівників. Важливе завдання директора – забезпечення хороших умов праці на підприємстві і турбота про покращення культурно побутових потреб працівників;
- головний інженер – здійснює технічне керівництво виробництвом, і являється першим замісником директора підприємства. Він очолює розробки нових видів продукції, технічні удосконалення виробництва, керує науково-дослідною роботою.
Посадова інструкція лаборанта
Завдання та обов’язки:
- виконує під керівництвом більш кваліфікованого працівника аналізи і випробування з метою визначення відповідної якості сировини, матеріалів, напівфабрикатів і готової продукції вимогам стандартів і технічних умов;
- приймає технологічні проби і зразки для розповсюдження аналізів і випробувань;
- оформляє результати аналізів і випробувань, веде їх облік, готує технічну документацію на роботи, які виконуються в лабораторії;
|
|
|
- своєчасно повідомляє начальнику лабораторії і відповідним підрозділам підприємства про результати аналізів і випробувань;
- виконує допоміжні підготовчі операції для проведення особливо складних лабораторних робіт;
- стежить за справним станом установок, приладів, інструменту та ін., лабораторного устаткування, виконує просте його регулювання.
Права:
- перевірити якість сировини і матеріалів, що поступають на фабрику і забракувати, якщо вони не відповідають НД (нормативним документам);
- перевірити якість готової продукції і відповідність її НД;
- своєчасно повідомляти начальнику лабораторії про неякісну сировину, матеріали та готову продукцію.
Відповідальність:
- за несвоєчасне проведення вимірювань (випробувань) сировини, допоміжних матеріалів, напівфабрикатів, готової продукції і своєчасне занесення результатів у робочі журнали;
- за несвоєчасне і неправильне ведення лабораторної документації.
Реалізація та вартість продукції.
Макаронні вироби швидкого приготування реалізуються через торгівельну мережу споживачам.
Кількість збутої продукції залежить від замовлень, які фірма отримує від замовників (закладів харчування, магазинів та ін.).
|
|
|
Вартість даних макаронних виробів включає в себе: сировину, матеріали, паливо, засоби електроенергії, втрати з використанням живої праці.
Вартість однієї упаковки вермішелі "VI HONG" (вагою 55 – 65 грам) – 33 копійки. Вартість одного пакета смакової приправи – 1 гривня.
Підприємство має досить високі перспективи розвитку, з кожним роком воно розширює сферу свого впливу на торгівельному ринку.
Ввідний інструктаж. Безпека праці на підприємстві.
Загальні правила поведінки працюючих на території підприємства на території підприємства та у виробничих та допоміжних приміщеннях
Правила внутрішнього трудового розпорядку мають мету – забезпечити зміцнення дисципліни праці, повне і раціональне використання робочого часу, підвищення продуктивності праці і випуск доброякісної продукції.
1. При поступленні на роботу працівник повинен пред’явити трудову книжку і паспорт.
2. Зарахування та звільнення з роботи оформляється наказом директора ТОВ "Відона".
3. Робітник зобов’язаний:
- працювати чесно і добросовісно;
- дотримуватись дисципліни праці і виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку;
- берегти державну та приватну власність;
|
|
|
- дотримуватись правил охорони праці, виробничої санітарії, протипожежної безпеки на території, робочих місцях;
- тримати в порядку і чистоті своє робоче місце, дотримуватись чистоти в цеху і на території підприємства;
4. Не передавши зміну – робоче місце не залишати.
5. не приступати до роботи не одержавши інструктажу з охорони праці на робочому місці.
6. У випадку отриманні травми на виробництві чи недомаганні – припинити роботу, повідомити майстра і звернутись до лікаря.
7. За старанне виконання своїх обов’язків на роботі працівник може мати слідуючи заохочення: подяку, нагородження почесною грамотою, нагородження премією, цінним подарунком.
8. Порушення трудової дисципліни тягне за собою дисциплінарне стягнення: зауваження, догана, сувора догана, зміщення з посади, звільнення.
9. За навмисне порушення правил охорони праці, що може призвести до втрати матеріальних цінностей або ставлять під загрозу життя оточуючих, винні несуть матеріальну відповідальність за заподіяну матеріальну шкоду.
10. Працівники повинні дотримуватись встановленого маршруту руху по території згідно інструктажу.
11. Працівники повинні дотримуватись правил пожежної безпеки відповідно до інструктажу.
12. При необхідності працівники повинні надати першу допомогу потерпілому.
Дата добавления: 2020-01-07; просмотров: 317; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!