Возможность оплаты труда студента
Оформление студентов на практику производится предприятием (организацией) либо с оплатой труда (при наличии рабочих мест), либо без оплаты. Оформление студентов на вакантные должности с оплатой труда на период практики осуществляется по общим правилам приема на работу (временно), а без оплаты труда оформление на практику производится на основании договора или направления вуза.
Оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договором, заключенным вузом с организациями различных организационно-правовых форм.
В период практики студенты подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.
Документальное оформление практики и подведение итогов
Основным регламентирующим документом для студента является утвержденная заведующим кафедрой программа практики, согласованная с руководителем подразделения организации, где она проводится.
Документом о результатах практики студента является отчёт, который содержит титульный лист, введение, разделы 1,2,3, заключение, список литературы, список приложений (устав, организационную структуру, структуру управления, нормативные документы, регламентирующие работу кадровых служб и пр.). К отчету прилагаются дневник практики и отзыв руководителя практики с места ее прохождения о проделанной студентом работе, ее результатах и оценке.
|
|
|
Отчёт должен быть представлен на кафедру не позднее недели после окончания срока практики.
В том случае, когда практика проводится летом, отчёт сдается на кафедру в течение первой недели занятий нового учебного года. Отдельно в отчёте формулируются предложения по совершенствованию работы организации. Оформление титульного листа отчета о прохождении практики представлено в Приложении 1.
В конце срока проведения практики руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении студентом. Отзыв должен быть оформлен на фирменном бланке предприятия (или скреплен печатью) и содержать краткую характеристику деятельности студента на предприятии и оценку знаний и умений, которые студент проявил при выполнении задания учебно-ознакомительной практики. В характеристике студента, проходившего практику, также должно быть указано полное наименование организации, являющейся базой прохождения практики; период прохождения практики; дисциплинированность и деловые качества студента-практиканта; умение контактировать с руководством, сотрудниками и клиентами; наличие проблемных ситуаций (если такие имели место быть). Итоги практики подводятся на кафедре. Итоги аттестации студентов проставляются в экзаменационной ведомости и зачетной книжке студента.
|
|
|
Студентам, имеющим стаж практической работы по профилю подготовки, по решению заведующего кафедрой, на основе аттестации учебная практика №2 может быть зачтена.
Студенты, не выполнившие программу практики по уважительным причинам, направляются на практику вторично в свободное от занятий время.
Студенты, не выполнившие программу практики по неуважительным причинам или получившие неудовлетворительную оценку на экзамене по практике, могут быть отчислены из ВятГУ, как имеющие академическую задолженность.
Рекомендуемая литература.
ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс: для бакалавров / Н. И. Архипова, О. Л. Седова; Рос. гос. гуманит. ун-т. - Москва: Проспект, 2016. - 212 с.
2. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 688 с.
3. Управление человеческими ресурсами: учеб. для бакалавров / Н.А. Горелов [и др.]; ред. И. А. Максимцев; С.-Петерб. гос. экон. ун-т. - 2-е изд., перераб. и доп.. - Москва: Юрайт, 2014. - 526 с.
|
|
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
4. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: учебно-практич. пособие / Гос. ун-т упр.; ред. А. Я. Кибанов. - Москва: Проспект, 2016. – 75 с.
5. Василенко, Н.В. Человеческие ресурсы в экономике знаний: монография / Н.В. Василенко, В.Н. Кичеджи, А.Я. Линьков; РГПУ им. А.И. Герцена. - СПб: Изд-во РГПУ им. А. И. Герцена, 2014. - 118 с. - Библиогр.: с. 109-117.
6. Боковня, А.Е. Мотивация – основа управления человеческими ресурсами: теория и практика формирования мотивирующей организацион. среды и создания единой системы мотивации компании / А.Е. Боковня. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 144 с.
7. Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами. Учебник для бакалавров [Электронный ресурс] / Дейнека А.В. - Москва: Дашков и Ко, 2013. - 389 с. - («Учебные издания для бакалавров»)
8. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учеб.-практ. пособие: рекомендовано Советом УМО по образованию / Гос. ун-т управления ; под ред. А. Я. Кибанова. - Москва: Проспект, 2014. - 64 с.
9. Кондратьев, Эдуард. Управленческий персонал предприятия: оценка потенциала развития / Э. Кондратьев // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 11/12. - С. 158-166.
10. Маличенко, И.П. Эффективные технологии обучения и развития персонала в системе корпоративного образования: вопросы выбора / И.П. Маличенко, А.М. Сидорова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - № 5. - С. 90-99.
|
|
|
11. Шестакова Е.В. Кадровый консалтинг и аудит: учебное пособие / Е.В. Шестакова. – ОГУ, 2013. - 199 с.
Приложение
Приложение 1
ФГБОУ ВО Вятский государственный университет
Факультет менеджмента и сервиса
Кафедра государственного и муниципального управления
ОТЧЕТ
о прохождении учебной практики № 2
в ______________________________________________________________
(указывается место прохождения практики)
(наименование организации)
Студента(ки) ___________________ курса _____________________ группы
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Рекомендуемая оценка ______________________
Руководитель практики от организации
__________________________________________ ______________
(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)
Рекомендуемая оценка ______________________
Руководитель практики от университета
__________________________________________ _______________
(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)
Киров
2017
Приложение 2
Вятский государственный университет
Факультет менеджмента и сервиса
ДНЕВНИК
прохождения учебной практики
Студента (ки)_____________________курса ______________________группы
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Место практики ____________________________________________________
__________________________________________________________________
Руководитель практики от предприятия ________________________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
| Месяц и число | Подразделение предприятия | Краткое описание выполненной работы | Подпись руководителя практики |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
Начало практики___________________Конец практики___________________
Подпись практиканта __________________
Содержание и объем выполненных работ подтверждаю.
Руководитель практики от предприятия ______________ /________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Приложение 3
ТАБЛИЦЫ К ОТЧЁТУ ПО ПРАКТИКЕ
Таблица 1 - Состав и структура выручки от продажи продукции (услуг)
|
№ п/п | Виды деятельности (продукции, товаров, работ, услуг) | 20__ г. | 20__ г. | 20__ г. | 20__ г. к 20__ г., (%) | |||
| тыс. руб. | % | тыс. руб. | % | тыс. руб. | % | |||
| 1. | ||||||||
| 2. | ||||||||
| … | ||||||||
| ИТОГО: | 100,0 | 100,0 | 100,0 | |||||
Таблица 2 - Основные экономические показатели деятельности организации
| № п/п | Показатели | 20__ г. | 20__ г. | 20__ г. | 20__ г. к 20__ г., (%) |
| 1. | Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс.руб.: | ||||
| - в текущих ценах | |||||
| - в сопоставимых ценах | |||||
| 2. | Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб. | ||||
| 3. | Затраты на 1 рубль выручки, руб. | ||||
| 4. | Валовая прибыль (+) / убыток (-), тыс. руб. | ||||
| 5. | Коммерческие и управленческие расходы | ||||
| 6. | Прибыль (+), убыток (-) от продаж, тыс.руб. | ||||
| 7. | Чистая прибыль, тыс.руб. | ||||
| 8. | Среднесписочная численность работников, чел. | ||||
| В т.ч. производственного персонала, чел. | |||||
| 9. | Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс.руб. | ||||
| 10. | Фондоотдача, руб. | ||||
| 11. | Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.руб. | ||||
| 12. | Коэффициент оборачиваемости оборотных средств | ||||
| 13. | Фонд оплаты труда, тыс. руб. | ||||
| 14. | Среднегодовая заработная плата работника, тыс. руб. | ||||
| 15. | Производительность труда 1 работника, тыс.руб. | ||||
| 16. | Получено чистой прибыли, тыс.руб.: | ||||
| 17. | на 1 работника | ||||
| 18. | на 1 оборот оборотных средств | ||||
| 19. | Рентабельность, %: | ||||
| - текущих затрат | п.п. | ||||
| - продаж | п.п. | ||||
| - основных фондов | п.п. | ||||
| - оборотных средств | п.п. | ||||
| - совокупного капитала | п.п. |
Таблица 3 – Динамика численности работников, их состава и структуры
| № п/п | Категории работников | 20_ г | 20_ г | 20_ г | 20_ г. к 20_ г., % | |||
| 1 | Весь персонал | |||||||
| 2 | В том числе: | |||||||
| 3 | 1. Производственный персонал | |||||||
| 4 | 1.1.Рабочие | |||||||
| 5 | 1.2.Служащие | |||||||
| 6 | в том числе | |||||||
| 7 | 1.2.1. Руководители | |||||||
| 8 | 1.2.2. Специалисты | |||||||
| 9 | 2. Непроизводственный персонал | |||||||
Таблица 4 - Анализ движения персонала
| № п/п | Показатели | 20_ г | 20_ г | 20_ г | 20_ г. к 20_ г., % |
| 1 | Списочная численность на начало года, чел | ||||
| 2 | Принято в течение года | ||||
| 3 | Выбыло в течение года | ||||
| 4 | В т.ч. уволено по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины и др. нарушения | ||||
| 5 | Списочная численность на конец года, чел. | ||||
| 6 | Среднесписочная численность за год, чел. | ||||
| 7 | Коэффициент оборота по приему | ||||
| 8 | Коэффициент оборота по прибытию | ||||
| 9 | Коэффициент текучести |
Таблица 5 - Списочный состав организации
| Подразделения организации | Количество работающих по основному месту, чел | Количество работающих по внутреннему совместительству, чел | ||||
| 01.01.20_г | 01.01.20_г | 01.01.20_г | 01.01.20_г | 01.01.20_г | 01.01.20_г | |
| Итого | ||||||
Таблица 6 – Высвобождение персонала
| № п/п | Причины расторжения трудового договора | 20_ г | 20_ г | 20_г | 20_ г. к 20_ г., % |
| 1 | По инициативе работодателя | ||||
| 1.1.Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения | |||||
| 1.2.За другие нарушения трудовой дисциплины | |||||
| 2. | По медицинским показаниям | ||||
| 2.1.Вывод на инвалидность | |||||
| 3. | По инициативе работника | ||||
| 3.1. По собственному желанию | |||||
| 3.2. По соглашению сторон | |||||
| 3.3. Перевод работника к другому работодателю | |||||
| 3.4. В связи с выходом на пенсию | |||||
| 3.5. По другим причинам | |||||
| 4. | По обстоятельствам, не зависящим от сторон | ||||
| 4.1. Смерть работника | |||||
| 5. | Расторжение срочных трудовых договоров |
Таблица 7 – Возрастная структура работников организации
| Возраст | 01.01.20_г | 01.01.20_г | 01.01.20_г | |||
| чел | % | чел | % | чел | % | |
| До 25 лет | ||||||
| От 25 до 30 лет | ||||||
| От 30 до 40 лет | ||||||
| От 40 до 50 лет | ||||||
| Старше 50 лет | ||||||
| Всего работников | ||||||
Таблица 8 – Образовательная структура персонала организации
| Уровень образования | 01.01.20_г | 01.01.20_г | 01.01.20_г | |||
| чел | % | чел | % | чел | % | |
| Высшее, в том числе: экономическое юридическое техническое педагогическое медицинское | ||||||
| Среднее специальное | ||||||
| Начальное профессиональное | ||||||
| Среднее полное | ||||||
| Среднее неполное | ||||||
| Всего работников | ||||||
Таблица 9 – Половая структура работников организации
| Пол | 01.01.20_г | 01.01.20_г | 01.01.20_г | |||
| чел | % | чел | % | чел | % | |
| Мужчины | ||||||
| Женщины | ||||||
| Всего | ||||||
Таблица 10 – Трудовые ресурсы организации и эффективность их использования
| № п/п | Показатели | 20_ г | 20_ г | 20_ г | 20_ г. к 20_ г., % |
| 1 | Выручка от продажи товаров продукции, работ, услуг, тыс. руб | ||||
| 2 | Среднесписочная численность работников, чел | ||||
| 3 | Отработано работниками за год, тыс. чел./ час. | ||||
| 4 | Производительность труда 1 работника, тыс. руб. | ||||
| 5 | Фонд оплаты труда, тыс. руб. | ||||
| 6 | Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб | ||||
| 7 | Чистая прибыль, тыс. руб. | ||||
| 8 | Получено прибыли, тыс. руб. | ||||
| - на 1 работника | |||||
| - за 1 чел./час |
Таблица11 – Критерии отбора персонала
| Категория персонала | Критерии отбора |
Таблица 12 – Источники комплектования кадров в организации
| Источники комплектования кадров | |
| Внутренние | Внешние |
Таблица 13 – Этапы отбора персонала
| № п.п. | Этап отбора персонала | Содержание работы | Ответственный |
| 1 | |||
| 2 |
Таблица 14 – Обучение сотрудников организации
| Виды обучения | 20_ г. | 20_ г. | 20_ г. | 20_г к 20_ г., % | |||
| чел | % | чел | % | чел | % | ||
| Профессиональное обучение | |||||||
| Повышение квалификации | |||||||
| Переобучение | |||||||
| ИТОГО | |||||||
Приложение 4
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 145; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!