Требования и процедуры обеспечения совместимости систем управления
Политика организации в области охраны труда и политики иных систем управления
5.1.1 Организации в отношении всех аспектов деятельности, охватываемых принятыми к внедрению системами управления, следует разработать политику организации.
Организация может устанавливать разные политики, действие которых распространяется только на определенные аспекты деятельности, а требования к таким политикам определены конкретными стандартами на системы управления, либо может устанавливать одну единую (интегрированную) политику, охватывающую все находящиеся под системным управлением аспекты деятельности при условии, что такая единая (интегрированная) политика учитывает все требования каждого конкретного стандарта на системы управления.
5.1.2 До начала разработки политики (политик) организации следует провести исходный анализ и определить текущие условия функционирования организации в соответствии с 5.7.
5.1.3 В случае разработки различных политик по различным аспектам деятельности, в политике в области охраны труда организация должна учитывать требования, изложенные в пункте 4.1 ГОСТ 12.0.230 .
5.1.4 В случае разработки единой (интегрированной) политики организация должна учесть следующие общие для всех систем управления принципы, применимые к политике, а именно:
а) соответствие целям организации;
б) создание основы для постановки и пересмотра поставленных целей;
|
|
|
в) включение обязательства по выполнению всех соответствующих требований, которые организация приняла на себя, включая требования национальных законов и иных нормативных правовых актов;
г) включение обязательства по непрерывному совершенствованию систем управления;
д) соответствие определенным положениям и специфическим требованиям к политике соответствующих стандартов на системы управления по тем аспектам деятельности, которые охватывает согласованная (интегрированная) система управления.
Примечания
1 Применительно к системам управления охраной труда такими специфическими требованиям к политике являются требования, изложенные в п.4.1.2, а); в) ГОСТ 12.0.230 .
2 В случае разработки единой (интегрированной) политики такими специфическими требованиями являются требования, изложенные в п.4.1.1, б) ГОСТ 12.0.230 относительно краткости политики.
5.1.5 Для обеспечения согласованности систем управления организации следует установить единые процедуры:
а) обеспечение доступности политики (политик) организации в документированном виде, в том числе, если это применимо, для соответствующих заинтересованных сторон;
б) доведение политики (политик) до всего персонала организации, в том числе до персонала, работающего под контролем организации;
|
|
|
в) пересмотр политики (политик) на регулярной основе для обеспечения ее адекватности и пригодности, особенно в случаях изменений (см. 5.10.2) или когда выявлены какие-либо недостатки по результатам анализа систем управления со стороны руководства (см. 5.14).
5.1.6 После определения политики (политик), содержащей(их) те положения, которые должны быть выполнены, следующим логическим шагом для организации является планирование того, как это должно быть реализовано на практике.
Организации следует рассмотреть:
а) условия ее функционирования (см. 5.7 и 5.8);
б) потребности и ожидания заинтересованных сторон (см. 5.7);
в) действия по устранению угроз и использованию возможностей (см. 5.7), в том числе действия на случай непредвиденных обстоятельств (см. 5.10.3);
г) цели и мероприятия по их достижению (см. 5.9);
д) обязанности и ответственность (см. 5.3).
Участие работников и их представителей
5.2.1 Участие работников и их представителей является важнейшим специфическим требованием большинства элементов системы управления охраной труда, а особенно требованием п.4.2.4 ГОСТ 12.0.230 .
Тем не менее, многие системы управления в иных аспектах деятельности требуют от организации:
|
|
|
а) разработать, внедрить и поддерживать процедуру(ы) участия работников и их вовлеченности в различные консультационные мероприятия. Организации следует обеспечивать осведомленность персонала об актуальности и важности его деятельности и вкладе в достижение целей организации;
Примечание - Вовлечение работников в разработку эффективных процедур управления может способствовать повышению культуры производства и содействовать участию работников в мероприятиях по улучшению (см. 5.16).
б) разработать, внедрить и поддерживать процедуру(ы) консультации с подрядчиками, включая процедуры обеспечения четкого понимания их обязанностей в рамках систем управления (см. 5.10.5). Подрядчики должны понимать важность своей деятельности для достижения целей организации.
5.2.2 Организации следует учесть, что отдельные системы управления в отдельных случаях также требуют от организации обеспечить консультирование соответствующих внешних заинтересованных сторон по вопросам систем управления.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 257; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!