Современные тенденции развития ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
А.С. Попова, студентка группы МиЭУП–442
Аннотация: В работе анализируется содержание современного механизма дисциплинарной ответственности в России. Рассмотрены ключевые теоретические и практические проблемы, связанные с содержательными и процедурными аспектами существующего механизма дисциплинарной ответственности в РФ. Предложен комплекс правовых мер, направленных на совершенствование содержания анализируемой правовой конструкции.
Annotation: The paper analyzes the content of the modern mechanism of disciplinary responsibility in Russia. The key theoretical and practical problems related to the substantive and procedural aspects of the existing mechanism of disciplinary responsibility in the Russian Federation are considered. A set of legal measures aimed at improving the content of the analyzed legal structure is proposed.
Ключевые слова: юридическая ответственность, дисциплинарная ответствен-ность, меры дисциплинарной ответственности.
Key words: legal liability, disciplinary liability, disciplinary measures.
Приложение №3
Примерная структура оформления предложений по совершенствованию действующего законодательства.
Предложение о нормативном закреплении обязанности работодателя применять в установленном порядке меры дисциплинарного взыскания
Законодательно установлено
Статья 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания», гласит: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
|
|
|
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям».
Недостатки
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель вправе применять к работнику любое из вышеуказанных дисциплинарных взысканий. Однако, достаточно часто в качестве меры дисциплинарного взыскания по отношению к виновному работнику применяется сразу увольнение. Иные меры дисциплинарной ответственности, применяются реже. Кроме того, поскольку применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя, то оно, как правило, применяется только в определенных работодателем случаях.
Предложение
Внести изменения в ст. 192 ТК РФ, заменив словосочетание «имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания» на «обязан применить следующие дисциплинарные взыскания».
Обоснование
Исходя из того, что в трудовом праве выделяются такие функции права как воспитательная и превентивная, то, руководствуясь данной статьей, работодатель будет применять весь спектр предусмотренных законом дисциплинарных взысканий в установленном порядке, что позволит сократить возникающие проблемы и ошибки, а также сократить количество обращений в суды в связи с необоснованным применением к работникам такой меры дисциплинарного взыскания как увольнение.
|
|
|
Предложение о нормативном закреплении перечня обстоятельств, учитываемых при наложении дисциплинарного взыскания
Законодательно не установлено
В настоящее время на законодательном уровне четко не закреплен перечень обстоятельств, которые необходимо учитывать при наложении на работника дисциплинарного взыскания.
Недостатки
Отсутствие нормативного закрепления перечня обстоятельств, которые необходимо учитывать работодателем при избрании им определенной меры дисциплинарного взыскания, создает сложности при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Предложение
Дополнить ТК РФ ст. 192.1 «Обстоятельства, учитываемые при наложении дисциплинарного взыскания» с текстом следующего содержания:
«При наложении дисциплинарных взысканий на работника, нарушающего трудовую дисциплину, следует учитывать следующие обстоятельства:
1) тяжесть совершенного проступка;
2) обстоятельства совершения проступка;
3) причины совершения проступка;
3) вину работника;
4) характеристику работника (стаж, опыт работы, общий вклад в деятельность организации, отношение к труду и др.);
|
|
|
5) отсутствие у работника ранее наложенных дисциплинарных взысканий».
Обоснование
В судебной практике снизится количество проблем, связанных с доказыванием работодателем обоснованности привлечении работника к определенному виду дисциплинарной ответственности.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 158; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!