Имущественные и неимущественные права
Имущественные права – права участников правоотношений, связанные с владением, пользованием и распоряжением имуществом. Имущество – это совокупность материальных ценностей, которые находятся в собственности какого-либо физического или юридического лица или публично-правового образования. Собственность – наиболее полный комплекс прав, которыми может обладать физическое или юридическое лицо или публично-правовое образование в отношении своего имущества. Имущественными правами являются права собственности, право оперативного управления и обязательственные права, права авторов, изобретателей, рационализаторов на вознаграждение за созданные ими произведения, и наследственные права. Например, особым документом, закрепляющим исключительные права изобретателя на сделанное им изобретение, является патент .
Имущественные права регулируются положениями Конституции РФ и кодексов (Гражданского, Семейного, Налогового, Уголовного и т. д.), прямо или косвенно связанными с собственностью. В Российской Федерации законодательно установлены три типа собственности, различающиеся по субъектам: государственная, муниципальная и частная . Право на частную собственность – одно из фундаментальных прав человека. Базовой нормой являются установления статьи 35 Конституции РФ, провозглашающей, что право частной собственности охраняется законом. Каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда, а принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения.
|
|
|
Переход права собственности может осуществляться несколькими законными способами: по договору купли-продажи , по договору дарения , по завещанию . В исключительных обстоятельствах допускается несколько способов принудительного отчуждения частной собственности: реквизиция (изъятие частного имущества в собственность государства или во временное пользование для решения неотложных задач, обычно в военной обстановке или иной чрезвычайной ситуации), конфискация (принудительное безвозмездное изъятие в собственность государства всего или части имущества, назначаемое по суду как часть наказания за определенные уголовные преступления), национализация (принудительный перевод из частной собственности в собственность государства экономически значимых объектов на возмездной или безвозмездной основе).
Неимущественные права – права участников правоотношений, неразрывно связанные с личностью носителя и лишенные имущественного содержания. Среди них права на индивидуализацию личности (право на имя, право на честь, достоинство, деловую репутацию и т. п.), право на обеспечение физической неприкосновенности личности (право на жизнь, свободу, выбор места пребывания, места жительства и т. п.), право на неприкосновенность внутреннего мира личности и ее интересов (право на личную и семейную тайну).
|
|
|
Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет. Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, либо иной субъект правовых отношений, наделенный правом заключать трудовые договоры. Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации .
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
|
|
|
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт, трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
|
|
|
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по окончании этого периода.
Также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов, грубым нарушения работником трудовых обязанностей и т. п.), в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подчиненности организации либо ее реорганизацией, в связи с отказом работника от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы, в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, в связи с действием обстоятельств, не зависящих от воли сторон (призыв в армию, осуждение к лишению свободы), в связи с нарушением правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, причем работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 149; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!