В зависимости от сфер общественного развития, особенностей конфликта:
Конфликтология как наука.
1. Понятие, основные цели и задачи, предмет и метод современной конфликтологии.
2. Возникновение юридической конфликтологии как науки. Понятие юридической конфликтологии, её предмет.
3. Методология юридической конфликтологии
Понятие конфликта. Факторы его возникновения.
4. Понятие и характеристика социального конфликта.
5. Понятие юридического конфликта. Отграничение юридических конфликтов от смежных понятий: юридического противоречия, юридической коллизии, юридического спора, правонарушения. Формы юридических конфликтов.
6. Факторы возникновения юридического конфликта.
Функции юридического конфликта в обществе.
7. Понятие функции конфликта. Роль конфликтов в обществе.
8. Функции социального конфликта.
9. Функции правового конфликта. Конструктивные и деструктивные функции конфликта
Типология юридических конфликтов.
10. Типология социальных конфликтов
11. Типология и классификация юридических конфликтов
Динамика юридического конфликта.
12. Пределы юридического конфликта.
13. Понятие динамики юридического конфликта.
14. Стадии динамики конфликта
Структура юридического конфликта.
15. Структура юридического конфликта как совокупность элементов.
16. Субъекты юридического конфликта.
17. Объект конфликта.
18. Субъективная сторона конфликтного отношения
19. Объективная сторона конфликтного отношения
|
|
|
Разрешение юридических конфликтов и чё там ещё бля?
20. Соотношение понятий «управление», «урегулирование», «разрешение» и «завершение» конфликта.
21. Управление юридическими конфликтами как воздействие на поведение субъектов.
22. Технология разрешения юридического конфликта.
23. Урегулирование конфликтов в правовой сфере.
24. Формы разрешения правовых конфликтов.
25. Переговоры как форма разрешения юридического конфликта.
26. Претензионный порядок урегулирования конфликта.
27. Мировое соглашение.
28. Посредник как сторона в конфликте.
29. Третейское разбирательство.
30. Применение различных форм разрешения юридического конфликта.
31. Профилактика юридических конфликтов.
32. Прогнозирование правовых конфликтов.
33. Предупреждение юридического конфликта.
Вопрос 1. Понятие, основные цели и задачи, предмет и метод современной конфликтологии.
Конфликтология - наука, изучающая причины, сущность, формы и динамику конфликтов во всех сферах общественной жизни, а также способы их разрешения и управления конфликтами.
В общем смысле конфликтология изучает конфликты и всё, что с ними связано.
Цель конфликтологии- выявление и объяснение механизмов, управляющих социальными процессами, связанными с конфликтами и их динамикой.
|
|
|
Задачи конфликтологии:
1. Изучение основных аспектов конфликтов разного рода.
2. Изучение и интеграция информации, относящейся к разным областям наук., занимающихся проблемой конфликтов.
3. Разработка систем контроля и диагностики развития конфликтов и вариантов разрешения.
4. Определение содержания самого понятия конфликта.
5. Анализ причин, источников и условий возникновения конфликтов, их влияние на уровень организации отношений.
Объект конфликтологии -конфликты в целом.
Предмет - общие закономерности их возникновения, развития, завершения.
В предмет конфликтологии как науки входит:
1. Конфликты как общественные противоречия.
2. Стороны конфликтов. (индивиды с разными интересами, социальные институты, социальные общности, национальные общности и т.д.)
3. Конфликты как процессы, имеющие определенную структуру и условия обтекания.
4. Конфликтные ситуации.
5. Причины, условия, поводы конфликтов.
6. Основные типы предметных конфликтов в обществе.
7. Основные типы субъектных конфликтов в обществе.
Метод конфликтологии - способ, приём получения нового конфликтологического знания. Это:
1) способ получения нового знания.
2) возможность его использовать в практике прогнозирования, предупреждения, диагностики и разрешения конфликтов.
|
|
|
Методы (группы):
1. Методы познания конфликтологического знания.
2. Методы практического воздействия на конфликт.
(Эти группы методов связаны между собой и образуют методологию в конфликтологии.)
Методология конфликтологии как науки, имеют 3 уровня:
1. Философский.
а) Метафизика.
б) Диалектика.
в) Синергетика.
2. Общенаучный уровень.
Психологический метод - используется при изучении психологических механизмов поведения и мотивации.
Культурологический метод - позволяет учитывать в конфликте социо культурные особенности сторон.
Социологическиеметоды - с помощью таких методов выявляют социальную обусловленность конфликтных противоречий, описывают конфликт, как форму социального взаимодействия.
3. Частно-научный уровень.
Структурно-функциональный метод - выявление основных элементов конфликтного взаимодействия, определение роли каждого из них.
Конфликт рассматривается в статике, как находящийся в состоянии покоя. Совокупность таких компонентов как: объект конфликта, состав его участников, уровень напряженности конфликтного взаимодействия - образуют структуру конфликта, а исполняемые этими элементами роль - функция конфликта.
Выявление структурных элементов и их функций в конфликте - является предпосылкой его успешного урегулирования.
|
|
|
Процессуально-динамический метод - позволяет определить основные этапы или стадии развития конфликта. Динамика конфликта может быть выражена как в виде его экскалации (наращивании конфликта), так и в направлении снижения его уровня.
Метод типологизация - обеспечивает группировку, классификацию, как в видах конфликтных личностей, так и форм конфликтного взаимодействия.
Типологизация способствует не только описанию различных типов конфликтов, но и более глубокому пояснению их устойчивых сущностных признаков, проявляющихся в многообразии форм социального многообразия.
Прогностический - описывает возможные варианты развития конфликтного взаимодействия., прогностический подход описывает оптимальные пути и средства урегулирования конфликтов.
Прогнозы могут быть разделены на кратко/средне/долгосрочные. Прогнозирование может использовать методики экспертных исследований, моделирование и другие.
2. Методы воздействия на конфликт.
- Метод нормативной регуляции.
- Методы психологической защиты.
- Методы ведения переговоров.
Вопрос 2. Возникновение юридической конфликтологии как науки. Понятие юр. конфликтологии, её предмет.
1993 год. Юридическая конфликтология - наука, о закономерностях возникновения, развития, разрешения и завершение юридического конфликта, способах его конструктивного разрешения и предупреждения.
В предмет юридической конфликтологии входят:
1. Юридическийконфликт.
2. Социальныйконфликт, приобретающий юридическую форму на определенных стадиях своего развития.
3. Правовойконфликт, развивающийся в личностный.
Юридическая конфликтология, как наука - совокупность знаний, необходимых для дальнейшего развития исследований различного рода правовых конфликтов и противоречий для внедрения научных разработок в реальную практику.
Юридическая конфликтология, как учебная дисциплина направлена на то, чтобы научить людей правильно осознавать возникающие конфликтные ситуации в правовой сфере и адекватно на них реагировать.
Юридическая конфликтология, как практические знания включает в себя способы предупреждения, управления, разрешения правовых конфликтов, применяемые на практике в реальных жизненных условиях.
Уровни знания юридической конфликтологии:
1. Теоретический. - непосредственно научные теории и знания закономерностей развития и специфических свойств конфликта, полученные научными методами. (Эти знания должны быть направлены на развитие прикладного уровня юридической конфликтологии.)
2. Прикладной. - представлен технологиями и практикой их применения.
а) технологический. На этом уровне разрабатываются технологии формирования определенных программ по которым действует субъект в правовом конфликте. (технологии конкуренции, конфронтации, управления и разрешения конфликтов. Знания этих технологий позволяют выявлять конфликт и управлять им.)
б) практический. На этом уровне осуществляется реальное воздействие на конкретные конфликты и конфликтные ситуации. Происходит управление, направленное на минимизацию разрушительных и деструктивных последствий правового конфликта с принятием решений в управлении конфликтом на различных уровнях.
Вопрос 3. Методология юридической конфликтологии.
Метод конфл – способ прием, получения нового конфликтологического знания. В методологии конфл можно выделить две группы методов:
1 методы получения конфликтологического знания
2 методы практического воздействия на конфликт
Эти группы методов тесно связаны между собой и образуют методологию конфликтологии.
Методы познания конфликтологии как науки включают три уровня:
1 философский ( метод физики, диалектики и синергетика)
2 Общенаучные:
-психологический – используется при изучении психологии механизмов, конфликтного поведения и мотивации
-культурологический (социально-антропологический) позволяет учитывать в существующем конфликте социокультурные особенности сторон
-методы социальной психологии – используются для определения причин возникновения конфликтов и изучения их динамики в малых соц группах и социальных общностях
-группа социологических методов (наблюдение, опрос, анкетирование, интервьюирование и т д). С помощью этих методов выявляют соц обусловленность конфликт противоречий, описывают конфликт как форму соц взаимодействия.
Частнонаучный уровень – собственно конфликтологические методы:
1 структурно функциональный – способствует выявлению основных элементов конфликтного взаимодействия, определение роли каждого из них. Для структурного подхода характерно рассмотрение явления в статике, совокупность таких элементов, как объект конфл, состав его участников, уровень напряжённости конфликтного взаимодействия, образует структуру конфл, а выполняемые этими Эл-там и роль характеризует их функции в конфликте
2 процессуально динамический – метод исследования конфликта позволяет определить основные этапы или стадии развития конфликта, динамика конфликта может выразиться как в виде его эскалации, так и в направлении снижения уровня конфликта и разрядки напряжённости.
3 метод типологизации – на основе этого метода производится группировка, классификация, как видов конкретных личностей, так и форм конфликтного взаимодействия. Типологизация способствует не только описанию различных типов конфликтов, но и более глубокому уяснению их устойчивых Сущностные признаков, проявляющихся в многообразии форм социального противостояния.
4 прогностический – описывает возможные варианты развития конфликтного взаимодействия. Прогностический подход описывает оптимальные пути и средства урегулирования конфликтов. Прогнозы могут быть подразделены на кратко, средне и долгосрочные.
Методы воздействия на конфликт
1 методы нормативной регуляции
2 методы влияние на конфликт
3 методы психологической защиты
4 методы ведения переговоров.
Вопрос 4. Понятие и характеристика социального конфликта.
Социальный конфликт - процесс столкновения и противодействия двух или более социальных субъектов по определенным причинам и поводом, направленным на разрешение противоречия, их социальных интересов, посредством осуществления субъектами конкретных конфликтных действий.
Существует несколько точек зрения на роль конфликта в общественных отношениях.
1. Конфликтологический подход.
Конфликт - нормальное состояние общественного развития.
Конфликт в общественных отношениях присутствует всегда в разных формах. Опасными являются только конфликты в острой стадии развития.
Задача участников конфликта : понять противоположную сторону и сблизить позиции сторон путём поиска компромисса.
2. Функциональный подход.
Конфликт опасен для общества, его необходимо носить всеми возможными методами и любой ценой достигать компромисса. Компромисс достигается путём взаимных уступок.
После достижения компромисса необходимо переходить от конфликта к сотрудничеству.
Признаки социального конфликта:
1. Наличие ситуации, которая воспринимается противоположными сторонами как конфликтная.
2. Наличие у участников конфликта противоположныхцелей, потребностей, интересов и методов их достижения.
3. Взаимодействие конфликтующих сторон и результаты этого взаимодействия.
4. Использование давления и силы для реализации собственного интереса.
Вопрос 5. Понятие юридического конфликта. Ограничение юридических конфликтов от смежных понятий: юридического противоречия, юридической коллизии, юридического спора, правонарушения. Формы юридических конфликтов.
Правовой конфликт чаще всего понимается, как разновидность социального конфликта.
Единой точкой зрения : какой конфликт следует относить к правовым и что следует понимать под правовым конфликтом , в юридической науке не сложилось.
Какой конфликт можно считать юридическим? Два подхода на этот вопрос:
1. Конфликт носит юридический характер, если все его элементы имеют юридическую характеристику.
2. Конфликт носит юридический характер, если хотя бы один из его элементов обладает юридическими характеристиками. (Наиболее распространен в современное время).
Единого подхода понимания правового конфликта нет.
Все подходы к понятию правового конфликта можно разделить на определенные группы:
1. Правовой конфликт, как противостояние между субъектами.
Правовой конфликт представляет собой открытое противостояние между как минимум двумя субъектами права, обусловленные противоречием их юридически значимых интересов, влекущие юридические последствия и преодолеваемое с помощью юридических средств и методов.
2. Правовой конфликт, как противоборство.
Правовой конфликт это противоборство субъектов права с противоположным пониманием и действиями по отношению к принципам и нормам права, с целью изменения своего статуса и юридического состояния.
3. Правовой конфликт, как правоотношение.
Юридический конфликт - правоотношение, в котором поведение субъектов осознанно направлено на достижение противоположных или взаимоисключающих интересов.
4. Правовой конфликт, как деятельность.
Правовой конфликт - разновидность юридической деятельности, взаимоотношения участников которых выражаются в столкновении в объективно субъективном противоборстве, связанных с их социально психологической напряженностью и наступлению определенных социальных и юридических последствий.
Наиболее распространённым является понимание:
Юридический конфликт - всегда противоречие между людьми или их объединениями, имеющие правовой характер и влекущие правовые последствия.
Признаки правового конфликта:
1. Правовой конфликт всегда реализуется через общественные отношения, что характеризует его как социальную разновидность.
2. Юридический конфликт предполагает конфликтную природу общественных отношений, то есть отношения между людьми и их действия в отношении друг друга противоположны.
(Юридический конфликт может возникнуть не только между людьми, но и между организациями и даже государствами).
3. Юридический конфликт связан с нормативными актами.
Он возникает по поводу правовых явлений, реализуется под воздействием и с применением правовых норм, разрешается на основе нормативного регулирования.
4. Взаимоотношения сторон всегда выражаются в определенном противоборстве или столкновении, состоящем из внутреннего субъективного и внешнего объективного элемента.
5. Столкновение интересов и действия сторон должно быть осознанным.
Стороны должны понимать, что являются участниками правового конфликта. Данный признак носит явный характер, т.к. сторона отстаивающая свои интересы на основе правовых норм, обращающаяся в правоприменительный орган за разрешением возникшего конфликта не может не понимать свое участие в конфликте и свою роль в нём.
6. Юридический конфликт обусловлен конкретными объективными и субъективными экономическими и политическими, социальными и духовными, процессуальными и организационными и иными факторами.
Правовой конфликт и смежные понятия.
1. Правовой конфликт и юридическая коллизия.
Юридическая коллизия - разногласие или противоречие между нормативными правовыми актами, регулирующие одни и те же или смежные общественные отношения.
Подходы их соотношения:
1. Правовой конфликт выступает как форма юридической коллизии.
Такое понимание возможно при широком подходе юридической коллизии.
Понятие юридической коллизии - первичное понятие.
Юридический конфликт - вторичное понятие, которое обладает конкретными проявлениями противоборства субъекта, которым не обладает юридическая комиссия.
2. Юридический конфликт и юридическая коллизия это разные понятия, которые нельзя смешивать.
Юридический конфликт - всегда противоречие между людьми и их объединениями.
Юридическая коллизия - противоречие между нормами права.
Разница между ними заключается в том, между чем возникает противоречия.
2. Юридический конфликт и юридический спор.
Юридический спор - непосредственно связанное с правом, проявление юридического конфликта, представляющее собой правовую форму его выражения.
Подходы их соотношения:
1. Правовой спор - одна из форм правового конфликта.
Конфликт в форме правового спора строится на обосновании притязаний или отказе в их удовлетворении субъектами права, действующими на основе правовых норм.
2. Правой спор и правовой конфликт - самостоятельные понятия.
Их различие заключается в том, что:
1) правовой конфликт разрешается на основе соглашения сторон и поиска компромисса. Правовой спор разрешается в судебном порядке с применением юридических процедур. Ни каждый правовой конфликт превращается в спор.
2) правовой спор - особая форма состязания противоборствующих сторон, относительно толкования и применения права., тогда как правовой конфликт - противоборство сторон, вызванное их противоречивыми интересами.
3. Правонарушения и правовой конфликт.
Правонарушение - общественно опасное, противоправное виновное деяние, деликто способного субъекта за которое предусмотрена юридическая ответственность.
При конфликте в форме правонарушения: участники конфликта действуют вопреки установленному в законодательстве запретам и обязанностям.
Такой правой конфликт имеет негативный характер. Лицо совершающее правонарушение противопоставляет собственную волю воле государства и вступает с ним в конфликт.
Правонарушение составляет лишь одну сторону юридического конфликта. Правонарушение может выступать по отношению к юридическому конфликту - причиной или следствием.
Вопрос 6. Факторы возникновения юридического конфликта.
Факторы …. - причины и условия его возникновения и изменения его содержания.
Виды факторов:
1. Факторы - условия.
Совокупность объективных и субъективных обстоятельств, которые создают предпосылки развития обычных ситуаций социального взаимодействия в предконфликтную и конфликтного развития конфликта.
К объективным условиям относят изменения общественной обстановки.
К субъективным условиям относят ситуативное состояние человека. ( стресс и т.д.).
Факторы условия могут влиять на появление факторов причин юридического конфликта.
2. Факторы - причины. - негативные характеристики приводящие сторону или стороны конфликта действия.
Причина конфликта понимается как явление или действие, которое вызывает появление конфликта. Явление становится причиной только тогда, когда оно отражает реальные жизненные потребности людей.
1. Причины возникающие любых социальных конфликтов:
1) объективные. обстоятельства объективного взаимодействия людей, которые привели к столкновению их интересов, мнений и установок.
2) субъективные. индивидуальные особенности оппонентов, которые сводятся к тому, что они выбирают именно конфликтный, а не какой либо иной способ разрешения создавшегося противоречия.
3) социально - психологические. особенности включения индивидов в социальные группы.
4) личностные. психологические особенности участников, обусловленные спецификой процесса, происходящих в психике человека при его взаимодействии с другими людьми.
2. Причины вызывающие правовых конфликтов.
1) ограничение права на свободу и личную прикосновенность, которую следует рассматривать, как возможности человека, ограждающие его от нежелательного вмешательства в его личную жизнь.
2) правовые акты низкого качества, принятые не своевременно и содержащие противоречия.
3) дефекты в правовой система, несовершенства судебной практики, дисбаланс в организации и функционировании государственно - правовых институтов.
Одна причина может вызвать ряд конфликтов, в то же время один конфликт может быть вызван рядом причин. (Схожие категории с причиной конфликта является понятие - повод конфликта)
Повод конфликта - явление, которое способствует его возникновению, но не определяет его появление с необходимостью. (Часто поводом конфликта называют инцидент, понимаемый как стечение обстоятельств).
3. Факторы воздействия.
Негативные либо позитивные явления, обостряющие или унижающие конфликтный процесс.
4. Факторы координаторы.
Правовые условия, позволяющие осуществлять воздействия на субъектов юридического конфликта с целью нахождения преемливого для них решения правового вопроса.
5. Факторы предупреждения.
Профилактические мероприятия, то есть мероприятия по предотвращению возникновению противоборства. Наибольшее значение имеют меры по предупреждению правовых конфликтов, принимаемы государством.
К ним можно отнести:
1) повышение уровня закона, обеспечение его верховенства.
2) достижение высокого качества закона, его способности быть регулятором общественных отношений.
3) изучение и учёт общественного мнения.
4) повышение научного характера правотворчества, обеспечение в процессе законотворчества научным обоснованностям закона, прогнозирование эффективности правовой нормы, плановая организация, подготовки проектов законов.
5) достижение внутренней согласованности закона в системе действующего законодательства, систематизация и кодификация законодательства на современном этапе.
6) достижение соглашения в право установительном процессе.
Вопрос 7. Понятие функции конфликта. Роль конфликтов в обществе.
Две основные концепции конфликта:
1. Концепция позитивно функционального конфликта.
Конфликт рассматривается как проблема общения и взаимодействия.
Его социальная роль - стабилизация общественных отношений.
Устойчивость общества зависит от количества существующих норм конфликтных отношений и типов связей между ними. (Чем больше конфликтов, тем сложнее групповая дифференциация общества, тем труднее разделить всех людей на два противоборствующих лагеря. Следовательно чем больше независимых друг от друга конфликтов, тем лучше для единства общества).
2. Концепция конфликта, как социальной болезни.
Конфликт определяется как патология.
Основы стабильности в обществе - удовлетворение потребностей, социальный контроль, совпадение социальных мотиваций с общественными установками.
Сторонники этой концепции исходят из того, что в историческом процессе проявляют себя две противоположные тенденции:
эмансипация - стремление высвободиться.
возрастающая взаимная зависимость, содержащая в себе тенденцию к коллективизму.
Эти стремления носят противоположный характер, приводя к конфликтам в обществе.
Функции конфликта выражают его социальное назначение, а с другой стороны зависимость, которая возникает между ним и другими компонентами общественной жизни.
Функция конфликта - его влияние на общество, и различные структурные образования. Социальные группы, организации и индивиды.
Конфликт может положительные и отрицательные тенденции.
При этом положительные и отрицательные изменения в юридическом конфликте происходят одновременно, поэтому нельзя выделить только положительно или только отрицательно ориентированные конфликты.
К положительным последствиям относят:
1) конфликт нацелен на изменение/развитие системы отношений, открывает дорогу инновациям, способным их усовершенствовать.
2) Он играет коммуникативно информационную и связующую роль поскольку в ходе конфликта, его участники лучше узнают друг друга.
3) Конфликт способствует структурированию социальных групп, созданию организаций, сплочению в коллективы единомышленников.
4) Стимулирует активность людей.
5) Стимулирует развитие личности, рост у людей чувства ответственности.
6) Развязывание конфликта снимает напряженность и дает ей выход.
7) Конфликт выполняет диагностическую функцию.
8) на основе происходящих конфликтов можно изучать социальные изменения и прогнозировать их.
9) При помощи конфликтов можно удовлетворить противоречивые интересы людей. Большинство конфликтов не заканчивается выигрышем одной из сторон. Обычно производится интегративное согласие, которое отвечает интересам обоих сторон конфликта.
(Положительными функционально полезными результатами конфликта считаются решения той проблемы, которая породила противоречия и вызвала столкновение с учётом взаимных интересов и целей сторон.)
Негативные:
1) ухудшение социального климата.
2) Неадекватное восприятие и непонимание конфликтующими сторонами друг друга. То есть происходит нарушение системы коммуникации.
3) Уменьшение сотрудничества между конфликтующими сторонами в ходе конфликта и после него.
4) Материальные и эмоциональные затраты на разрешение конфликтов.
5) Представления о поврежденных группах, как о врагах.
6) Сложное восстановление деловых., бытовых и иных отношений.
7) Ослабление социально психологического климата социальных групп.
8) Ухудшение качества совместной деятельности в социальных группах.
( К отрицательным последствиям конфликта относится: неудовлетворение сторон, уход от решения назревших проблем, нарастание враждебности в отношениях и т.д. )
Если в целом конфликт носит положительные последствия то говорят о функциональном конфликте. А если отрицательные последствия, то это дисфункциональный конфликт.
(По своему содержанию функции конфликтов охватывают как материальную сферу, то есть связанных с экономическими интересами, выгодой или потерей., так и духовно нравственную сферу, то есть способны повышать или ослаблять социальную активность, поощрять или подавлять оптимизм людей).
Вопрос 8. Функции социального конфликта.
Признаки:
1) В функциях выражается активная природа конфликта, особенно это проявляется на самой острой стадии борьбы, когда конфликт усиливается и разрастается - наступает экскавация конфликтных действий и операций с обеих сторон.
Функция конфликта в такой ситуации проявляется в разрушении общественных отношений, ограничении прав людей.
2) Функция представляет собой целенаправленное воздействие конфликта на общественные отношения.
Конфликты непосредственно связаны с целями и задачами, стоящими перед субъектами и его участниками. При этом несколько функций могут быть нацелены на выполнение какой то конкретной задачи, а с помощью одной функции могут одновременно решаться несколько задач.
3) Функция конфликта предмето-конкретизируется. Возникает острота противоречий между субъектами, растет уровень социально психологической напряженности.
4) Функции конфликта объективно обусловлены конкретно историческими факторами развития общества, его экономической, социальной, политической и иными структурами.
5) Функции конфликта зависят от субъективных факторов, то есть от уровня культуры, развитости общественного и личного сознания, конкретных интересов, мотивов, установок, представлений и эмоций людей, вступающих в конфликтные отношения.
6) В функциях юридических конфликтов отражается их роль в культуре общества, а также их социальная и специально - юридическое назначение в жизни общества.
Функции конфликта:
1. Интеграция общества, формирование стабильности и устойчивости социальной системы, соотношение коллективных и индивидуальных интересов.
2. Активизация социальных связей, придание взаимодействию людей и их отношениям большей динамичности и мобильности.
3. Сигнализация об очагах социально напряженности, что позволяет обнаружить нерешенные проблемы и даёт возможность для открытого выражения потребностей, интересов и устремлений людей, их неудовлетворенности или процессов.
4. Трансформация межличностных и меж групповых отношений. Конфликт позволяет пересмотреть систему отношений в обществе, создает предпосылки для их изменений
5. Конфликт расширяет возможности получения информации по состоянию общественных отношений и качествах людей, участвующих в них.
6. Конфликт выполняет функцию профилактики разрушительных единоборств. Достигая разрядки напряженности между участниками конфликта - удается избежать столкновений со значительным материальным ущербом и нравственными потерями.
7. Конфликт выполняет функцию установления и поддержания относительно стабильной структуры внутри групповых отношений
8. В процессе конфликта происходит социализация и адаптация индивидов и социальных групп.
Объективные функции конфликта часто называют разрешения противоречий, породивших противоборство сторон. => Данная функция не всегда выполнима, так как конфликт может усилить противоречия и обострять их. Конфликт может быть предотвращен, а противоречия лежащие в его основе не разрешено. В конфликте может быть заинтересована третья сторона, провоцирующая конфликт.
В зависимости от сфер общественного развития, особенностей конфликта:
Функции соц. конфликта:
1) Материальная функция.
Проявляются в том, что все конфликты связаны с экономической стороной общественной жизни. Юридические конфликты имущественного характера также ведут перераспределение ценностей в выгоде одной и потерей другой стороной.
2) Духовная функция.
Проявляется в виде стимулятора изменений в духовной жизни. В процессе социальных конфликтов разрушаются нормы, идеалы и ценности, сложившиеся раннее, происходит изменение общественного сознания.
3) Сигнальная функция.
Заключается в том, что конфликт обращает внимание на необходимость принятия срочных мер, сигнализируемых о социальном напряжении, побуждая к внимательному изучению ситуации.
4) Информационная функция.
Конфликты всегда дают информацию о причинах их породивших. Информация становится важным средством познания общественных процессов.
5) Дифференцирующая функция.
Конфликт приводит к социальной дифференциации. Следствием социального конфликта является изменение социальной структуры общества.
В зависимости от достигаемых последствий и их совпадений с реальными ожиданиями:
1. Явные.
Характеризуются тем, что его последствия проявляются и совпадают с целями, которые преследовали стороны конфликта.
2. Скрытые ( латентные).
Характеризуются тем, что его последствия проявляются с течением времени и отличаются от намерений ранее провозглашенных участниками конфликта. Латентные функции могут выражаться также в том, что его последствия могут оказаться неожиданными и не отвечающими целям участников конфликта.
Вопрос 9. Функции правового конфликта. Конструктивные и деструктивные функции конфликта.
- это относительно обособленное направление, его воздействие на общественные отношения, в которых проявляется природа правового конфликта, его место среди других социально правовых явлений, его значение в жизни общества.
Поскольку правовой конфликт является разновидностью социального конфликта, то ему свойственны все функции социального конфликта.
Кроме этого можно выделить специфические функции правового конфликта:
1. Отражение правовой действительности.
Вытекают из общей способности любого конфликта нести информацию об окружающей действительности.
Юридический конфликт может отражать деформации правовой реальности, указывать на дефекты правовой системы, несовершенство законодательства и судебной практики, выявляет дисбаланс в организации и функционировании государственно правовых институтов. Могут выявляться пробелы и противоречия в законодательстве, а также несоответствие нормы права реальной действительности.
2. Влияние на процесс изменения правовой действительности.
Вытекает из общей способности любого конфликта осуществлять изменения.
Юридический конфликт может способствовать изменению правовой системы законодательства государственно правовых институтов.
Противоборство может привести к ликвидации, преобразованию, созданию государственных институтов, принятию новых норм, обновлению существующих, внесению изменений и дополнений в нормативные акты.
Каждый юридический конфликт отражает правовую действительность и влияет на процесс её изменения.
Правовой конфликт также как и социальный конфликт ведёт к возникновению негативных и позитивных последствий в обществе в целом и в правовой системе в частности.
Вопрос 10. Типология социальных конфликтов.
Единая типологизация конфликтов в социологии отсутствует.
Выделение отдельных типов зависит от критериев, на которых они строятся. Социальные конфликты многообразны, все их можно классифицировать по различным основаниям.
В зависимости от сферы противодействия субъектов :
1) личностный конфликт.- конфликт, который происходит внутри конкретной личности на уровне её сознания.
Этот вид конфликтов относится к психологическим, но вызван внешними факторами и может стать катализатором для того, чтобы возник групповой конфликт и групповая напряженность.
2) межличностный конфликт.- разногласия между двумя и более членами одной или нескольких групп.
3) межгрупповой конфликт. - конфликт между индивидами, которые образуют группы по отношению к другой группе. этот вид конфликта является самым распространенным, так как индивиды, собирающиеся воздействовать на других, стремятся найти сторонников с целью сформировать группы единомышленников.
4) конфликт принадлежности. - конфликт происходит вследствие двойной принадлежности каждого индивида. он происходит тогда, когда индивиды создают одну группу в пределах другой или когда отдельный индивид, одновременно состоит в двух конкурентных группах, преследующих единую цель.
5) конфликт с внешней средой. - возникает, когда индивиды, которые составляют группу испытывают внешнее давление.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 314; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!