Аналитическая часть: анализ темы исследования на примере организации (базы прохождения практики).
Это третий (заключительный) раздел в содержании отчета по учебной практике, также разбивается на пункты.
Первым пунктом раздела является изучение и анализ кадрового состава предприятия.
Данный пункт должен содержать следующую информацию:
- Общая характеристика подразделения управления персоналом в организации-базе практики (отдел кадров, служба управления персоналом и др.): наименование подразделения, его структура, количество работников, должностные обязанности специалистов, профессионально-квалификационная характеристика сотрудников данного подразделения.
- Анализ деятельности отдела кадров (службы управления персоналом) и его места в структуре управления предприятием. Анализ проводится на основе изучения Положения об отделе кадров (службе управления персоналом) и должностных инструкций специалистов по кадрам (менеджеров по персоналу). Выводы должны сопровождаться построением организационной структуры данного подразделения и структуры управления. Анализ должен включать изучение функций, которые выполняет отдел кадров (служба управления персоналом).
- Анализ состава и структуры персонала отдела кадров (службы управления персоналом). Необходимо изучить состав и структуру персонала структурного подразделения по уровню образования, возрасту, стажу работы в области управления персоналом.
- Анализ динамики численности работников предприятия, их состава и структуры.
|
|
|
- Анализ списочного состава предприятия по структурным подразделениям.
- Анализ возрастного состава и структуры персонала.
- Анализ образовательного состава и структуры персонала.
- Анализ полового состава и структуры персонала.
- Анализ персонала по стажу работы в организации.
- Анализ движения персонала.
- Анализ высвобождения (текучести) персонала.
- Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Собранный на месте практики фактический материал должен быть представлен в табличной форме с соответствующими выводами в конце таблиц в динамике за 3 последних года исследования. Таблицы для заполнения представлены в приложении 3 ( если какие то данные студент не может получить в организации необходимо указать это в отчете).
Второй пункт третьего раздела формируется и озаглавливается в зависимости от выбранной каждым студентом конкретной темы исследования, что были указаны выше. Изучаемые вопросы по каждой теме должны быть рассмотрены с точки зрения их анализа на примере организации-базы практики. Например, при выборе темы №4. Анализ системы адаптации персонала в организации – необходимо изучить и описать, как организован процесс адаптации в исследуемой организации-базе практики; какие цели адаптации преследует организация; разработана ли на предприятии программа адаптации для новых работников; какие виды адаптации реализуются в организации; действует ли в организации институт наставников в процессе адаптации; формы и методы адаптации и пр.
|
|
|
Заключение
Заключение должно логично завершать отчет и синтезировать наиболее значимые итоги практики. Здесь показывается, как достигнута цель и решены поставленные задачи. Обучающийся представляет краткие выводы по проведенному исследованию, в т.ч. указывает, что было рассмотрено, изучено, проанализировано, выявлено, предложено и т.д. Делаются тезисные выводы по каждой из глав/разделов отчета, отражающие наиболее значимые результаты проведенного исследования управления персоналом в организации - базе практики.
5. Библиографический список (образец оформления – Приложение 4) должен включать не менее 15 наименований источников информации. Библиографический список должен оформляться в соответствии с установленными требованиями. В него необходимо включить только те источники, которые непосредственно использовались студентом в работе.
|
|
|
Приложение
В приложении к отчёту размещаются копии документов, полученных на месте практики. В том числе к отчёту в обязательном порядке прилагаются:
- договор с базой прохождения практики дневник практики с отзывом руководителя со стороны организации – базы практики (оформляется в файл, прикрепляется в конце приложения), план график прохождения практики;
- устав предприятия (титульный лист);
- Положение об отделе кадров (службе управления персоналом);
- должностная инструкция специалиста по кадрам (менеджера по персоналу);
- схема организационной структуры и структуры управления предприятия;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение об оплате труда;
- Положение о премировании;
- Положение об аттестации;
- Копия штатного расписания и др.
Если какое, то приложение не выдается студенту ( например штатное расписание) в организации необходимо указать об этом
В тексте отчета необходимо делать соответствующие ссылки на приложения, а сами приложения располагать в порядковой цифровой нумерации, согласно последовательности указания ссылок на них в тексте.
Требования к оформлению отчета:
Отчет должен быть отпечатан машинописным способом на одной стороне стандартного листа формата А4 (210х297 мм) через полуторный межстрочный интервал и сброшюрован. Шрифт: размер (кегль) – 14; тип – Times New Roman. Цифровой материал в отчете следует оформлять в виде таблиц. Таблицы в тексте приводят для того, чтобы концентрировать содержание и повысить наглядность информации. В тексте допускаются и рисунки. Рисунки следует выполнять размерами не менее 60х60 и не более 110х170. Название разделов печатается прописными буквами жирным шрифтом с растяжением по центру. После отступа в 2 интервала следует текст. Размер полей вокруг текста составляет: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее, нижнее - 20 мм.
|
|
|
Объем отчета – 30-35 страниц (без приложений).
Стиль изложения материала отчета – научный. Работа должна быть написана грамотным языком. Приветствуется наличие в отчете различных графических материалов (таблиц, диаграмм, схем, рисунков), а также аналитических, статистических данных. Анализ объекта/предмета исследования должен охватывать три (максимум пять) последних года.
Опечатки, описки и графические неточности допускается исправлять подчисткой или закрашиванием белой краской и нанесением на том же месте исправленного изображения машинописным способом или от руки черными чернилами.
Перед началом практики руководитель практики от университета проводит организационное собрание, в рамках которого происходит распределение между группой студентов тем исследований, а также освещаются вопросы, касающиеся особенностей организации практики, перечня необходимых для практики документов, задач практики и т.д.
Для оформления на практику на предприятие или в организацию студент должен иметь при себе:
· направление на практику, рабочую программу практики, договор с организацией по месту прохождения практики;
· паспорт.
При наличии на предприятии, являющемся местом практики, отдела обучения студент проходит в нем регистрацию, и его сотрудник организует контрольза студенческой практикой. При отсутствии отдела обучения эти функции выполняет служба управления персоналом, отдел кадров или соответствующие работники администрации предприятия.
Дата добавления: 2019-09-08; просмотров: 193; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!