Темы исследований для учебной практики №1

Стр 1 из 6Следующая ⇒

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ

БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Методические рекомендации

По прохождению

Учебной практики

Направление подготовки

Управление персоналом»

Профиль подготовки

«Управление персоналом организации»

Киров

2019

Допущено к изданию методическим советом института

экономики и менеджмента ФГБОУ ВО «ВятГУ»

в качестве методических рекомендаций по учебной практике № 1

для студентов направления 38.03.03 Управление персоналом

всех профилей подготовки и форм обучения

Рецензент:

Созинова А.А., к.э.н, доцент кафедры менеджмента и маркетинга ФГБОУ ВО «ВятГУ»

Методические рекомендации по прохождению учебной практики № 1 для студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом» всех профилей подготовки и форм обучения / Н.А. Катаргина. Издание переработанное и дополненное. - Киров: ПРИП ФГБОУ ВО «ВятГУ», 2017.- 36 с.

Редактор Е.В. Кайгородцева

Программа учебной практики является индивидуальной для каждого студента в зависимости от места прохождения практики. Она определяет методическую основу практики и ее содержание.

Программа составляется совместно преподавателем выпускающей кафедры, ответственным за практику, и студентом, с учетом места практики и профиля подготовки студента и утверждается на заседании кафедры. Рабочая программа практики может быть ориентирована на конкретную учебную цель или на комплекс задач.

Программа учебной практики №1 должна включать:

· первоначальное знакомство с профессией;

· знакомство с организацией, её целями, задачами, организационной структурой и структурой управления;

· практическое закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения;

· овладение первичными навыками работы по специальности;

· овладение навыками оформлять необходимую в работе документацию;

· составление отчета о практике;

· защиту отчета о практике.

В период прохождения практики каждый студент ведет дневник (см. Приложение 2), в котором фиксируется выполнение им работы. Дневник регулярно проверяется и подписывается руководителем практики на месте ее прохождения.

Задания по практике подразделяются на общие (имеющие стандартный перечень вопросов, которые необходимо выполнить каждому студенту в ходе прохождения практики) и индивидуальные.

Руководителем от базы практики также может быть предложен перечень индивидуальных заданий, направленных на более глубокое освоение деятельности и выполняемых функций в рамках сферы управления персоналом конкретного предприятия, организации, учреждения.

Содержание практики излагается студенту в дневнике по практике преподавателем (руководителем практики) в виде нескольких задач (заданий) с указанием ориентировочных сроков их выполнения в днях (Приложение 2).

Учебная практика №1 предполагает первоначальное знакомство студента с практической деятельностью предприятий, в том числе по вопросам формирования и реализации кадровой политики и ее отдельных элементов в рамках исследуемых предприятий, организации различных кадровых процедур, содержания работы соответствующих кадровых подразделений предприятий.

Прохождение практики включает в себя непосредственную работу в организациях в составе служб, подразделений, отделов, имеющих отношение к процессу управления персоналом (отдел кадров, служба управления персоналом, отдел социального развития персонала, социологическая служба, отдел подбора кадров, обучающий центр, отдел кадрового аудита и др.).

Во время учебной практики №1 студент должен посещать предприятие или организацию, согласно графику прохождения практики, выполнить индивидуальное задание и успешно представить его на защите отчета. Теоретические знания, получаемые студентом в процессе изучения теоретических дисциплин, позволяют понимать и усваивать материал на практике во время производственных бесед и экскурсий.

Тип учебной практики № 1 - практика по получению первичных профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

Способы проведенияучебной практики № 1:

- стационарная (если организация находится на территории города Кирова);

- выездная (если организация находится за пределами города Кирова).

Способ организацииучебной практики № 1:

- Дискретно по видам практик – путем выделения в календарном учебном графике непрерывного периода учебного времени для проведения каждого вида (совокупности видов) практики.

Базы для прохождения учебной практики № 1 (на основании заключенных с организациями коллективных договоров):

1. ООО "Профи Групп"

2. КФ ПАО "Ростелеком"

3. Производственное отделение «ЮЭС» филиала ПАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал "Кировэнерго"

4. ООО "Компания "Соундтрейд"

5.ЗАО "Кировский молочный комбинат"

6. ООО "Вятский фанерный комбинат"

7. ОАО "Электромашиностроительный завод "ВЭЛКОНТ"

8. ОАО "Весна"

9. ЗАО «Боровичи-Мебель»

10. Группа компаний "Инмедиа"

11. Акционерное общество «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК»

12. ОАО "Кировский хладокомбинат"

13. АО "Электромашиностроительный завод "ЛЕПСЕ"

14. ПАО "Кировский завод "Маяк"

15. ООО "Про Город Вятка"

16. ООО "Мясокомбинат "Дороничи"

17. АО "Омутнинский металлургический завод"

18. ООО МФК "Дело и Деньги"

19. ОАО "Кировский завод по обработке цветных металлов"

20. Филиал «Дом печати-ВЯТКА» ОАО «Первая Образцовая типография»

21. АО "Концерн ВКО "Алмаз-Антей"

22. ООО "Студенческие строительные отряды Кировской области"

23. ПАО СК «Росгосстрах»

24. ОАО "Север"

25. ООО "ВЯТКА-НАЙДИ"

26. ООО фирма "АСКОР"

27. ООО "Хорошие люди"

28. Вятская торгово-промышленная палата

29. КОГАУ "Областной дворец молодежи"

30. ОАО КБ "Хлынов"

31. КОГКУСО "КСРЦН "Вятушка"

32. ООО "СК "Прогресс"

33. ООО "Про Город Киров"

34. АО "Чепецкий механический завод"

35. Центр развития инноваций "НОВАТОР"

36. ФГБОУ ВО «ВятГУ» и другие.

Места прохождения практики для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья определяются с учетом требований их доступности для данных обучающихся, рекомендаций медико-социальной экспертизы, отраженных в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Организация, выбираемая студентом для прохождения практики (база практики) должна обладать следующим минимально необходимым материально-техническим обеспечением:

1. Наличие ПК и другой необходимой оргтехники;

2. Наличие копировально-множительной техники;

3. Специализированное программное обеспечение;

4. Доступ к интернет-ресурсам;

5. Помещения должны соответствовать действующим санитарным и противопожарным нормам, а также требованиям техники безопасности.

Руководитель практики от организации курирует деятельность обучающегося в период прохождения практики, консультирует его по выполнению заданий практики и осуществляет текущий контроль. По окончании практики подтверждает записи обучающегося о выполненных работах в дневнике практики, составляет отзыв о работе обучающегося.

Руководитель практики от ВятГУ до начала практики проводит организационное собрание с обучающимися, в ходе которого знакомит обучающихся с программой практики, системой оценки и правилами прохождения практики; выдает обучающимся бланки договоров (в двух экземплярах) с подписью и.о. проректора по образованию С.В. Никулина и печатью университета. Сообщает обучающимся крайние сроки возвращения на кафедру договоров с подписью и печатью со стороны организации, в которой будет проходить практика.

Руководитель практики от ВятГУ выдает обучающимся задания на практику, в том числе индивидуальные задания, в соответствии с утвержденной программой практики. Организует прохождение инструктажа по технике безопасности (если практика на базе ВятГУ). Во время практики оказывает студенту консультационную помощь по выполнению заданий, осуществляет текущий контроль, по возможности посещает базу практики, поддерживает взаимосвязь с обучающимся посредством сети «Интернет», телефонной связи, личного общения.

Обучающиеся очной формы обучения могут проходить учебную практику №1 на базе ВятГУ, если это предусмотрено программой практики, в университете имеются необходимые условия и материально-техническая база.

До начала практики обучающийся:

1. Знакомится с содержанием программы практики (на сайте ВятГУ https://www.vyatsu.ru/sotrudniku/doska/kafedra-regional-noy-ekonomiki-i-upravleniya.html.html, или на кафедре).

2. Выбирает базу практики и заключает договор. Обучающийся может пройти практику на базе:

· организаций, заключивших коллективные договоры об организации и проведении практики с университетом.

· профильной организации, выбранной обучающимся самостоятельно, по согласованию с руководителем практики от университета, заключив с ней срочный договор.

3. Предоставляет на кафедру заполненный договор о прохождении практики (в двух экземплярах, с необходимыми подписями и печатями от базы прохождения практики).

4. Получает задания на практику, в том числе индивидуальное задание, от руководителя практики ВятГУ.

5. Проходит инструктаж по технике безопасности.

6. Участвует в организационном собрании по практике.

В период прохождения практики обучающийся:

- получает от руководителя указания, рекомендации и разъяснения по всем вопросам, связанным с организацией и прохождением практики;

- выполняет работы в соответствии с программой практики и отчитывается о их выполнении руководителю практики;

- оформляет дневник практики студента;

- формирует отчет по учебной практике.

После прохождения практики обучающийся:

1. Предоставляет на кафедру документы:

- отчет;

- заполненный дневник практики (с отзывом руководителя по практике от организации – базы практики, с подписью, печатью организации);

- договор о прохождении учебной практики (сдается в отдел образовательных программ ВятГУ (каб. 1-300а, тел. – 8(8332)742-863)). 2.

2. Проходит промежуточную аттестацию по итогам практики.

Обучающийся в период прохождения практики полностью выполняет задания, предусмотренные программой практики:

- при изменении базы практики, иных изменениях в период прохождения практики ставит в известность руководителя практикой;

- соблюдает действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка;

- строго соблюдает нормы техника безопасности/охраны труда и правила пожарной безопасности;

- оформляет дневник практики;

- представляет отчет о выполнении программы практики (отчет о прохождении практики и выполнении программы практики студентом сдается на кафедру в течение недели со дня окончания практики).

Требования к написанию отчета обучающегося.

Отчет по учебной практике №1 должен быть написан в виде практического исследования и анализа выбранной студентами конкретной темы исследования, которую каждый из обучающихся раскрывает на примере своей организации-базы практики.

Темы исследований для учебной практики №1

1. Формирование и реализация кадровой политики в организации

2. Определение потребности и планирование использования человеческих ресурсов в организации

3. Формирование системы набора, отбора и оценки персонала в организации

4. Анализ системы адаптации персонала в организации

5. Аттестация персонала: сущность, требования к разработке и проведению, основные этапы

6. Управление мотивацией персонала в организации

7. Система материального и морального стимулирования работников организации

8. Система оплаты труда персонала в организации

9. Правовое регулирование найма, использования и высвобождения персонала в организации

10. Правовое регулирование условий труда в российских компаниях

11. Разработка программы снижения текучести кадров в организации

12. Профессиональное развитие персонала в организации

13. Разработка системы профессионального обучения персонала

14. Стратегические аспекты развития человеческих ресурсов коммерческой организации

15. Управление деловой карьерой на предприятии

16. Организация работы с кадровым резервом на предприятии

17. Сущность и содержание кадровых решений в организации

18. Процесс принятия кадровых решений в организации

19. Аудит человеческих ресурсов организации

20. Формирование корпоративной (организационной) культуры предприятия

21. Управление конфликтами в организации

22. Оценка деятельности подразделений управления персоналом в организации

23. Управление социальным развитием персонала в организации

24. Формирование и развитие социальной инфраструктуры организации

25. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия

26. Кадровые технологии в системе управления человеческими ресурсами организации

27. Управление трудовой мобильностью в организации

28. Механизм социального партнерства в сфере труда

29. Управление эффективностью использования человеческих ресурсов организации

30. Использование кадровых технологий как инструментов повышения эффективности деятельности предприятия

Повтор в темах для студентов одной группы не допускается.

Отчет по практике составляется студентом в виде единого документа.

В отчете должны быть отражены все результаты выполнения заданий за период практики.

Отчет о прохождении практики в общем виде включает следующие элементы:

1. Титульный лист (приложение 1).

2. Введение.

3. Теоретическая характеристика темы исследования.

4. Общая характеристика организации (базы прохождения практики).

5. Аналитическая часть: анализ темы исследования на примере организации (базы прохождения практики).

6. Заключение.

7. Библиографический список.

8. Приложение.

Дата добавления: 2019-09-08; просмотров: 139; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

12 3 4 5 6 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!