Правила оформления дубликата трудовой книжки при признании записи недействительной
Записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу могут быть признаны недействительными. Подробнее об этом см. п. 12 настоящего материала.
Если работодателю поступило заявление работника о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с тем, что в его трудовой книжке есть запись об увольнении или переводе, которая была признана недействительной, то работодатель по последнему месту работы обязан выдать дубликат трудовой книжки.
В дубликат после заполнения титульного листа и проставления надписи "Дубликат" переносятся все записи из трудовой книжки, за исключением той, которая была признана недействительной.
Трудовая книжка должна быть оформлена в установленном порядке и возвращена владельцу (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
После оформления дубликата трудовой книжки сведения о нем необходимо внести в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
См. образец заполнения трудовой книжки.
Если трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвалась), дубликат также может быть оформлен по заявлению работника. Записи в дубликат трудовой книжки просто переносятся (переписываются) из трудовой книжки, которая пришла в негодность.
Правила оформления дубликата трудовой книжки при массовой утере трудовых книжек работодателем
Пункт 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек устанавливает обязанность работодателя выдать дубликаты трудовых книжек работникам в случае массовой утраты трудовых книжек вследствие чрезвычайных ситуаций.
|
|
|
Дубликат оформляется на основании акта комиссии, создаваемой органами исполнительной власти субъектов, с участием работодателей и иных заинтересованных лиц и организаций, который содержит указания на:
- периоды работы работника;
- должность работника;
- продолжительность работы.
Для установления стажа работы у данного работодателя факт работы может быть подтвержден:
- справкой, профсоюзным билетом и др.;
- показаниями двух и более свидетелей, знающих работника по совместной деятельности.
См. также Информационное письмо Минздравсоцразвития России от 06.08.2010 N 12-3/10/2-6752.
КАК ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
1. Как выдать трудовую книжку на руки по просьбе работника >>>
1.1. Выдача работнику надлежаще заверенной копии трудовой книжки >>>
2. В какой срок нужно выдать трудовую книжку при увольнении >>>
2.1. Можно ли направить трудовую книжку по почте уволенному работнику? >>>
2.2. Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки >>>
2.3. Освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную выдачу трудовых книжек >>>
|
|
|
3. Выдача трудовой книжки в случае смерти работника, признания его умершим или безвестно отсутствующим >>>
Как выдать трудовую книжку на руки по просьбе работника
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения) (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Например, трудовая книжка может понадобиться для назначения или перерасчета страховой пенсии.
Трудовая книжка должна быть выдана не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником соответствующего письменного заявления (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Форма такого заявления трудовым законодательством не установлена, поэтому она может быть произвольной. Во избежание претензий со стороны проверяющих органов рекомендуется указать в заявлении цель выдачи трудовой книжки (например, для назначения страховой пенсии).
См. образец заявления о выдаче трудовой книжки работнику в целях его обязательного социального страхования (обеспечения)
Работник обязан вернуть трудовую книжку работодателю не позднее трех рабочих дней со дня ее получения в органе, который осуществляет обязательное социальное страхование (обеспечение) (ч. 4 ст. 62 ТК РФ).
Выдача работнику надлежаще заверенной копии трудовой книжки
Копия трудовой книжки может быть выдана работнику по его заявлению. Работодатель обязан выдать копию в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ, п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 100; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!