Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с переводом к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность)
При прекращении трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ оформление трудовой книжки работника имеет следующие особенности:
1) при увольнении в порядке перевода к другому работодателю нужно отразить, в каком порядке осуществляется перевод - по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек);
2) при увольнении в связи с переходом на выборную работу (должность) необходимо указать наименование организации, в которую переходит данный работник (п. 6.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
См. образец заполнения трудовой книжки при переводе к другому работодателю.
См. образец заполнения трудовой книжки при переходе на выборную должность.
Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.
Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы по причине смены собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации
Условия, позволяющие прекратить трудовой договор по таким основаниям, указаны в ст. 75 ТК РФ. Основанием для издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку является отказ работника от продолжения работы.
При увольнении работника в трудовой книжке необходимо указать то основание, которое подходит именно для конкретного случая, а не перечислять все основания (и реорганизацию, и смену собственника, и др.). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.
|
|
|
См. образец заполнения трудовой книжки.
Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
Статьей 74 ТК РФ предусмотрена возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Работнику дано право согласиться или отказаться от работы в новых условиях.
При отказе работника от работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.
См. образец заполнения трудовой книжки.
Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему согласно медицинскому заключению, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы
Статья 73 ТК РФ содержит нормы, позволяющие прекратить трудовой договор с работником, который нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе.
|
|
|
Если работник отказывается от перевода на другую работу или у работодателя нет соответствующей работы, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.
См. образец заполнения трудовой книжки при отказе работника от перевода.
См. образец заполнения трудовой книжки при отсутствии соответствующей работы.
Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Частью 1 ст. 72.1 ТК РФ установлено общее правило, согласно которому перевод работника допускается только с его письменного согласия. При изменении месторасположения работодателя может возникнуть необходимость перевода работников в другую местность. В случае отказа последних от перевода вместе с работодателем трудовой договор может быть прекращен на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.
См. образец заполнения трудовой книжки.
|
|
|
Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон
Порядок внесения записи в трудовую книжку об основании прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотрен п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек и п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек. В соответствии с этими нормами основание прекращения трудового договора должно указываться со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ. Подробнее об этом см. п. п. 9.24 - 9.35 настоящего материала. Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.
Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении при нарушении установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
Статья 84 ТК РФ содержит перечень случаев, при которых трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обратите внимание, что основанием для прекращения трудового договора может быть нарушение работником правил заключения трудового договора. В этом случае и в приказе, и в трудовой книжке работника основанием для увольнения будет п. 11 ч. 1 ст. 81, а не п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 51 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.
См. образец заполнения трудовой книжки.
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 110; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!