Тема . Бюджетирование расходов на персонал
1. Сущность, цели, задачи и принципы бюджетирования.
2. Система бюджетов организации.
3. Технология разработки бюджета расходов на персонал.
4. Задача.
При проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда АО «Ритм» при проверке нарядов было выявлено, что рабочему не начислили заработную плату за перевыполнение нормы выработки. Рабочий-сдельщик Семенов В.В. на предприятии АО «Ритм» в декабре 2013 года выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 24000 руб. В соответствии с договором оплата изделий, произведенных сверх 100 % (нормы), производится в 1,5-кратном размере к сдельным расценкам. Семенов В.В. выплачивает на несовершеннолетнюю дочь алименты согласно исполнительному листу. Определите неучтенную заработную плату за сверхплановую продукцию. Составьте необходимые рекомендации по отражению в учете организации осуществленных операций.
Вариант № 9
Тема. Затраты на персонал
1. Классификация затрат предприятия на персонал.
2. Структура затрат на персонал и их характеристика.
3. Регулирование расходов на персонал и методы их снижения.
4. Задача.
По исходным данным, приведенным в таблице, определите динамику изменения структуры численности персонала по категориям, проанализируйте ее, рассчитайте необходимые показатели (соотношение основных и вспомогательных рабочих; соотношение основных рабочих и руководителей, специалистов; соотношение специалистов и служащих) и дайте рекомендации по совершенствованию структуры персонала.
|
|
|
| Категория работников | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. |
| Весь персонал: | 317 | 324 | 314 |
| Рабочие: | 215 | 195 | 176 |
| Основные | 138 | 144 | 132 |
| Вспомогательные | 77 | 51 | 44 |
| Служащие: | 102 | 129 | 138 |
| Руководители | 28 | 20 | 35 |
| Специалисты | 45 | 40 | 48 |
| Прочие служащие | 29 | 69 | 55 |
Вариант № 10
Тема . Контроль персонала организации
1. Сущность, особенности и субъекты контроля персонала.
2. Назначение внешнего и внутреннего контроля персонала.
3. Цель и этапы проведения внутреннего контроля персонала.
4. Задача.
При проверке расчетов с персоналом по оплате труда аудитор выявил, что заработная плата Коровкина А.А. рассчитана не верно. Рабочий-сдельщик Коровкин С.С. на заводе «ЗАП» выполнил норму выработки на 120%.
Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 15000 руб. на норму продукции. По расчетной ведомости начисления составили 15000 руб.
По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх 105% нормы, повышаются в 1,5 раза. Необходимо выявить нарушения. Пересчитайте заработную плату. Составьте необходимые рекомендации по отражению в учете организации проверенных операций.
|
|
|
Критерии оценки
Выполнение контрольной работы является обязательным условием для освоения материала по изучаемой дисциплине.
Успешное выполнение контрольных работ зависит от степени раскрытия рассматриваемых вопросов, алгоритма решения ситуационных задач и от соблюдения установленных требований к написанию и оформлению контрольных работ.
Таблица 2 – Шкала бально-рейтинговой оценки результатов выполнения контрольной работы по заочной форме обучения
| Критерии оценки | Баллы |
| Обобщение и анализ нормативно-правовых, информационных данных, используемых источников по рассматриваемым вопросам | 2 |
| Раскрытие актуальности рассматриваемых вопросов | 1 |
| Постановка и достижение целей, задач выполнения контрольной работы | 1 |
| Раскрытие теоретического вопроса № 1 | 2 |
| Раскрытие теоретического вопроса № 2 | 2 |
| Раскрытие теоретического вопроса № 3 | 2 |
| Решение ситуационных задач | 4 |
| Аргументированность сформированных выводов | 2 |
| Самостоятельность выполнения работы | 1 |
| Качество составления и оформления контрольной работы в соответствии с методическими указаниями | 2 |
| Своевременность предоставления работы | 1 |
| ИТОГО | 20 |
|
|
|
Суммарная балльная оценка выполнения контрольной работы включается в общий балл промежуточной аттестации (40 баллов).
Выполненные контрольные работы оцениваются по 20-балльной системе согласно выполненным требованиям. При неудовлетворительной оценке (менее 10 баллов) контрольная работа возвращается студенту на доработку с замечаниями и указаниями преподавателя, после устранения недостатков повторно представляется на проверку.
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 168; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!