ОСНОВНІ ЗАХОДИ З ВРЕГУЛЮВАННЯ МАЙНОВИХ ПИТАНЬ В СТОВ “АГРОФІРМА “ДРУЖБА” В ПОРЕФОРМЕНИЙ ПЕРІОД
Розробка методики розрахунку трудової участі
Відповідно до чинного законодавства розмір індивідуального пайового фонду членів КСП залежить від їх трудового внеску. Трудовий внесок визначається розміром оплати праці напрацьованої Співвласником за календарний період обчислення трудових внесків.
Проведення розрахунків передбачає:
7. Впровадження інформаційного забезпечення процесу розрахунків трудових внесків;
8. Визначення середньорічної оплати праці працівників Підприємства за період з 1966 по 1990 роки;
9. Визначення коефіцієнтів коригування оплати праці;
10.Визначення індивідуальних трудових внесків за встановлений календарний період їх обрахування.
Для забезпечення розрахунку трудових внесків збирається, на основі використання архівних даних, інформація про розмір оплати праці всіх Співвласників за встановлений календарний період..
Джерелом інформації про оплату праці Співвласників є річні звіти, розрахунково-платіжні відомості або “Книга обліку трудового стажу і заробітку колгоспників”, а також дані трудових книжок та рішень правлінь та загальних зборів.
При довгому періоді обрахунку трудового внеску оплата праці за весь період її обрахування підлягає коригуванню – відповідно до змін економічних умов господарювання. Для цього дані про оплату праці Співвласників розбиваються на три періоди: 1950-1965 роки, 1966-1990 роки та період з 1991 по 2003 рік включно.
|
|
|
Розрахунковою основою визначення трудового внеску по всім трьом періодам є середньорічна оплата праці за період з 1966 по 1990 роки, яка розраховується за формулою:
Ос=Фс/Пс, (3.1)
де Ос – середньорічна оплата праці одного працюючого за період з 1966 по 1990 роки, руб./чол.;
Фс – середньорічний фонд оплати праці працівників Підприємства за період з 1966 по 1990 рік, руб.;
Пс – середньорічна кількість робітників Підприємства, що працювали в період з 1966 по 1990 рік, чол.
Таким чином, щоб визначити середньорічну оплату праці працівників Підприємства за період з 1966 по 1990 роки необхідно:
1. Визначити середньорічний фонд оплати праці за період з 1966 по 1990 роки, який розраховується за формулою
, (3.2)
де Фі – фактичний фонд оплати праці за відповідний рік згідно річного звіту, грош. од.;
і –1966 рік, перший рік та наступні роки в другому періоді обрахування середньорічного фонду оплати праці працівників Підприємства;
п – кількість років в періоді з 1966 по 1990 рік, останнього року в другому періоді обрахування оплати праці працівників Підприємства.
2. Визначити середньорічну кількість працівників Підприємства, що працювали в період з 1966 по 1990 рік, яка розраховується за формулою:
|
|
|
, (3.3)
де Пі – середньорічна кількість працівників Підприємства, що працювали у відповідному році згідно річного звіту.
Розмір середньорічної оплати праці працівників Підприємства розрахований в таблиці 3.2.
Визначення коефіцієнтів коригування оплати праці.
Економічна ситуація в 1950 – 2003 роках була нестабільною, спостерігалася інфляція, змінювалися грошові одиниці, тому всі дані з оплати праці, що використовуються для розрахунку індивідуального трудового внеску, повинні бути скориговані. Щоб привести заробітки Співвласників до єдиної бази створення, за базу для розрахунку використовується середньорічна оплата праці Співвласника за 1966-1990 роки.
Коефіцієнти коригування оплати праці за відповідний рік:
Кj = Ос / Оj, (3.4)
де Кj – коефіцієнт коригування оплати праці за відповідний рік, грн./грош.од.;
Oj – середньорічна оплата праці одного Співвласника за відповідний рік, яка визначається на підставі даних річного звіту, грош. од;
j – роки обрахування середньорічної оплати праці (з 1950 по 2003).
Таблиця 3.1
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 260; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!