Глава 2. Государственное регулирование рынка труда.
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования
«Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Департамент экономической теории
ТЕМА РЕФЕРАТА:
«Роль государства на рынке труда»
Реферат по дисциплине: «Макроэкономика»
Усеинова Надежда Рустемовна
Институт заочного и открытого образования
1 курс группа ЗБ-Э1-6
Государственные и муниципальные финансы
Преподаватель: Корольков Владимирович Евгеньевич
Москва - 2018
Содержание
Введение.........................................................................................................3
Глава 1. Рынок труда и его особенности.....................................................5
1.1. Понятия "рынок труда" в научно-правовой литературе....................5
1.2. Специфика рынка труда.........................................................................6
Глава 2. Государственное регулирование рынка труда............................9
2.1. Правовое регулирование рынка труда России....................................9
2.2. Формы и методы регулирования рынка труда России....................12
Заключение..................................................................................................15
Литература...................................................................................................17
Введение
Современная экономика любой страны мира невозможна без рынка труда, так как именно этот процесс позволяет людям получать средства на существование, организациям и фирмам - людские ресурсы в качестве персонала, государству - взаимодействовать на мировом уровне, предлагая произведенные товары своей страны. Нарушение его функционирования приводит к безработице, экономическому кризису, что сказывается на населении страны, на функционировании всего государства, а иногда, обращаясь к опыту отечественной и зарубежной истории, к стачкам, забастовкам, является одной из причин многих революций. Именно поэтому важно знать и понимать суть, значение и особенности рынка труда.
|
|
|
На сегодняшний день большую проблему для экономики представляет безработица и постоянная инфляция. Справится с этой проблемой может только государство с выстроенной, последовательной политикой в данной сфере.
Объект исследования является система отношений, связанных с рынком труда.
Предметом исследования - специфические особенности современного государственного регулирования рынка труда.
Целью работы является уточнение сущности роли государства на рынке труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Выяснить, что понимается под "рынком труда" в научно-правовой литературе.
2. Определить специфику рынка труда.
2. Определить правовое регулирование рынка труда
|
|
|
4. Определить формы и методы регулирования рынка труда в России.
Теоретико-методологическую и информационную основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых по вопросам сущности государственного регулирования рынка труда, а также законодательные акты Российской Федерации, регулирующие данную экономическую сферу.
Для достижения поставленных целей и задач использовались такие методы исследования, как анализ, синтез, обобщение.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Глава 1. Рынок труда и его особенности
1.1. Понятия "рынок труда" в научно-правовой литературе
Для выяснения, что такое "рынок труда" в первую очередь следует обратиться к экономическим, финансовым и юридическим словарям. Их анализ позволил сделать вывод, что рынок труда в литературе определяется двумя способами.
Рынок труда ( англ. labor market ) представляет собой "один из трех системообразующих рынков, составляющих основу рыночной экономики: рынка товаров, рынка капиталов и рынка труда. Объектом купли-продажи здесь служит право на использование рабочей силы, а значит, знаний, квалификации, способности людей трудиться.[1]
|
|
|
Некоторые словари определяют рынок труда, как рынок спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
В законодательных актах под "рынком труда" понимается действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений между работодателями и потенциальными работниками по обмену квалификации, знаний, умений, способностей, профессиональной компетентности на заработную плату[2]
Таким образом мы можем увидеть, что единого определения понятию "рынок труда" нет, однако можно выделить, что основным элементом здесь считается продажа рабочей силы в виде знаний, умений, способностей, профессиональной компетентности, за которую работодатели платят потенциальным работникам заработную плану.
В своей работе мы будем придерживаться третьего определения, так как такая формулировка утверждена нашим законодательством.
Специфика рынка труда
Особенности рынка труда в каждой стране определяет прежде всего достигнутая в ней производительность труда.[3]
Уровень производительности труда и заработная плата зависят друг от друга. Чем ниже первый показатель, тем ниже второй, и наоборот. Далее, низкий уровень заработной платы является причиной сокращения предложения на рынках труда и, таким образом, сокращение производства товаров и услуг, рост цен и сокращение спроса на товары. Все это определяет сокращение спроса на рабочую силу, и следовательно, снижение уровня заработной платы.
|
|
|
Марцинкевич В.И. и Соболева И.В. в своем труде "Экономика человека: учебное пособие для высших учебных заведений" выделяют четыре основных специфики рынка труда:
1. Неотделимость труда от его владельца. На рынке труда покупатель приобретает право на использование трудовых услуг. В то же время происходит контакт двух личностей, чьи права прописаны в законах, и которые каждый обязан соблюдать.
2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя.
3. Важная роль неденежных аспектов сделки. Покупатель должен соблюдать условия труда, гарантии сохранения рабочего места. В тоже время работодатель должен предоставлять перспективы продвижения своего сотрудника по службе и гарантировать ему профессиональный рост, микроклимат в коллективе и т.д. Неденежные аспекты могут быть не менее, а в ряде случаев более важны, чем размер заработков.
4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: - система трудового законодательства, регламентирующая условия найма, оплаты и увольнения работников; - различные учреждения и службы регулирования занятости; - государственные программы в области труда и занятости; - профсоюзы и другие организации наемных работников различных уровней.[4]
В реальной экономической жизни на динамику рынка труда серьезно влияния оказывает ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. В нашей стране с 2005 года до 2017 численность трудоспособного населения упала с 90,1 млн.чел. до 82,7 млн.чел. По прогнозам на 2020 год эта численность упадет еще на 2 млн. до 80, 5 млн. чел. Такую информацию сообщил 3 марта Владимир Путин, выступая с посланием Федеральному Собранию.[5]
Кроме демографии знаменательным фактором динамики рынка труда является уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, рассчитываемая как отношение численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе.
Значительный эффект на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. По последним данным, иммигрантам из стран СНГ российский рынок с каждым годом становится менее привлекателен, а вместе с этим сокращается и присутствие временных трудовых мигрантов. Эти данные представлены в аннотации к докладу Центра стратегических разработок.[6] Вероятнее всего данная проблема связана с падением уровня заработной платы и постоянной инфляцией, что также отмечается в докладе.
Со стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс.
Стоит отметить специфику Российского рынка труда за последние несколько лет в Российской Федерации. Для этого мы обратились к заключениям Центра Стратегических разработок и сайту HeadHunter, который помогает найти работу или подобрать персонал работодателю.
Сайт HeadHunter[7] в отчете за 2016 год пишет, что у компаний в этом году проходили сокращения сотрудников. Четверть опрошенных сообщила, что в компании снизились премии и оклады. Срок поиска работы увеличился в 1,5 раза (с 3 до 4-6 месяцев). Время закрытия вакансии выросло и у работодателей. Из-за большого количества кандидатов компаниям сложнее сделать выбор, а количество этапов подбора при найме растет.
Центр стратегических разработок подтверждает эти же тенденции и особенности Российского рынка труда и пишет, что " с 2008 по 2014 годы было создано лишь 4,9% рабочих мест, а ликвидировано - 6,3%. В то же время развитые экономики генерируют 15% новых рабочих мест в год, а для догоняющих экономик этот показатель должен быть еще выше. Наконец, чрезмерная текучесть кадров, присущая российскому рынку труда, убивает стремление к профессиональному обучению, дестимулирует инвестиции в специальный человеческий капитал. Человеческий капитал не накапливается и не дает отдачу, следствием чего является низкая производительность труда."[8]
Таким образом, существуют как и общие особенности для всех рынков труда, так и присущие только конкретным государствам, что было показано на примере Российской Федерации. По-вышеизложенному можно сделать вывод, что специфика рынка труда тесным образом переплетается с его проблемами.
Глава 2. Государственное регулирование рынка труда.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 184; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!