Тема: «СТИМУЛИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

НА ПРЕДПРИЯТИИ»

Задача 1

Исходя из приведенных данных в таблице рассчитайте и сравните индексы производительности труда. Определите эффективность использования средств на оплату труда.

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+,-)	Темп роста %
1. Товарооборот, тыс. грн.	25000	26550
2. Уровень фонда оплаты труда % к товарообороту	1,26	1,24
3. Индекс инфляции	1	1,12
4. Среднеучетная численность работников, чел.	14	15

Решение:

1. Отклонение по каждому показателю определяется как разница показателя в отчетном и в прошлом году:

- товарооборот: 26550-25000 = +1550 тыс. грн.

- уровень фонда оплаты труда: 1,24 – 1,26 = - 0,2 %

- индекс инфляции: 1,12 – 1= 0,12

- среднеучетная численность работников: 15-14 = 1 чел.

2. Темп роста определяется как отношение показателя отчетного года к прошлому и умноженному на 100%:

- товарооборот: 26550/25000*100 = 106,2%

- уровень фонда оплаты труда:1,24/1,26*100= 98,4%

- индекс инфляции = 112%

- среднеучетная численность работников: 15/14*100 = 107,14%

3. Производительность труда:

- прошлый год: 25000/14 = 1785,71 тыс. грн./чел.

- отчетный год: 26550/15 = 1770 тыс. грн./чел.

4. Фонд оплаты труда:

- прошлый год = 25000*1,26/100 = 315 тыс. грн.

- отчетный год = 26550*1,24/100 = 329,22 тыс. грн.

5. Для определения эффективности использования средств на оплату труда необходимо определить темп роста производительности труда и фонда оплаты труда:

- производительность труда: 1770/1785,7*100 = 99,12%

- фонд оплаты труда: 329,22/315*100= 104,51%

Вывод: таким образом, при уменьшении производительности труда на 0,88% фонд оплаты труда растет на 4,51%, то есть средства используются не эффективно.

Задача 2

В отчетном периоде фонд заработной платы промышленно производственного персонала составил 5786,91 тыс. грн. Прирост объема чистой продукции в плановом периоде составит 5%, норматив прироста фонда заработной платы за каждый % прироста объема чистой продукции - 0,35.

Определите:

1. Прирост фонда заработной платы в плановом периоде (%).

2. Сумму прироста фонда заработной платы в плановом периоде (тыс. грн).

3. Плановый фонд заработной платы (тыс. грн.).

Решение:

1. Прирост фонда заработной платы в плановом периоде: 5*0,35 = 1,75%

2. Сумма прироста фонда заработной платы в плановом периоде: 5786,91*1,75/100 = 101,27 тыс. грн.

3. Плановый фонд заработной платы: 5786,91 + 101,27 = 5888,18 тыс. грн.

Задача 3

По данным таблицы рассчитать показатели: производительность труда, фонд оплаты труда к объему выпущенной продукции, среднюю зарплату на 1-го работника, а также сумму относительной экономии или перерасхода фонда оплаты труда.

Показатели	Прошлый год	Отчетный год
1. Объем выпущенной продукции, тыс. грн.	6280	6370
2. Численность работников, чел.	21	21
3. Выработка на 1 работника, тыс. грн
4. Фонд оплаты труда
в сумме, тыс. грн		285,9
в % к объему продукции	3,32
5. Среднемесячная зарплата на 1-го работника, грн.

Решение:

1. Выработка на 1 работника за прошлый год: 6280/21= 299,05 тыс.грн./чел

2. Выработка на 1 работника в отчетном году: 6370/21 = 303,33 тыс.грн./чел

3. Фонд оплаты труда за прошлый год: 6280*3,32/100 = 208,5 тыс.грн.

4. Уровень фонда оплаты труда в отчетном году: 285,9/6370*100 = 4,49%

5. Сумма относительной экономии или перерасхода фонда оплаты труда

Э = (Уфот2-уфот1)/100*Q 2 = (4,49-3,32)/100*6370 = +74,53 (перерасход фонда оплаты труда)

6. Среднемесячная зарплата на 1-го работника за прошлый год: 208,5/12/21*1000 = 827,38 грн.

7. Среднемесячная зарплата на 1-го работника в отчетном году: 285,9/12/21*1000 = 1134,52 грн.

Задача 4

В течение месяца рабочий отработал 186 часов и изготовил 432 изделия. Норма времени на одно изделие – 28 минут, часовая тарифная ставка рабочего, которая отвечает его разряду, - 5,4 грн. При выполнении месячной нормы насчитывается премия в размере 12% сдельного заработка и 0,9% за каждый процент перевыполнения нормы. Определить месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Решение:

1. Норматив количества изделий с учетом фактически отработанного количества часов и нормы времени на одно изделие: 186*60/28 = 399 изделий

2. Перевыполнение норматива производства изделий: 432/399 = 1,08 (перевыполнение на 8%)

3. Сумма сдельного заработка работника с учетом премии за выполнение месячной нормы: 186*5,4+(186*5,4*12/100)= 1124,92 грн.

4. Премия за перевыполнение нормы на 8%: 0,9*8*186*5,4/100 = 72,31 грн.

5. Общая сумма месячной заработной оплаты: 1124,92+72,31 = 1197,23 грн.

СПИСОК ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Основна я л и тература

1. Грішнова О.А. Економіка праці і соціально-трудові відносини. – К.: Знання, 2006.-559с.

2. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально–трудові відносини.–К.:Кондор,2004.–432 с.

3. Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навчальний посібник. – К., „Кондор”. – 2006. – 296с.

4. Полонський О.М., Расулова У.С. Економіка праці та соціально – трудові відносини. – Донецьк: ДонНУЕТ, 2009.- 356 с.

Дополнительная литература

5. Багрова І.В. Нормування праці: Навчальний посібник. – К.:ЦНЛ, 2008. – 212 с.

6. Барков В. Ю. Взаємовідносини держави і суспільства в Україні // Українська політична нація: генеза, стан, перспективи / За ред. В. С. Крисаченка. – К.: НІСД, 2007. – С. 351 – 451.

7. Богиня Д., Шевченко А. Ефективність праці в ринковій економіці // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 4. – С. 3-6.

8. Близнюк В. Людський капітал України як фактор економічного зростання // Україна: аспекти праці. -2003. №6. - С. 20-24.

9. Гнибіденко І. Проблеми трудової міграції в Україні та їх вирішення // Економіка України. – 2009 . – № 4. – С. 19-22.

10. Гончаров В.М. Концептуальні проблеми ефективності праці в Україні // Вісник економічної науки України. – 2007. – № 2. – С. 33 – 37.

11. Грішнова О., Шпирко О, Конкурентоспроможність персоналу підприємства: критерії визначення та показники вимірювання// Україна: аспекти праці . – 2004. - №4. –с.3-9.

12. Данюк В. Мотивування як чинник активізації трудової поведінки // Україна: аспекти праці. – 2008. – №4. – С.32-36.

13. Донець Л.І., Дронова Г. Моніторинг стану вітчизняного ринку праці в контексті соціально-економічних змін //Торгівля і ринок України. – Вип.30. – Т.2. – С.36-40.

14. Дячун О.В. Організація, нормування та оплата праці: Навчальний посібник. – Львів, 2007. – 220 с.

15. Егоршин А.П. Управление персоналом. – М.: НИМБ, 2003. - 624 с.

16. Єськов О. Мотивация і стимулювання праці // Економіка України. – 2008. – №2.

17. Заєць Т. Продуктивність людських ресурсів України та регіональні можливості її забезпечення // Україна: аспекти праці. - 2004. - № 3. с.25-29.

18. Іванов В.І. Продуктивність праці як основа конкурентоспроможності// Пищевая промышленность. – 2007. -№7. – С.25-29.

19. Кобеля З., Р. Білик Показники оцінки трудової мотивації // Україна: аспекти праці. – 2010. – № 6. – С. 42-47.

20. Лагутін В.Д. Категорія «мінімальна заробітна плата» в умовах економічного зростання// Вісник Технол. ун-ту Поділля. – 2007, № 4. – С. 34 –38.

21. Макаренко О.І. Визначення ефективної заробітної оплати в умовах трансформаційної економіки України// Економіка: проблеми теорії. – 2009, вип. 35. – С. 48 – 52.

22. Музиченко С.А. Продуктивність праці, соціально-економічна сутність категорії // Формування ринкових відносин в Україні. – 2008. – №6. – С. 24 – 28.

23. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / В. Г. Ротань, І. В. Зуб, Б. С. Стичинський. – 8-е вид. доп. і перероб. – К. : А.С.К., 2007. - 944 с.

24. Нікіфоров В.Ю. Соціальна природа профспілок та їх місце в системі громадських організацій // Право і безпека. – Харків, 2007. №1.

25. Рудченко О., Понамарьова О. Підвищення ефективності використання трудового потенціалу на підприємствах різних форм власності в умовах роздержавлення // Україна: аспекти праці. - 2003. - №1.-С. 35-40

26. Тімашкова О. А. Мотивація праці та її роль у підвищенні ефективності діяльності підприємств // Вчені записки Інституту економіки та права „КРОК”. – 2008. – Т2. – № 18 С. 216 - 221.

27. Тупиця О. Профспілки як чинник забезпечення політичної стабільності в сучасній Україні // Сучасна українська політика. Політики і політологи про неї. – К., 2007. – Вип. 10. – С. 343 – 352.

28. Управління персоналом: Навч.посіб./ Л.В.Балабанова, О.В.Сардак. – Донецьк:Дон ДУЕТ, 2006.-484с.

29. Федоренко В.Г. / Ринок праці в Україні та економічні тенденції в умовах світової економічної кризи // Економіка та держава. – 2009. – №1. – с. 4-5.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ	3
Часть 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ИЗУЧЕНИЮ ТЕОРЕТИЧЕСКОГО МАТЕРИАЛА
Содержательныймодуль 1. ЭКОНОМИКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ УКРАИНСКОЙ ЭКОНОМИКЕ	5
Тема 1 Труд как основа жизнедеятельности человека и общества	5
Тема 2. Партнерство в системе социально - трудовых отношений и роль профсоюзов в нём	8
Тема 3. Население – ресурсы для трудовой деятельности	9
Содержательный модуль 2. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА В УКРАИНЕ	11
Тема 4. Рынок труда и его основные элементы	11
Тема 5. Занятость населения и безработица	12
Тема 6. Формирование трудовых ресурсов	16
Содержательный модуль 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ЕГО СТИМУЛИРОВАНИЕ	21
Тема 7. Организации труда на предприятии	21
Тема 8. Нормирование труда на предприятии	23
Тема 9.Эффективность и производительность труда	25
Тема 10. Мотивация трудовой деятельности	27
Тема 11. Стимулирование и оплата труда на предприятии	29
Часть 2 ПРАКТИКУМ
1.ТЕСТЫ	37
1.1 Тема: «Труд как основа жизнедеятельности человека и общества»	37
1.2 Тема: «Население – ресурсы для трудовой деятельности»	43
1.3 Тема: «Рынок труда и его основные элементы»	46
1.4 Тема: «Занятость населения и безработица»	52
1.5 Тема: «Организация и нормирование труда на предприятии»	58
1.6 Тема : Эффективность и производительность труда»	65
1.7 Тема: «Мотивация трудовой деятельности»	68
1.8 Тема: Стимулирование и оплата труда на предприятии	71
2. ЗАДАЧИ	75
2.1 Тема: Формирование трудовых ресурсов	75
2.2 Тема: «Занятость населения и безработица»	79
2.3 Тема: «Нормирование труда на предприятии»	81
2.4 Тема: «Эффективность и производительность труда»	83
2.5 Тема: «Стимулирование и оплата труда на предприятии»	87
СПИСОК ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ	91