Тем а : « РЫНОК ТРУДА И ЕГО ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ »
1. Рынок труда – это:
а) место, где продаются трудовые ресурсы
б) механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы
в) общая потребность в рабочей силе
г) место, которое позволяет человеку достичь высокой производительности труда и получить высокий заработок.
2. Главными составляющими рынка труда являются:
а) совокупный спрос, охватывающий общую потребность экономики в наемной рабочей силе;
б) кадровые службы предприятий;
в) совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения;
г) верны варианты а+ в.
3. К основным отличиям рынка труда от рынка других ресурсов не относят:
а) рынок труда в современных условиях выступает как рынок человеческого капитала;
б) физический и человеческий капитал отличаются по длительности инвестиционного периода;
в) со сроком службы доходность человеческого капитала снижается;
г) инвестирование в человеческий капитал сопряжено с большим риском.
4. Что относится к особенностям рынка труда?
а) рынок труда в современных условиях выступает как рынок человеческого капитала;
б) у человеческого капитала дольше инвестиционный период;
в) инвестирование в человеческий капитал сопряжено с большим риском;
г) всё вышеперечисленное.
5. Часть совокупного предложения на рынке труда, которая соответствует или удовлетворяется частью совокупного спроса – это:
|
|
|
а) совокупное предложение;
б) удовлетворенный спрос;
в) емкость текущего рынка труда;
г) совокупный спрос.
6. Кто может являться представителем спроса на труд?
а) предприятие, ищущее работников для проведения сезонных ремонтных работ;
б) государственное предприятие;
в) частный предприниматель, желающий нанять реализатора для сбыта продукции на рынке;
г) все вышеперечисленные лица.
7. Выберите неверное утверждение:
а) инвестирование в человеческий капитал сопряжено с большим риском;
б) человеческий капитал не является высоколиквидным;
в) у человеческого капитала инвестиционный период составляет 15-20 лет;
г) у человеческого капитала инвестиционный период составляет 1- 3 года.
8. Кто может являться представителем предложения труда?
а) выпускник ВУЗа, впервые ищущий работу;
б) предприятие, проводящее дополнительный набор сотрудников;
в) кадровое агентство;
г) всё вышеперечисленное.
9. Количество вакансий и количество лиц, занятых поиском работы - это
а) емкость текущего рынка труда
б) емкость официального рынка труда
в) удовлетворенное предложение
г) сегментация рынка труда
10. Емкость текущего рынка труда не определяется:
|
|
|
а) количеством вакансий;
б) количеством лиц занятых поиском работы;
в) количеством нетрудоспособного населения
г) количеством безработных.
11. Эффективный спрос - это:
а)число экономически целесообразных рабочих мест;
б)численность занятых + имеющиеся вакансии;
в) разность между общим спросом и имеющимися вакансиями;
г) общая потребность экономики в наемной рабочей силе
12. Что входит в понятие инфраструктуры рынка
а) государственные и негосударственные учреждения содействия занятости;
б) организации и предприятия, действующие в условиях рынка
в) кадровые службы предприятий и фирм;
г) а+в
13. Регулирование отношений между работодателем и наемным работником по поводу оплаты труда, его условий, решения социально –трудовых конфликтов – это:
а) цель инфраструктуры рынка труда
б) функция инфраструктуры рынка труда
в) особенность рынка труда
г) нет правильного ответа
14. К элементам инфраструктуры рынка труда относятся:
а) комплекс регулирования и гарантирования занятости:;
б) комплекс регулирования компенсаций в связи с потерей или сменой работы, а также переподготовке;
в) комплексное регулирование заработной платы;
|
|
|
г) все выше перечисленное
15. К элементам инфраструктуры рынка труда не относятся:
а) регулирование отношений между работодателями и наёмными работниками;
б) кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды содействия занятости
в) службы занятости и трудоустройства.
г) все выше перечисленное
16. Что относят к функции инфраструктуры рынка труда:
а) защита интересов работодателей
б) перераспределение рабочей силы
в) регулирование отношений между работодателем и наемными работниками
г) защита прав потребителей
17. Кфункциям инфраструктуры рынка труда не относятся:
а) регулирование отношений между работодателями и наёмными работниками;
б) посредничество между работодателем и наёмным работником, содействие их контактам и взаимодействию, помощь в подборе кадров, составлении трудового контракта
в) регулирование заработной платы и условий труда
г) нет правильного ответа
18. Что такое сегментация рынка труда:
а) разделение рабочих мест работников по общим, объединяющим их признакам на относительно стойкие и замкнутые секторы, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами
б) характеристика цивилизованного рынка труда, показатель его развития и действенности;
|
|
|
в) разделение рынка труда на отдельные сегменты;
г)защита интересов работодателей и рабочей силы
19. Для первичного рынка труда характерны такие черты::
а) высокая текучесть кадров, нестабильная занятость, негарантированная и не высокая оплата труда, бесперспективность служебного положения, примитивные трудоемкие технологии;
б) высокая заработная плата, карьерный рост, высокая социальная защита, налаженный механизм стимулирования и мотивации труда, тесное взаимодействие с руководством предприятия;
в)высокая территориальная и профессиональная мобильность работников, высокоразвитая система профессиональной подготовки.
г) нет правильного ответа
20. Для вторичного рынка труда характерно:
а) высокая территориальная и профессиональная мобильность работников, высокоразвитая система профессиональной подготовки.
б) высокая заработная плата, карьерный рост, высокая социальная защита, налаженный механизм стимулирования и мотивации труда, тесное взаимодействие с руководством предприятия;
в) высокая текучесть кадров, нестабильная занятость, негарантированная и не высокая оплата труда, бесперспективность служебного положения, примитивные трудоемкие технологии;
г)мобильность уровня и структуры заработной платы, профессиональная мобильность работников.
21. Институт предоставления любых форм реализации трудовой активности, которая предусматривает выход за пределы стандартной длительности рабочего времени и круглогодичной занятости, заключение временных контрактов и другие формы трудовых соглашений – это:
а) первичный рынок труда;
б) гибкий рынок труда;
в) вторичный рынок труда;
г)нет правильного ответа
22. Выбрать верный ответ:
а) Открытый рынок труда - это лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объёмов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены
б) Сегментация рынка труда - это распределение рабочих мест и работников по общим, объединяющим их признакам на относительно стойкие и замкнутые секторы, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.
в)Официальная часть открытого рынка труда аккумулирует ту часть вакансий и учебных мест, а также ту часть предложения рабочей силы, которые не охвачены услугами органов трудоустройства и где потребность в трудоустройстве удовлетворяется на основе непосредственных контактов между работодателями и лицами, ищущими работу.
г) Неофициальная часть открытого рынка труда включает в себя свободную рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в учреждениях службы занятости, а также ученические места в системе профобразования.
23. Открытый рынок труда включает:
а) наличие большого числа независимых покупателей и продавцов рабочей силы и возможность для них свободно выходить на рынок труда и покидать его
б)лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объёмов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены
в)всё экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающиеся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также вакантные рабочие места и ученические места во всех секторах экономики
г) нет правильного ответа
24. Лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объёмов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены - это:
а) открытый рынок труда;
б) «скрытая безработица»
в) официальная часть открытого рынка труда
г) неофициальная часть открытого рынка труда
25. Часть вакансий и учебных мест, а также ту часть предложения рабочей силы, которые не охвачены услугами органов трудоустройства и где потребность в трудоустройстве удовлетворяется на основе непосредственных контактов между работодателями и лицами, ищущими работу включает в себя:
а) неофициальная часть открытого рынка труда
б) официальная часть открытого рынка труда
в)неофициальная часть скрытого рынка труда
г)официальная часть скрытого рынка труда
ОТВЕТЫ
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 713; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!