Оценка объектов бух учета, ее цели и прин-пы. Переоценка активов и ее значение
Общие правила оценки активов и обязательств в РБ определены Зак РБ «О б.у.и отч.».
Способ стоимостного измерения в денежном измерителе называется оценкой
• Прин-пы оценки:
• Реальность оценки - это установление единых правил оценки активов и обязательств орг-ции и контроль за их собл-ем
• Оценка активов приобретенных за плату:
• в фактической стоимости приобретения
• полученных безвозмездно:
• по рыночной стоимости на дату их оприходования.
• формируется на основе цены на данный или аналогичный вид активов, действующей на дату оприходования активов.
• Изготовляемых в самой орг-ции:
• по стоимости их изготовления.
• в стоимость изготовления активов включаются фактические затраты, связанные с использованием в процессе изготовления активов основных ср-в, сырья, материалов, топлива, энергии, трудовых и иных затрат на изготовление.
Установлено три способа переоценки основных ср-в:
1) путем индексации первоначальной стоимости с использованием коэффициентов пересчета, публикуемых Министерством статистики и анализа по состоянию на 1 января;
2) путем прямого пересчета первоначальной стоимости в цены, складывающиеся на 1 января на соответствующие виды основных аналогичных ср-в.
3) путем пересчета валютной стоимости. Если ср-ва числятся в СКВ, то надо взять курс валюты Нац.го банка на 31 декабря и по курсу перевести стоимость в рубли и ее умножить на коэффициент пересчета. Переоцениваются и безвозмездно полученные ср-ва в соответствии с датой их первого приобретения.
|
|
|
Подходы к проведению аудита.
Аудит-независимая проверка финансовой отчетности с целью подтверждения ее достоверности и установления соответствия ведения бухгалтерского учета действующему законодательству.
Д/того что бы правильно и рационально провести аудиторскую проверку бух.отчёт-ть разбивают на сегменты (элементы) в рамках кот. определяют цели, достигнув кот. аудитор см.выразить мнение о достоверности отчёт-ти.
В м/ународной практике применяются 2 подхода к орг-ции процесса аудита:
1.Пообъектный
2.Циклический
При пообъектном подходе выделяемые сегменты аудита факт. совпадают с объектами бух. учёта. Это значит, что хоз операции тестируются с тз получения доказательств в отношении отдельных счетов бух. учёта. При этом подходе одну и ту же хоз.операцию тестируют дважды:
•Один раз корреспонденцией дебета какого-то счёта
• А др.раз с кредитом.
Циклический подход, при кот.в качестве сегмента аудита выделяют след.циклы.
A. Цикл приобретения
B. Цикл производства
C. Цикл продаж, получения доходов и формирования фин.результатов.
|
|
|
D. Цикл оплаты.
E. Цикл использ-ния прибыли и формирования капитала
F. Цикл инвестирования
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 18
1. Орг-я условий труда работников бух и автом-го рабочего места бух.
2. Клас-я счетов по структуре и назначению. Счета осн., регулирующие и операционные.
3. Документирование аудита.
1. Орг-я условий труда работников бух и автом-го рабочего места бух.
Создание необходимых условий д/плодотворной работы персонала обеспечивается различными физиологическими и социально-психологическими факторами. К физиологическим относят факторы, влияющие на организацию раб.зоны бух-рии - служебного помещения, где размещается бухгалтерия, и рабочего места каждого работника.
При большой численности сотрудников бух-рии целесообразно размещать их в нескольких комнатах по группам, отделам и секторам. Рабочее место гл буха рекомендуется размещать в отдельной комнате. Помещение бух-рии должно быть оборудовано средствами связи, а тж шкафами д/хранения документов и справочных материалов, личных вещей работников.
В зависимости от степени применения вычислительной техники можно выделить два типа орг-ции рабочих мест - механизированные и автоматизированные.
|
|
|
Механизированное рабочее место буха (учетного работника) оснащено столом, стулом, картотекой, нормативно-справочными материалами, таблицами, счетной техникой и т.п.
Автоматизированное рабочее место буха (АРМ бухгалтера) позволяет использовать ПЭВМ и выполнять обработку учетной инф-ции в автоматизированном режиме.
В условиях труда работников выделяют систему отношений в коллективе, психологический климат, режим работы, отношения сотрудников друг к другу должны основываться на объективности, доброжелательности и взаимопомощи. Неприязненные отношения м/у работниками могут значительно понизить работоспособность коллектива, в то время как доброжелательная атмосфера способствует повышению производительности труда.
На отношения м/у сотрудниками влияет добросовестность выполнения порученной работы. Несвоевременное и некачественное выполнение работы одним работником бух-рии увеличивает нагрузку на других, а следовательно, ухудшает обстановку в коллективе.
Работоспособность сотрудников зависит и от сложившегося в коллективе психологического климата. Здоровый психологический климат характеризуется доброжелательными отношениями, основанными на высокой требовательности, принципиальности, взаимопомощи. Форм-ние здорового психологического климата в значительной степени зависит от главного бухгалтера. Он д. быть объективным, требовательным к себе и подчиненным, обладать выдержкой и терпением, умением признавать свои ошибки и принимать на себя ответ-ть, уметь сплотить коллектив и поддержать творческую инициативу сотрудников. Замечания главного буха должны быть справедливыми, не унижающими достоинства сотрудников бух-рии. Налагаемые на работников взыскания должны быть своевременными и аргументированными.
|
|
|
Очередные отпуска работников бух-рии планируются с учетом своевременного составления периодической (месячной, квартальной) и годовой отчет-ти.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 200; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!