Сущ-ть и виды аудиторских процедур, порядок и методы их выполнения.
Аудиторская орг-ция получает аудит. доказательства путём выполнения след.процедур:
1. Инспектирование. Проверка записей, док-ов/имущ-ва.
2. Наблюдение-отслеживание аудиторской орг-цией процесса/процедуры, выполняемой др.лицами (например: наблюдение за инвентаризацией имущ-ва, осущ-мой работниками а/го лица).
3. Запрос-это поиск инф-ции в пределах/за пределами а/го лица.
4. Подтверждение-это ответ на запрос об инф-ции содержащийся в бух.записях.
5. Пересчёт-проверка точности арифметич.расчётов в первич.док-тах и бух.записях, либо выполнение аудитором самостоят.расчётов.
6. Аналитические процедуры-представляют собой анализ и оценку полученной аудиторской орг-цией инф-циии, исследование важнейших фин.и эк.показателей а/го лица с целью выявления необычных/неверно отраженных в бух.учёте фактов хоз. деят-ти, а тж выяснения их причин.
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 16
1. Структура бух и факторы, ее определяющие.
Под структурой упр-я орг-ей понимается упорядоченная совокуп. специализированных функциональных служб и производственных подразделений, взаимосвязанных в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений. Элементами структуры упр-я могут быть как отдельные работники, так и службы, в которых заняты специалисты, выполняющие свои функциональные обяз..
Под учетной службой понимается структурная единица орг/ции, выполняющая функции сбора, обработки и группировки инф\ции в виде сводных бух докум, внесения записей на счета бух учета.
|
|
|
Структура бух службы зависит от вида дея-ти, размеров орг/ции и т. д.
В настоящее время сложились три типа структуры аппарата бух:
•линейная (иерархическая) – все работники бух подчинены гл бух;
•линейно-штабная (вертикальная) – учет ведется в разрезе промежуточных звеньев (отделов, групп, секторов), возглавляемых старшими бух, подчиненными гл бух;
•комбинированная (функциональная), т. е. выделяются специальные отделы, выполняющие замкнутый цикл работ (самостоятельные балансы).
Успешная работа бух службы во многом зависит от правильного распределения обяз.между ее работниками. Обяз., права и персональная ответ-ь каждого работника бух определяются должностными инструкциями (ДИ).
ДИ для работников бух разраб-тся гл бух совместно с юридической службой.
Основой для разработки ДИ является положение о должности, в котором указываются обяз., права и ответст работника, квалификационные треб-я, основание введения должности и должностной оклад.
В ДИ целесообразно включать следующие разделы:(общие положения;функции;должностные обяз.; права; отв-ть.)
|
|
|
ДИ составляются на конкретную должность с указанием фамилии работника и утверждаются руковод пред-я в двух экземплярах.
ДИ работников бух необходимо периодически уточнять исходя из изменений в орг/ции и управлении производством, технологии учетного процесса, орг/ции внутрихоз. расчета и др.
2.Бухгалтерские счета и двойная запись. Счета синт. и аналит.учета, субсчета.
Бух.счета - способ тек.отражения всех изменений, происходящих в составе ср-в и источ-в их образ-я.
Счета явл. накопителями факт.инф-ции, служат д/учета однородных видов ср-в и источ-в.
На каждый вид хоз.ср-в и их источ-в открывают отдел.счет.
В зав-ти от х-ра отраж-х на сч. объектов различают:
· Активные (для учета имущ.) ,
· Пассивные (для учета источ-ов образ-я имущ.)
· Активно-пассивные счета .
Двойная запись предст-ет собой элемент метода бух.учета, сущ-ть кот.состоит в отражении одной и той же хоз.операции дважды: по Д-ту одного и К-ту другого счетов в одинаковой сумме.
Синтетические счета служат д/укрупненной группировки и учета однородных объектов, а аналитические счета используются д/их подробной х-ки.
Синтет.учет ведется в ден.выражении; аналит. - с использованием 3 групп измерителей.
В аналит.сч., отражающих ТМЦ, учет ведется в ден.и натур.измерителях, т.е. в количественно-суммовом выражении.
|
|
|
Аналит.учет ведется по тем синтет.счетам, на кот. требуется детализация и практически возможно вести такой учет.
Порядок оформления рез-в аудита.
Аудит-независимая проверка финансовой отчетности с целью подтверждения ее достоверности и установления соответствия ведения бухгалтерского учета действующему законодательству.
Результатом ауди-ой пров-ки явл. аудит.заключение.
Аудит.заключение-это юр.документ, осн.назначение кот-го сост-т в том, чтобы довести до пользователей инф-цию о достоверности фин.отчет-ти суб-та хоз-ния.
По результатам аудита фин.-хоз. деят-ти суб-та хоз-ния аудитор должен дать одно из след.видов заключения:
· безусловно-положительное/модифицированное.
· условно-положительное (или с замечаниями);
· отрицательное;
· либо отказаться от аудиторского заключения.
Безусловно положительное заключение сост-ся, если бух. (фин.) отчет-ть правильно отражает состояние активов, собственного капитала и обязательств, прибыль и убытки, движение ден.средств, а бух.учет отвечает требованиям законод-ва и нормативным актам РБ.
Условно-положительное заключение дается, если аудитор не уверен/не согласен с достоверностью фин.отчет-ти, однако отдельные недостатки и упущения в ведении учета не настолько существенны, чтобы повлиять на общее положительное мнение аудитора о достоверности фин.инф-ции.
|
|
|
Отрицательное заключение сост-ся, когда отчет-ть не дает достоверного представления о фин.положении п/п, а бух.учет велся с нарушением общепринятых правил.
Отказ от аудиторского заключения возможен, когда аудитор не смог получить достаточно убедительных доказательств о достоверности фин.состояния.
Аудиторское заключение сост-т из 3-х частей:
-вводной;
-части, описывающей объем аудита;
-итоговой части с выражением аудиторского мнения.
К аудиторскому заключению в обязательном порядке должны прилагаться подписанная и скрепленная печатью а/го лица бух. (финн.) отчет-ть, в отношении кот. выражается аудиторское мнение.
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 17
1. Подбор и повышение квалификации работников бух.
2. Оценка объектов бух учета, ее цели и прин-пы. Переоценка активов и ее значение.
3. Подходы к проведению аудита.
1. Подбор и повышение квалификации работников бух.
Важным элементом орг/ции работы учетного аппарата является повышение квалификации кадров.
Каждый работник учетной службы должен повышать свою квалификацию один раз в пять лет. Гл бух обязан составлять перспективный план повышения квалификации работников бух. План сост., как правило, на пять лет и должен содержать данные о формах и времени повышения квалификации к раб бух. План повышения квалификации работников бух утверждается рук-м орг/ции. Гл бух обязан контролировать выполнение этого плана.
В стимулир работников бух к повышению квалификации важная роль принадлежит аттестации. Аттестацию гл бух орг-й проводят, как правило, вышестоящие органы. Аттестация других работников проходит непоср-венно на пред-тии.
Аттестация работников бух произ-ся в соот с типовым положением об аттестации рук-й и специалистов предприятий, учреждений и орг-й, утвержденным пост. Мин труда РБ от 31 октября 1996 г. № 84. Согласно данному Положению аттестация произ-ся в целях:
•улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров;
•повышения деловой квалификации кадров;
•повышения качества и эффективности труда кадров;
•обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.
В рез. аттестации обеспечиваются:
•объективная оценка рез-в дея-ти работников и установление соответствия их занимаемым должностям;
•выявление кандидатур в резерв на выдвижение;
•определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников.
От аттестации освобождаются:
•лица, проработавшие в должности менее одного года;
•выпускники дневных учебных заведений в течение первого года работы после окончания учебы;
•беременные женщины;
•работники, находящиеся на длительном излечении;
•женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в течение первого года после выхода их на работу.
Организационная работа по подготовке к аттестации работников бух осущ. кадровой службой орг/ции при участии гл бух и включает в себя:
•подготовку приказа рук-ля о проведении аттестации;
•сост. списков работников, подлежащих аттестации, и работников, временно освобожденных от нее;
•установление даты проведения аттестации;
•подготовку характеристик на аттестуемых работников;
•подготовку бланков аттестационных листов, протоколов заседания аттестационной комиссии;
•проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников орг/ции, гл бух и других специалистов. В состав комиссии необходимо включать представителей работников и общественных орг-й например, профсоюзы.
На заседании комиссии ведется протокол, кот подписывается председателем и секретарем комиссии.
Квалификационные категории:
•Бухер I категории: высшее проф. (экономическое) образование и стаж работы в должности бухера II категории не менее 3 лет.
•Бухер II категории: высшее проф. (экономическое) образование и стаж работы в должности бухера не менее 3 лет.
•Бухер: высшее проф. (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, в области бух учета не менее 3 лет.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 217; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!