Смена собственника имущества работодателя:
1) может в установленном законом порядке затронуть трудовые отношения всех работников данной организации (как в смысле перевода на другую работу, так и в смысле прекращения отношений);
2) затрагивает лишь трудовые отношения определенной категории работников организации (новый собственник вправе расторгнуть трудовые договоры с ру-ководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером);
3) затрагивает лишь трудовые отношения руководящих работников и менеджеров;
4) трудовые отношения персонала полностью зависят от нового собственника, то есть они могут быть изменены или прекращены по его инициативе.
Дискриминацией в сфере труда признаются:
1) установления предпочтений некоторым работникам с учетом особенностей выполняемых трудовых функций;
2) ограничение прав некоторых работников в соответствии с требованиями феде-рального закона;
3) отказ в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания;
4) действия по пп. 1-3 данного теста;
5) действия по пп. 1, 3 данного теста;
6) всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора
|
|
|
1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
2)по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
3) по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику- в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
4) в течение 1 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
5) сроки названные в п.1-3 данного текста
В каких случаях допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
1) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
|
|
|
3) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
4) в случаях, предусмотренных пп. 2-3 данного теста
23. В случае разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска одна из частей должна быть:
1) не менее 10 календарных дней;
2) не менее 14 календарных дней;
3) не менее 7 календарных дней;
24. В течение какого времени со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
1) в течении 6 месяцев;
2) в течении 3 месяцев;
3) в течении 12 месяцев.
В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться
1) от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;
2) от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью;
3) от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
4) в случаях, предусмотренных пп. 1-3 данного теста.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 72; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!