В последний день работы работодатель обязан:
1) выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет;
2) выдать работнику другие документы, связанные с работой;
3) действовать по пп. 1 и 2 данного теста;
4) выдать работнику документы по п. 2 данного теста по письменному заявлению работника;
5) действовать по пп. 1 и 4 данного теста.
К общим основаниям прекращения трудовых отношений относятся:
1) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
2) расторжение трудового договора по инициативе работника;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) соглашением сторон;
5) нарушение правил заключения трудовых договоров, установленных трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
6) истечение срока трудового договора;
7) основания, названные в пп. 1-6 данного теста.
В случае расторжения трудового договора с работодателем физическим лицом сроки предупреждения об увольнении определяются сторонами по правилам, установленным:
1) в отношении сезонных работников;
2) в отношении временных работников;
3) в общих случаях увольнения по инициативе работника или по инициативе ра-ботодателя;
4) в трудовом договоре сторон;
5) специально на этот случай трудовым законодательством;
6) специально на этот случай Трудовым кодексом РФ и иными федеральными за-конами;
7) в отношении надомников.
|
|
|
Как сторона трудового договора работодатель обязан:
1) выплачивать наемному работнику обусловленное вознаграждение за выполненную им работу;
2) компенсировать наемному работнику по мере возможности затрачиваемую им рабочую силу в форме оплаты труда (выплачивать заработную плату);
3) выплачивать заработную плату наемному работнику своевременно и в полном размере в качестве компенсации израсходованной рабочей силы;
4) совершить действия во пп. 1 или 2 или 3.
13.По истечении срока трудового договора он:
1) расторгается по инициативе работодателя;
2) расторгается по инициативе работника;
3) считается заключенным на неопределенный срок, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
4) продлевается или перезаключается на новый срок по инициативе работодателя;
5) расторгается в связи истечением срока;
6) подпадает под действие пп. 3 или 5 данного теста.
Первичным органом по рассмотрению трудовых споров работников по поводу переводов на другую работу является:
1) соответствующий выборный профсоюзный орган у работодателя;
2) совет трудового коллектива у работодателя;
3) суд;
4) комиссия по трудовым спорам (КТС) у работодателя;
|
|
|
5) федеральная инспекция труда и ее территориальные органы; 6) представительный орган работников у работодателя;
7) любой орган по усмотрению работника;
8) орган по рекомендации примирительной комиссии.
Только с письменного согласия работника допускается перевод на другую постоянную работу
1) у того же самого работодателя по его инициативе;
2) в другому работодателю;
3) в другую местность вместе с работодателем;
4) в соответствии с медицинским заключением о нуждаемости работника в пре-доставлении ему другой работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья;
5) по результатам испытания, установленного на приеме на работу;
6) по результатам аттестации, проведенной работодателем;
7) в случаях, предусмотренных пп. 1-6 данного теста;
8) в случаях, предусмотренных пп. 1-3 данного теста;
9) в иных случаях, предусмотренных коллективным договором.
Перемещение работника имеет место при:
1) изменения у того же самого работодателя рабочего места;
2) изменение структурного подразделения у того же самого работодателя в той же местности;
3) поручение работы на другом механизме или агрегате у того же самого работо-дателя;
4) наличие условий по пп. 1 и (или) 2 и (иди) 3;
|
|
|
5) наличие условий по пп. 1 и (или) 2 и (иди) 3 с соблюдением Трудового кодекса РФ, чтобы при этом не изменились ни трудовая функция работника, ни одно из существенных условий трудового договора.
В случае незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести:
1) решение о наложении штрафа на работодателя;
2) определение о привлечении работодателя к гражданско-правовой имущественной ответственности;
3) решение о привлечении работодателя к ответственности, установленной зако-нодательством;
4) решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, размер которого определяется судом;
5) частное определение в адрес собственника (учредителя) организации-работодателя;
6) решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы;
7) решения, названные в пп. 4 и 6 данного теста;
8) решения или определения, названные в пп. 1-6 данного теста.
18.Беременные женщины переводятся на другую работу, исключающую воз-действие неблагоприятных производственных факторов:
1) по их заявлению;
2) в соответствии с медицинским заключением;
3) с сохранением среднего заработка по прежней работе;
4) с предоставлением гарантий, предусмотренных ст. 182 ТК РФ на случай перевода на другую нижеоплачиваемую работу;
5) при соблюдении условий, названных в пп. 1-3 данного теста.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 123; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!