Юридически значимые(и не очень) обстоятельства.
Трудовое право
Тема 10 (Трудовая дисципоина.)
Теория.
Понятие трудовой дисциплины и трудового распорядка организации.
Статья 189 ТК - Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 (Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов)- Выборный орган первичной профсоюзной организации(представляющий интересы всех или большинства работников.) не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта ПВТР направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Если, профсоюз не согласен с проектом, то работодатель может либо согласиться, либо в течении 3-х дней провести консультации, а потом уже и преспокойненько принять ПВТР (профсоюз может обжаловать его в суде или инспекции труда.)
|
|
|
2) Дисциплинарная ответственность и её виды. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок. Дисциплинарную ответственность надо отличать от других мер дисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям (устное замечание, обсуждение на собрании, депремирование и т.д.).
существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Они различаются по категориям работников, на которых распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий.
Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Ее предусматривает статья 192 ТК.
|
|
|
Так, к общей дисциплинарной ответственности можно отнести:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Специальная же ответственность предусматривается для отдельных категорий работников и в соответствии с пунктом 2 статьи 192 ТК она может устанавливаться Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине .
Порядок применения мер дисциплинарных взысканий по специальной дисциплинарной ответственности в большинстве уставов, положений такой же, как и при общей специальной ответственности. Для государственных служащих, судей, прокуроров законы о них предусматривают свои особенности этого порядка (например, дисциплинарное расследование, которое может длиться до года, и др.).
Порядок применения дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание производится в порядке, предусмотренном статьёй 193 ТК РФ
Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (отсутствие объяснения со стороны работника не препятствует применению дисциплинарного взыскания).
|
|
|
Нововведением является указание в ст. 195 ТК на то, что работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями трудового законодательства, условий соглашений, коллективного договора и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.
В случае если факты таких нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске(отпуску, прерывающему месячный указанный срок, относятся все виды отпусков, в том числе учебные, социальные и др.), а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. (Не принимается во внимание отсутствие по другим основаниям на работе, в том числе и отгулы.)
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
|
|
|
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Для некоторых категорий работников установлено, что они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного запроса мнения соответствующего органа: члены профсоюзных комитетов – без мнения того органа, членами которого они являются, руководители профкомов – без вышестоящего органа профсоюза.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Дисциплинарное взыскание действует в течении 1 года с момента его издания , после чего работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в отношении него не были применены иные взыскания.
При этом Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Задачи.
Юридически значимые(и не очень) обстоятельства.
1) В период с 16 сентября по 20 октября тракторист Иванов в нарушение должностных инструкций не переключал передачи, что привело к износу оборудования.
2) О случившемся стало известно 2 апреля.
3) Иванов дал устные объяснения, утверждая, что никто его с должностными инструкциями не знакомил.
4) 7 апреля он ушёл в отпуск (предположу, что на 28 дней)
5) Начальник своим приказом привлёк Иванова к дисциплинарной ответственности лишь 15 мая в форме присуждения к выплате компенсации за испорченное имущество.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 664; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!