Профессиональное развитие государственных гражданских и муниципальных служащих.
Согласно Федеральному закону от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации":
Система ПППК (подготовки, переподготовки и повышения квалификации) должна быть ориентирована на постоянную работу по выявлению потребностей в обучении и на ПППК работников, обладающих способностью к управленческой деятельности. Эта система состоит из 3 подсистем:
1) подготовка кадров предполагает обучение персонала, который прогнозируется для использования на рабочих местах, должностях, содержание работы на которых коренным образом отличается от ранее существовавшей деятельности и требует принципиально новых знаний, умений и навыков.
2) переподготовка предполагает обучение персонала в условиях либо существенного изменения содержания работы, либо в условиях устойчивого, стабильного развития карьеры.
3) повышение квалификации предполагает обучение персонала более рациональным технологиям, методам проведения работ, обучение передовому опыту.
Профессиональная подготовка кадров для ГС осуществляется в ВУЗ и среднего профессионального образования в соответствии с ФЗ.
Заключение договора на обучение между ГО и гражданином с обязательством последующего прохождения ГрСлужащим после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе. В рамках указанного договора, а также по согласованию образовательного учреждения проф. образования с ГосОрг, в этом ГО осуществляются практика и стажировка обучающихся.
|
|
|
Целью подготовки персонала является повышение эффективности и качества подготовки персонала; для персонала управления повышения эффективности и качества функционирования, управляемых ими объектов.
Основные задачи системы подготовки:
1) Формирование проф убеждений, связанных с применением прогрессивных форм и методов работы.
2) Формирование и пополнение знаний на уровне современных достижений науки и передового опыта.
3) Выработка и совершенствование умения применять полученные знания на практике.
4) Развитие творческих способностей и умение самостоятельно пополнять свои знания.
Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации
ПППК гражданского служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им гражданской службы.
Основанием для направления гражданского служащего на ПППК являются:
1) назначениена иную должность ГС в порядке должностного роста на конкурсной основе;
2) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
|
|
|
3) результаты аттестации.
Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года.
ППК гражданского служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования.
ППК гражданского служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим.
На период повышения квалификации и переподготовки за государственными служащими сохраняется средний заработок по ранее занимаемой должности. При приеме работника после повышения квалификации и переподготовки на работу в аппараты ОФГВ период повышения квалификации и переподготовки засчитывается в стаж ГС.
Прохождение гражданским служащим ППК подтверждается соответствующим документом гос образца и является преимущественным основанием для включения гражд. служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения гражд. служащим должности ГС.
В РФ сконструирован механизм гос.заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 269; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!