Глава 1. Организационно-правовая форма деятельности предприятия
Краткая характеристика ООО «Традиция»
Общество с ограниченной ответственностью «Традиция» образовано в соответствии с учредительным договором, заключенным 01.12. 2011 года. Сокращенное наименование: ООО «Традиция».
ООО «Традиция» является юридическим лицом со всеми правами, имеет собственное имущество, самостоятельный отчетный баланс, расчетные счета в банках, а свою деятельность осуществляет на основе гражданского законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов.
Место нахождения предприятия: г. Н.Новгород, ул. Бекетова, д. 3 а.
ООО «Традиция» является частным предприятием пищевой промышленности, основной деятельностью которого является производство кондитерских, мучных и хлебобулочных изделий, и их дальнейшая реализация.
Главной целью осуществляемой деятельности ООО «Традиция» является получение прибыли, при этом деятельность направлена на удовлетворение потребности населения в кондитерских, мучных и хлебобулочных изделиях и максимальное насыщение рынка своей продукцией. ООО «Традиция» производит следующие виды продукции:
- кондитерские изделия (10 наименований);
- мучные и хлебобулочные изделия (15 наименований), изделия отличаются высоким качеством и пользуются заслуженным спросом у населения.
Руководство Предприятия в своей деятельности ориентируется на изучение потребности и запросов потребителей и в качестве одной из своих главных задач считает - повышение качества производимой продукции.
|
|
|
Предприятие ООО «Традиция» поставляет свою продукцию в магазины городов и районов Нижегородской области.
Для реализации целей производственной деятельности предприятие ООО «Традиция» осуществляет следующие виды деятельности:
- производство и реализация кондитерских изделий;
- производство и реализация мучных изделий;
- производство и реализация хлебобулочной продукции;
- оптовая торговля мучными изделиями.
В перспективе на будущее (ближайшие 2-3 года) ООО «Традиция» предполагает расширить ассортимент выпускаемой продукции, а также стремиться к улучшению качества выпускаемой продукции путем изменения качества своей материально - сырьевой базы.
ООО «Традиция» находится на рынке уже более 5 лет и успело себя зарекомендовать как хороший производитель кондитерских и мучных изделий, нашло свой круг покупателей и в настоящее время находится на высокой стадии деловой активности.
Организационная структура предприятия показана на рисунке 1.
Организационная структура ООО «Традиция» построена по линейно-функциональному признаку.
Генеральный директор ООО «Традиция» осуществляет общую координацию деятельности всех подразделений и служб.
|
|
|
Зам. Генерального директора по экономике и финансам управляет деятельностью предприятия на оперативном уровне. Он контролирует деятельность бухгалтерии, ПЭО, отдела труда и заработной платы, отделов снабжения, маркетинга. Также в его компетенции вопросы движения финансовых потоков.
Основные функции данных отделов:
1. Контроль за внутренним перемещением средств.
2. Кредитная политика организации.
3. Оценка бюджета и контроль его выполнения по ежемесячным отчетам.
4. Оценка экономических показателей организации.
5. Разработка бизнес-планов на основе маркетинговых исследований.
6. Предоставление сводных отчетов о работе предприятия.
Отдельно выделен бухгалтерский отдел. В обязанности главного бухгалтера входит ведение бухгалтерского учета, формирование отчетов для налоговой инспекции, начисление налогов, решение всех вопросов связанных с налоговой отчетностью и др.
Отдел маркетинга осуществляет анализ рынка сбыта по всем направлениям.
Отдел маркетинга не укомплектован кадрами и поэтому часть его функций выполняют сотрудники отдела снабжения и продаж.
Главный инженер организует и контролирует производственные блоки.
|
|
|
Рисунок 1. Организационная структура управления ООО «Традиция»
Зам. руководителя по кадрам руководит работниками отдела, а также структурными подразделениями (службами, группами, бюро и пр.), входящими в состав отдела кадров. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия. Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.
Проводит анализ причин текучести кадров. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
Юрист занимается оформлением договоров, а также представляет компанию в судебных органах.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 197; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!