Дерево целей» по управлению персоналом
⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3
С учетом всех характеристик и цели Объединения построим «дерево целей» по управлению персоналом, на базе которого определим основные функции, выделив среди них выполняемые и новые.
«Дерево целей» по управлению персоналом
 | |||
| |||
| |||
| |||
Рис. 1.2. «Дерево целей»
Исходя из представленного «дерева целей» по управлению персоналом, изображенного на Рис.1.2. можно заметить, что основными функциями являются: наем и учет персонала, развитие, мотивация и стимулирование, обеспечение нормальных условий труда. Также следует учесть, что выполняется еще одна функция – адаптация новых работников. Все остальные функции по управлению персоналом являются новыми и пока не реализованными.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 1874; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!