Сравнительный анализ ценностей.
| Жизненные ценности субъекта | Возможность реализовать личные ценности в данной профессии |
| Общение между людьми – самое главное, что есть в жизни человека. Жизнь должна быть интересной: насыщенной событиями, постоянно изменяющейся. В процессе жизни человек должен меняться и становится лучше (во всех плоскостях – как личность, профессионал, родитель, супруг и т.д.) В любой ситуации человек не должен забывать о моральных и этических принципах. В жизни человека должен соблюдаться баланс между личной жизнью и работой. Человек должен уметь заработать столько денег, сколько нужно, чтобы удовлетворить все свои потребности (не учитывая патологии). Иными словами: человек перед самим собой обязан обеспечить себе и своим близким достойный уровень жизни. Человеку не обязательно иметь много денег, чтобы приобрести всё, что ему действительно нужно. Потому что это «всё» может быть лишь: здоровая пища, новая одежда раз в сезон, возможность в выходные сходить в театр или кино. Нельзя жертвовать здоровьем ради того, чтобы заработать денег или достичь профессиональных вершин. То, что ты делаешь, должно тебе нравиться (принцип привлекательности). | Данная профессия относится к типу Человек-Человек. Каждый день организационный психолог взаимодействует с людьми. Работники, рабочие группы и коллективы, целые организации являются предметом деятельности организационного психолога. Поэтому данная жизненная ценность может быть полноценно реализована в данной профессии. Человеку данной специальности гарантирована изменчивость в профессиональной сфере. В современной России организации (их формы, структуры, организационная культура, миссия и т.д.) постоянно изменяются. Да и вообще, всё, что связано с миром бизнеса очень изменчиво, что является следствием процесса конкуренции. Поэтому данная жизненная ценность хотя бы частично, но может быть реализована в данной профессии. Насыщенность остальных сфер жизни зависит от самого человека. Мир, наша страна, отдельные организации очень интенсивно и быстро меняются за последнее столетие. Например, чтобы быть успешным с той или иной профессии, сейчас недостаточно получить базовое образование, необходимо постоянно учиться, повышать свою квалификацию, осваивать новые методы и приёмы работы. Данная жизненная ценность может быть успешно реализована. Этот вид ценности сложно реализовать в данной профессии, здесь есть следующие особенности: - организационный психолог должен работать на менеджмент, а значит ориентироваться не на отдельного человека и его потребности. Зачастую организация жертвует одним человеком (например, консервативный пожилой работник) ради развития организации в целом. - организационный психолог, способствуя совершенствованию организации, улучшает качество профессиональной деятельности и даже жизни вне работы отдельного сотрудника. Организация развивается, а значит может всё больше и больше предложить своим сотрудникам. С моей точки зрения, соблюдение данного баланса скорее зависит от особенностей и желания самого человека, чем от специфики профессиональной деятельности. Практически в любой профессиональной деятельности можно достичь вершин, а значит, и заработать необходимое количество денег. Можно быть неуспешным банкиром, еле сводящим концы с концами, или же выстроить первоклассный бизнес, специализируясь на уборке помещений. С моей точки зрения, соблюдение этого принципа в данной профессии не имеет никаких преград и зависит лишь от благоразумия самого профессионала (соблюдение режима дня, умение расслабляться, использование тайм-менеджмента). Здесь следует учесть следующие факторы: - уверенность в правильном выборе профессии; - умение замотивировать себя. |
Ценности, которые можно реализовать в данной профессиональной сфере (организационная психология):
|
|
|
|
|
|
1. Изменение и совершенствование.
|
|
|
Деятельность организационного психолога в первую очередь направлена на совершенствование организационных процессов.
2. Человек как ресурс, у него можно многое взять и многое ему отдать.
Данная профессия предполагает активное и постоянное взаимодействие с людьми, отличающихся по множеству параметров (пол, возраст, профессия, опыт, социальный уровень). Здесь учитываются все особенности отдельного человека, а так же рабочих групп. Организационный психолог ищет способы так организовать работу, чтобы и организация, и люди, в ней работающие получили максимальную выгоду.
3. Ценность работы в команде.
Декларация жизненных целей
Личностые цели.
1. В любой жизненной ситуации оставаться самой собой.
2. Добиться максимальной свободы.
личностная свобода (быть самодостаточным человеком, самому выбирать о чем думать и что делать);
материальная свобода (иметь собственное жильё и достойную заработную плату, которой бы хватало не только на удовлетворение биологических потребностей, но и на нечто большее);
свобода от давления окружения и свобода от предрассудков.
|
|
|
3. Личное саморазвитие (интеллектуальное, эстетическое, физическое, моральное, гражданское).
4. Создание крепкой семьи:
брак, построенный на доверии и дающий возможность личностного развития. Партнёры не просто дополняют друг друга - они способствуют развитию друг друга.
рождение 2-3 детей, их воспитание в соответствии с традициями, существующими в семье.
5. "Создание" дома - места, куда хочется возвращаться. Дом как продолжение собственной личности.
Образовательные цели.
1. Получение качественного высшего образования. Окончание университета с красным дипломом.
2. Поступление и обучение в аспирантуре.
3. Непрерывное пополнение знаний и совершенствование умений на протяжении жизни (особенно в зрелом возрасте).
Профессиональные цели.
1. Найти достойную работу. Критерии:
близко к полученной специальности или в туристическом бизнесе;
соразмерная знаниям и опыту з/п;
интересный рабочий процесс;
взаимодействие с интересными людьми;
социальный пакет.
2. Непрерывное профессиональное совершенствование.
3. Постепенная вертикальная карьера.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 176; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!