Характеристика производственных мощностей предприятия

Сведения о фактическом использовании производственных мощностей предприятия за предыдущие годы приведены в таблице 2.6.

Таблица 2.6 - использовании производственных мощностей ЧУП «Энергоконструкция»

Годы	2004	2005	2006	2007	2008
Использование мощностей, %
Жодинский участок	56,3	59,9	73,2	71,4	72
Руденский участок	87	95	100	100	100

Причинами низкого уровня освоения производственной мощности Жодинского участка, являются:

- недостаточный ассортимент выпускаемой продукции;

- большой износ основных производственных фондов;

- высокая стоимость исходного сырья;

- падение спроса на основной вид выпускаемой продукции.

Характеристика технического потенциала ЧУП «Энергоконструкция»

Производственная деятельность предприятия характеризуется техническим потенциалом, который представлен оборудованием основного производства. Сведения об основном оборудовании представлены в таблице 2.7.

 

Таблица 2.7 - Основное оборудование ЧУП «Энергоконструкция»

Наименование	Завод - изготовитель	Тип, марка	Кол. шт.	Основные технические характеристики	Назначе-ние
Вертикально-сверлильный станок	З-д им. В.И. Ленина г. Старлитамск	2С132	3	Диаметр сверления 32 мм	Для вып. сверл. работ
Заточный станок	Г. Душанбе	3Б633	3	Количество точильных кругов – 2шт	Для заточных работ
Тележка рельсовая	Собственное производство		3	Грузоподъёмность 10т	Для перемещения продукции
Наименование	Завод - изготовитель	Тип, марка	Кол. шт.	Основные технические характеристики	Назначение
Пресс однокривошип-ный	ПО КПО г.Сальск	КД 21264	3	Номинальное усилие 40т	Выполнение штамповки
Резьбонарезной полуавтомат (3 ед.)	Г. Чита	5993 5992 5Д07	5	Наибольший диаметр нарезаемой резьбы – 42 мм, 27мм Числорезьбонарезных головок-1 шт	Для нарезки резьбы
Кран мостовой однобалочный	Г. Артём	ГОСТ 7890-84	6	Грузоподъёмность 5т	Для перемещения грузов
Сварочный выпрямитель	Московский завод	ВДУ - 506	5	1ном.=500 А	Для ручной дуговой сварки

 

Производственная программа сбалансирована с объёмом потребления материально технических ресурсов. Обеспечение материально-техническими ресурсами осуществляется поставщиками Республики Беларусь и странами СНГ. При этом основное внимание обращается на ценовой фактор материальных ресурсов при равном их качестве.

 

Анализ численности работников и заработной платы

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Списочная численность работающих на ЧУП «Энергоконструкция» по состоянию на первое января 2009 г. составляет 159 чел.

Структура кадров предприятия, и среднесписочная численность по подразделениям на 2009 г. представлена в таблице 2.8.

Таблица 2.8 - Структура кадров предприятия

Наименование подразделений	Численность
	Рабочие	Служащие	Всего
Руководство		3	3
Планово-экономическое бюро		4	4
Бухгалтерия		5	5
Бюро маркетинга и снабжения		3	3
Энерго-механическое бюро		4	4
Производственно-техническое бюро		4	4
Прочие категории служащих		4	4
Жодинский участок металлоконструкций	63	3	66
Руденский участок железобетонных изделий	61	5	66
Итого:	124	35	159

 

Качество трудовых ресурсов определяется уровнем образования и практическими навыками (стажем работы по специальности).

Предприятие укомплектовано в основном высококвалифицированными кадрами. Имеющийся состав аппарата управления обладает необходимыми знаниями и практическим опытом, обеспечивающим хозяйственную деятельность предприятия.

Подготовка рабочих основных специальностей, непосредственно на предприятии, проводится по индивидуальной форме обучения с использованием учебных планов, разработанных специалистами предприятия по профессиям, относящимся к специфике отрасли и с учетом рекомендаций Республиканского института профессионального образования.

Одной из основных задач администрации предприятия является сохранение трудового коллектива, обеспечение максимальной занятости работающих в соответствии с их квалификацией.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Оплата труда каждого работника ЧУП «Энергоконструкция» формируется из двух частей:

а) постоянной - оклад или часовая тарифная ставка;

б) доплаты, надбавки, премии.

Размеры окладов служащих устанавливаются исходя из принятой в организации тарифной ставки первого разряда в соответствии с тарифными разрядами и тарифными коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС).

Часовые тарифные ставки рабочих, работающих по сдельно- премиальной системе оплаты труда, рассчитываются исходя из принятой в организации тарифной ставки 1-го разряда для данной категории работников в соответствии с тарифными разрядами и тарифными коэффициентами ЕТС работников РБ, с учетом коэффициентов по технологическим видам работ и среднемесячного фонда рабочего времени.

Оплата труда рабочих-повременщиков производится по тарифной сетке работников организации, рассчитанной исходя из тарифной ставки первого разряда, утвержденной в организации, согласно тарифным разрядам и тарифным коэффициентам ЕТС.

В организации разным категориям работников могут устанавливаться следующие надбавки:

- за сложность и напряженность работы;

- за высокие достижения в труде;

- за выполнение особо важной и срочной работы.

На предприятии применяются следующие виды доплат, относимые на себестоимость продукции:

- за совмещение профессий, должностей;

 - за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Премии устанавливаются за своевременное и качественное выполнение работ ежемесячно.

 

Таблица 2.9 - Показатели эффективности использования заработной платы

Наименование показателей	Ед.изм.	2006 г.	2007г.	2008г.
1	2	3	4	5
Объем производства продукции (работ, услуг) в текущих ценах без начисленных налогов и сборов из выручки, всего	млн.р.	9848	10861	16782
Выручка от реализации продукции (работ, услуг) по коммерческой организации	млн.р.	11766	13960	19800
Чистая прибыль (убыток) по коммерческой организации	млн.р.	266	116	646
Среднесписочная численность работающих	чел.	149	151	159
Среднемесячная заработная плата	тыс.р.	808,7	984,7	1185,3
Индекс среднемесячной заработной платы по отношению к предшествующему году	%	133,4	121,8	120,3
Производство продукции на рубль зарплаты	р.	12,178	11,029	14,158
Выручка на рубль зарплаты	р.	14,549	14,177	16,705
Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты	р.	0,33	0,12	0,55

 

Из таблицы видно, что предприятие добилось повышения заработной платы. На рубль зарплаты в отчетном году произведено больше продукции, получено больше чистой прибыли, что следует оценить положительно. Численность работников ( 159 чел.) к 2008 г., увеличилась на 10 чел. по сравнению с 2006 г. Уровень среднемесячной заработной платы работников ЧУП «Энергоконструкция» к 2008 г. составил 1185,3 тыс.р. и произошло увеличение на 31,773% по сравнению с показателем 808,7 тыс. р. в 2006 г.

Судя по данным таблицы 2.9 ЧУП «Энергоконструкция» добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль зарплаты к 2008 г. произведено больше продукции, получено больше чистой прибыли.

---

Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 221; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!