Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1342 | Руководители служб в сфере здравоохранения |
| ОКПДТР | 22043 | Заведующий отделом (специализированным в прочих отраслях) |
| ОКСО | 5.38.00.02 | Менеджмент |
| 5.38.04.02 | Менеджмент | |
| 2.27.03.02 | Управление качеством | |
| 2.27.04.02 | Управление качеством | |
| 5.38.00.01 | Экономика | |
| 5.38.04.01 | Экономика | |
| 2.09.03.04 | Прикладная инженерия | |
| 2.09.04.04 | Прикладная инженерия |
Трудовая функция
| Наименование | Разработка и внедрение системы менеджмента качества в медицинской организации | Код | В/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||
| Трудовые действия | Формулирование политики, целей в области качества | ||
| Формирование и распространение культуры качества в медицинской организации | |||
| Проведение самооценки деятельности организации, качества процессов, протекающих в медицинской организации | |||
| Осуществление выбора модели и методологии проектирования процессов в медицинской организации, необходимой для реализации политики в области качества | |||
| Установление статуса предупреждающих и корректирующих действий | |||
| Формирование и поддержание целостности системы менеджмента качества (далее – СМК) медицинской организации на основе системного подхода | |||
| Разработка локальных нормативных актов медицинской организации по СМК | |||
| Необходимые умения
| Использовать в своей работе информационно-аналитические системы и информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет» | ||
| Осуществлять направленный информационный поиск по актуальным проблемам документирования процедур и контроля процессов | |||
| Интерпретировать социологические исследования удовлетворенности персонала и пациентов | |||
| Анализировать информацию, выявлять причинно-следственные связи и делать выводы о необходимых корректирующих или предупреждающих мероприятиях в СМК | |||
| Необходимые знания | Законы, подзаконные акты, отраслевые нормативные правовые акты | ||
| Нормативные акты организации | |||
| Национальная и международная нормативная база в области управления качеством продукции (услуг) | |||
| Основные методы определения требований пациентов к качеству медицинской помощи | |||
| Современные методы и инструменты менеджмента качества | |||
| Документооборот организации, в том числе электронный | |||
| Другие характеристики | - |
Трудовая функция
| Наименование | Совершенствование системы менеджмента качества | Код | В/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||
| Трудовые действия | Актуализация политики в области качества | ||
| Поддержание взаимодействия с внешними сторонами по вопросам СМК | |||
| Управление качеством процессов, продукций и услуг, поставляемых внешними поставщиками | |||
| Разработка, внедрение и поддержание внутреннего аудита системы менеджмента качества в медицинской организации | |||
| Мониторинг, корректирующие действия и анализ эффективности и результативности СМК медицинской организации | |||
| Совершенствование процессов взаимосвязи по вопросам результативности и эффективности СМК | |||
| Поддержание целостности СМК при внесении изменений | |||
| Разработка рекомендаций по выявлению необходимых изменений по совершенствованию СМК | |||
| Необходимые умения | Определять показатели, характеризующие функционирование ключевых процессов медицинской организации | ||
| Определять контрольные точки, позволяющие оценивать степень выполнения регламентов и составлять планы контроля качества | |||
| Использовать методы автоматизации внутреннего аудита в объеме внутренней аудиторской проверки | |||
| Анализировать показатели эффективности и результативности процессов и административных регламентов | |||
| Выявлять отклонения от установленных критериев и показателей функционирования процессов и административных регламентов | |||
| Рассчитывать эффективность процессов и административных регламентов | |||
| Выявлять потенциал повышения эффективности отдельных процессов или административного регламента | |||
| Формулировать и обосновывать предложения по повышению эффективности процессов или административных регламентов | |||
| Формировать отчеты, заключения по результатам контрольных мероприятий | |||
| Необходимые знания
| Принципы системы Всеобщего управления качеством | ||
| Стандарты и методики управления рисками | |||
| Принципы системного подхода | |||
| Методы структурной декомпозиции процессов и технологии синтеза | |||
| Основные методы квалиметрического анализа продукции (услуг) при эксплуатации | |||
| Стандарты качества, в том числе международные | |||
| Статистические методы обработки данных, в том числе с использованием информационно-аналитических систем и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» | |||
| Требования к оформлению документации по СМК | |||
| Другие характеристики | - |
|
|
|
Трудовая функция
| Наименование | Оценка и обеспечение компетентности и, осведомленности персонала, обучение персонала | Код | В/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||
| Трудовые действия | Доведение до сведения сотрудников медицинской организации важности требований пациента и заказчиков медицинских услуг | |||||
| Определение (формирование) уровня компетентности сотрудников в области управления качеством и безопасностью деятельности в медицинской организации | ||||||
| Разработка программ корпоративного обучения сотрудников для достижения требуемой компетентности в области управления качеством | ||||||
| Организация взаимодействия сотрудников медицинской организации в функционирующей СМК | ||||||
| Необходимые умения | Осуществлять подготовку презентационных материалов, информационно-аналитических материалов, справок о деятельности медицинской организации | |||||
|
| ||||||
| Обеспечивать вовлечение персонала в малые рабочие группы (кружки качества) | ||||||
| Необходимые знания | Компетенций персонала, требуемых для достижения целей в области качества медицинской помощи | |||||
| Навыки делового общения, организации совещаний | ||||||
| Методы принятия управленческих решений | ||||||
| Порядок составления и выполнения индивидуального плана работы по самообразованию | ||||||
| Методы управления кадровыми ресурсами | ||||||
| Основные характеристики лидерства и механизмов командообразования | ||||||
| Другие характеристики | - | |||||
Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Организация, координация и реализация деятельности по профилактике заболеваний и укреплению здоровья населения | Код | С | Уровень квалификации | 7 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | |||
| Возможные наименования должностей, профессий | Уполномоченный по профилактике заболеваний и укреплению здоровья населения в медицинской организации |
Дата добавления: 2019-03-09; просмотров: 86; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!