Учет рабочего времени и оплата труда
Представлен приказ об утверждении формы расчетного листа, документ является обязательным согласно ст. 136 ТКРФ. Замечаний нет.
Представлен приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени. Замечаний нет. Ответственным лицом могут быть любые работники, в том числе генеральный директор. Представлены табели учета рабочего времени в формате Excel по унифицированной форме Т-13 год и графики работы метрологической службы.
Следует контролировать, чтобы официальные табели были распечатаны по унифицированной форме, подписаны ответственным лицами, хранились в распечатанном виде.
Из анализа документов видно, что работники ознакомлены с графиками работы за месяц (ст.103 ТК РФ). В графике отражены чередование рабочих дней и дней отдыха, начало и окончание смены, перерывы для отдыха и питания.
При 30-часовой рабочей неделе норма по графику 2018 указана 119, 2 часа для марта и 113, 2 часа для февраля. Полагаем, что расчет не совсем верен. При перерасчете часов используется 5-дневная рабочая неделя. Соответственно расчет должен быть следующим: 40 ч. х 0,75 = 30 часов. 30 ч. /5 рабочих дней недели = 6 ч. 6 ч. х 20 рабочих дней в марте = 120 часов (см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н)
Из пояснений ответственного лица следует, что оплата труда производится строго в соответствии с ПВТР, положением об оплате и трудовым кодексом каждые полмесяца, даты оплаты установлены верно. Размер частей заработной платы работников при выплате за каждую половину месяца устанавливается пропорционально фактически отработанному ими времени за первую и вторую половины месяца. Расчет заработной платы не проверялся.
|
|
|
Выплата отпускных производится за 3 полных дня (т.е. если сотрудник идет в отпуск в понедельник, выплачивается в четверг, если в пятницу, то в понедельник), что соответствует законодательству. Приказы о поощрении представлены не были.
Работники привлекаются к работе в выходной день. Предоставлены приказ и согласие работника на привлечение. В приказе следует указать конкретный вид компенсации, выбранный работником, в данном случае дополнительные дни отдыха. Также следует сделать в преамбуле ссылку на письменное согласие работника (например: «в соответствии с письменным согласием работника от 19.04.2018»). Приказы о привлечении к сверхурочным работам не представлены.
Командировки
Работники направляются в командировки. Оформляется приказ по унифицированной форме. Нарушений не обнаружено. Положение о командировках как отдельный локальный нормативный акт отсутствует. ПВТР содержит раздел 10, регламентирующий порядок оформления служебной командировки, что на наш взгляд является достаточным.
|
|
|
При направлении в командировку работника по одной из организаций, если во второй организации командировка не требуется, во второй можно оформлять отпуск ежегодной или без сохранения зарплаты.
Дисциплинарные взыскания.
Представлены сканы приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания и объяснительной. Оба документа датированы одной датой. Полагаю, что объяснительная была предоставлена до наложения взыскания (ст. 193 ТК РФ). В приказе отражены: факты нарушения, законы и локальные нормативные акты, которые не были соблюдены. Между тем в приказе отсутствует упоминание основания для наложения взыскания: объяснительная работника, акт или предписание, в данном случае, прокуратуры.
Увольнение работников
Алгоритм увольнения работников соответствует законодательству. Представлены сканы заявления и приказа об увольнении по собственному желанию. Оформление увольнения в Компании производится в соответствии с законодательством.
Незначительное замечание касательно формулировки увольнения, которое рекомендуем в приказах указывать в точном соответствии с Трудовым кодексом и формулировками в трудовой книжке. В частности, в приказе об увольнении по инициативе работников, следует указывать формулировку «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (не сокращая слово «часть).
|
|
|
Своевременность произведения расчета с работниками (в день увольнения) не проверялась. Также при увольнении должна вносится запись в трудовую книжку (не проверялось) и личную карточку (не проверялось).
Копии страниц книги учета трудовых книжек с уволенными работниками не предоставлялись. Рекомендую проверить имеются ли подписи уволенных работников в Книге учета о получении трудовых книжек
Сведения о работниках-инвалидах, о работниках с детьми-инвалидами, совместителях, работниках-иностранцах, дистанционных, несовершеннолетних, работниками с вредными условиями труда, иностранцами иных категориях работников со специальным регулированием представлены не были.
Дата добавления: 2019-03-09; просмотров: 124; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!